Harassment 通常与性有关，但也可以与性无关。

Sexual Harassement 可以为异性性骚扰，也可以为同性。

性骚扰既可以是行为上的侵犯，也可以是语言上、视觉上的侵犯。

但是，由于文化背景的不同，不同的人对同一事务所感受到的侵犯是不同的。比如，有的人互相拥抱亲吻表示问候，我对此却无法忍受。因此，具体哪些行为或语言是性骚扰，哪些不是，没有一个统一的定义。

所以，做为被侵犯人，当侵犯发生时，即当某人对你的行为、语言或向你展示的画面使你感到受侵犯时，你必须明确告诉对方，他正在对你造成侵犯。“What you are doing is considered as harassment to me。Please stop doing that。” 可以再加一句：“I mean it。”注意：你必须明确使用Harassment这个词，以免对方误解。

如果对方对你的表述置之不理，继续对你进行骚扰，你现在可以向你的上司或人事部反映。他们应该采取一些措施。无论如何，在你报告性骚扰时间后，你不应该受到任何形式的排挤和打击报复。这些事情如果发生，最终可能会导致法庭解决，对公司的利益、形象不利。

我不是专家，上述意见仅供参考。