两个应聘者，一个本地人，一个新移民。本地人应该会比新移民更容易和原有的本地职员合作，这样更有利于工作，即使本地人的技术水平差一点。这不是歧视的问题。
如果说到所谓的关系，同样两个本地人，一个有“关系”，一个没“关系”，相似的背景，可能也是有关系的人入选的可能性大。所以，这也不是针对新移民的“歧视”。
说到工作经验，即使是本地人，没有相关的工作经验（比如转行学IT的）找第一份工作的时候也没有我们想象的那么容易。但他们起码没有语言上的问题。虽然说是新移民的非北美工作经验不被承认，也有很多人很快找到专业工作的，他们可以证明他们适合那份工作。
在相同的条件、背景下受到的不同待遇才可以说是歧视。有的时候，不要老是觉得别人欠了你什么，多想想自己的问题。