评论:中国IT业将如何应对人才“贫血”?http://www.sina.com.cn

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http://www.sina.com.cn 2001年09月23日 11:49 中国新闻网

  中国IT产业每年超过百分之三十的高速增长令世界讶异。然而它面临的挑战也同样严峻。在中国,每年近二十万的人才空缺使其IT产业正处于一个“失血”的境地。

  中国IT人才告急

  据一份对北京、上海、广州等全国十大城市的人才需求调查,IT业的人才需求高居榜
首,占到了人才总需求量的百分之四十。而在北京,预计未来五年内这个比例将达百分之五十五。

  目前国内IT人才培养主要依赖大专院校,但无论数量或质量,其培养出的人才均远不能满足社会需要。

  数量上,如今中国所有高校里计算机专业的学生只占百分之五,每年向社会输送的学生为七点五万名左右,而目前全国有两千万台电脑,若照此速度,需两百多年才能培养出足够的计算机使用者。

  另一方面,大学输送的计算机人才离社会需求还有相当距离。IT技术的更新大约需五到六年,而大学里的教材和知识需要十年才能转换一次。大学输送的IT人才充其量只能称作是人才的雏形——人材。

  职业认证——中国IT人才成长的必由之路

  “技术+能力”的技能型人才最受到企业的欢迎。在美国的IT企业人才招聘中,百分之七十不看学历而注重人才的技能培训。而国内企业在招聘时,却往往过分注重人才的基础教育框架及从业经验。

  无论高校或IT企业,他们在技能型人才的培养上均有着无法克服的缺陷。IT企业的培训更侧重于“专题性”,对研发方面的专题技术进行研讨;大学里又往往过于注重基础知识的传授,在IT技术的应用及职业精神的培养上相当欠缺。

  中国IT教育领域应学会用“两条腿”走路:一方面在正规的高校教学中加入职业认证的内容;另一方面,对IT人才进行全方位的IT职业认证培训和企业IT技能培训。

  基于此,有人预测说,二十一世纪的中国IT人才市场将迎来一个“考证”时代。求职者出具的各种“IT职业证书”将成为企业评价IT人才的重要依据。

  中国IT职业认证:路漫漫其修远兮

  目前中国市场上已有了一些IT技术认证的企业,但多为跨国公司,如Cisco、Oracle、微软等,且都侧重某一品牌,收费高昂。对中国目前的国情来说,其IT培训市场更需要强调技术通用性、内容全面实用以及认证培训体系完整、价格适中。

  目前中国已开始了这方面的有益的探索。清华万博成为了全国第一个国产品牌的IT职业认证培训机构。

  但如何从产业高度上为IT人才个人及用人企业提供全套解决方案,如何实现整套的IT培训体系?这仍是一个有待探索的难题,因为它对培训机构的管理层面、应用层面、技术层面和服务层面都提出了很高的要求,如覆盖全国的教学设施、完善的运营管理、全国规模的教务管理体系以及完善的学员服务体系等。

  而无论如何说,对IT人才职业认证的摸索无疑正在给中国IT业一点一点注入强心剂。中国IT业在“失血”的阵痛中已看到曙光。 (王玲)
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2001-9-23 -05:00

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