增值 Mentor 服务、协助找工提成----找工三赢新思路

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增值 Mentor 服务、协助找工提成
----找工三赢新思路

王靖韬(Couple Wang)
couplechina@canada.com
couplechina@yahoo.com


各种报告和调查显示,在隐藏的工作市场中,通过非正式的关系网找工的效果最好。
新移民初来乍到加拿大,大部分人无法很快建立个人关系网,伸出找工的触角。
如何解决这个问题,本文试提出两个建议,抛砖引玉。

增值 Mentor 服务(捆绑销售)

一方面,北美没有铁饭碗,找到工作的移民如有小生意支撑,一旦下岗后,手里有钱,心理不慌;
一方面,新移民自己找工作,千辛万苦不说,一天到晚,提心掉胆---没有保险(人寿、医疗、汽车),没有 peace of mind;
一方面,保险经纪人cold call 猛打,四处普及保险理念,不少人是赔本赚吆喝。

如果把以上资源整合起来,就会是三赢的局面:

假设正在找工作的移民 A,和已经有工作的移民 B ,都从事 Oracle DBA 工作,A 付
B $600 作为 mentor 费用, B 为 A 提供如下服务:
帮助修改 cover letter, 简历;
面试辅导,培训;
内部推荐(Internal referral),把cover letter, 简历转交有关部门负责人。
提供雇主所需的Reference
此外,A 得到 $600 的 term life insurance(以后可转为 Universal Life 再交钱)

B 成功地把自己的经历兑现出钱,无本的小生意就此做起来了;
A 增加了找工成功的可能性,有了 peace of mind.
保险公司,减少了人力推销成本,使自己的产品更有竞争力。

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协助找工提成

职业中介(Agency) 是就业市场一个重要的力量,它如此卖力地为雇主找人,commission 是动力。
无利不起早,都是钱给闹的。
在 Toronto 人力资源严重供大于求的情况下,新移民(尤其是没有加拿大工作经验者)并不是 Agency 的宠儿。
新移民也可以效法雇主的做法,以找工提成做砝码,借助外力。以下还是以 移民 A、B为例:
B 帮助 A 找到工作,事成后,A 拿出工资的一部分做为 B的酬劳。
A 扩大了找工面,在见到钱之前没有任何损失。
B 在 A 挣钱后,有较高的收入,这比传销和买保险风险小。
又是双赢。

结束语

北美,每个人活的都不容易。免费服务意味着没有保证,钱可以提供有效的服务。
金钱可以使人之间保持简单的关系
花钱买服务在这里已是约定俗成。
从我做起,从现在做起。
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(#175945@0)
2001-8-22 -05:00

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