如果他对你有语言或行为上的冒犯, 是你感到不适, 你可以认为是Harassment. 详细内容请进:

rollar (Rollor)
Harassment 通常与性有关,但也可以与性无关。

Sexual Harassement 可以为异性性骚扰,也可以为同性。

性骚扰既可以是行为上的侵犯,也可以是语言上、视觉上的侵犯。

但是,由于文化背景的不同,不同的人对同一事务所感受到的侵犯是不同的。比如,有的人互相拥抱亲吻表示问候,我对此却无法忍受。因此,具体哪些行为或语言是性骚扰,哪些不是,没有一个统一的定义。

所以,做为被侵犯人,当侵犯发生时,即当某人对你的行为、语言或向你展示的画面使你感到受侵犯时,你必须明确告诉对方,他正在对你造成侵犯。“What you are doing is considered as harassment to me。Please stop doing that。” 可以再加一句:“I mean it。”注意:你必须明确使用Harassment这个词,以免对方误解。

如果对方对你的表述置之不理,继续对你进行骚扰,你现在可以向你的上司或人事部反映。他们应该采取一些措施。无论如何,在你报告性骚扰时间后,你不应该受到任何形式的排挤和打击报复。这些事情如果发生,最终可能会导致法庭解决,对公司的利益、形象不利。

我不是专家,上述意见仅供参考。
(#186707@0)
2001-8-31 -05:00

回到话题: 各位JJMM, 我想问一下你们在工作中,有没有遇到那种特别odd的男同事.有一次,在厨房遇到一个男同事,那时候我正好想转到他们team里

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