在加拿大到底好不好找工作?

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在执法司法过程中,前安省监察总长、现任最高法院大法官劳依·麦默特里(ROY McMURTRY)亲身体验到加拿大种族偏见和种族歧视越趋严重。他最近在对一个“和睦运动”(HARMONY MOVEMRNT)的多元化文化非谋利组织的讲话中指出,新移民的教育水准虽然越来越高,但职业障碍仍然是严重的挑战,受过高深教育的专业人士和商业主管越来越难在加拿大找到适合的工作。“他们受鼓励来加,怀着很高的期望,却经常发觉梦想被粉碎”。他认为这种“欠缺公理及平等的遭遇来自种族偏见和种族歧视”,对此深为忧虑。   对这一现实有深刻认识的其实不止麦默特里大法官,很多有良知的主流社会学者专家都洞察新移民恶劣的职业处境。可是一般人的看法是,新移民来到新环境要从低做起,甚至于要放弃自己一生专注的专长似乎理所当然,同工而得不到同酬亦非出人意外。但事实上却并非完全如此。这是一种“缩命论”。在美国哈佛大学任教的前多伦多大学社会学教授杰弗里·李滋(JEFFRGY REITZ)在去年所做的一份研究报告中石破惊天地指出,加拿大轻视、忽视、歧视移民,特别是有色族民所导致的职业不平等,每年对社会个人造成五百五十四亿元的经济损失。这笔数字是如何计算出来的呢?   包括李滋教授在内的众多社会学家所公认的对移民的社会偏见现象是:新移民的教育技艺和工作经验及不上加拿大人,即使有附合加国标准的教育技艺和经验的移民也难找工作,若有幸找到称职工作,同工也得不到同酬。在此偏见和歧视的情况下,移民,特别是有色移民的平均工资远比主流社会的工人为低。据加国联邦“族裔关系基金会”(CANADIAN RACE RELATIONS FOUNDATION)上周发表的报告称,有色移民的平均薪酬仅及白色移民的百分之七十八。李滋教授的统计也指出,黑人、中国和南亚移民的薪酬比绝大多数的白色移民要低百分之十五到二十五。   也许有人认为这一现象只发生在教育程度较低的有色移民之中。调查结果却指出这种分歧同时存在于“高工艺”和“低工艺”的工种这之中。   也许有人会问,这种差别到了移民的第二代第三代会否消失?李滋教授的答案是:会,但有色族裔没有这种幸运。调查资料显示本地出生公民的薪酬差异也明显地以肤色为界线。华裔第二代移民的收入虽然比上代有所改善,但这种差异“仍然是重大而明显”的。   在分析了所有的资料佐证以后,李滋教授因而提问,如果加拿大对移民的教育、经验和技术加以合理采用,给予同等薪酬,会有如何结果呢?他的结论是:以一九九六年标准,全国男性移民每年应多赚约三百四十四亿元,女性移民每年应多赚约二百十亿元,总共约五百五十四亿元。他认为从移民身上获得的这笔巨额财富,是加拿大降低和控制通涨及繁荣经济的重大动力。这也是加国急需移民的主要原因之一。   李滋教授对激烈反对同工同酬和为种族歧视寻找种种藉口人士的动机和心态一针见血地道破主流社会中有哪一个阶层愿意见到每年五百五十四亿巨款从自己口袋中挪走?李滋教授认为这是移民被加国主流社会“偷盗”(ROBBED)去的钱财。他进一步分析主流社会是如何通过以下的步骤达到“偷盗”移民钱财目的。   首先,加拿大的大专院校对他国的教育程度完全轻视,在评定国外文凭,特别是亚洲、非洲和南美洲的大学文凭时方法和心态拙劣粗鲁。他认为原因只有一个:文化和种族偏见。   其次,企业主同样对移民有歧视,看低和评低他们的教育程度。据研究调查显示,平均而言,工人每增多一年教育,会导至百分之五到七的薪酬增加,但是对移民来讲,同等增多的教育只值百分之二到四的薪酬增加。李滋教授认为亚洲是欧洲以外经济最发达的地区,“亚洲国家在重要工商业方面的教育水准和工艺技巧并不比加国逊色或至少接近加国”。他辛辣地指责,种族是主流社会“评估他国教育的更有效的推测指标”。不管移民有如何高深的学问和经验,这里的企业主只问“加拿大经验”。他们认为国外教育和经验一文不值。
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2001-2-2 -05:00

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