我的找工体会

pyramid (金字塔)
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有的朋友说因为我这个时候找到工作,所以开一次由我主讲的找工经验的交流大会,其实我是没有意见的。但是倘若参加大会的人都已经是事业有成,而那些苦苦徘徊在找工一线的朋友们数量很少的话,还不如我把体会写在这里供大家参考。

在我登陆之前,已经知道这里的经济一塌糊涂,因为签证要在明年三月份到期,与其在冰天雪地里来不如夏天来,再加上考虑到如果等下去的后果是经济仍然不好,还不如早一点来。于是我就来到这个陌生的国度,开始了另一种生活。

其实我在国内的时候就开始发简历,现在想起来真是毫无用处。关于简历,我觉得非常重要,一定要按照加拿大的习惯写,这是来加后我摸索了一个半月才得出的结论。我原来的简历是自己做的格式,其实也经历了数次升级,自以为从内容到形式都无可挑剔了。可是有一次和一个代理通电话的时候,她没直说我的简历很有问题,而是突然问,你的公司是一所大学吗?我都愣了,不知道她是什么意思,后来才发现,在我的职责描述部分有一句话是说大学时的设计题目的。她建议我放到教育经历里,后来因为没有地方,我只好把这一部分删除了。还有一个问题是顺序问题,我因为在好几家公司干过,所以采用那种先简单介绍各个公司及工作时间,然后在技能里面,针对不同的工作把相应的技能和职责放到最前面。当我把毕业设计那部分删除后的简历第二次给那个代理发过去,她就看到了我的自以为是的顺序。她又建议我改成按年代顺序排列,就是第一个工作单位放在最后面,但是我正好是用这个单位的经历找那个代理的职位,就有点担心,当然最后还是按照代理的意见,修改了简历,最后又跑到人力资源中心复印了一分类似的简历作为样板,对简历进行了大幅修改才发过去。可是那位代理再也没有回应我,直到我又碰到现在这位代理在网上登的有关同一职位广告。

有一天接到一个代理的电话,问起了我的工作经历和职责,我就跟他说了一遍。过了几天这个代理又打来电话让我去见他,这其实是跟我见面的唯一一个代理。到了密西沙加代理的办公室,我们简单谈了二十分钟,他就出去给单位打电话约定第二天给我面试。正如网上的朋友所说,代理是站在我这一边的,当时我穿便装,就问他用不用西服领带,他说不用,又说也许可以穿一件西服,领带可以不扎。告别时代理才说,你得简历是怎么写的,错误这么多,是不是没有拼写检查?我听了一愣,说查了呀。代理说是那个公司要给你面试的经理说的,我只好说英语不是我的母语,灰头土脸的逃了出来。

记得还是在国内的时候,看过一篇文章,内容是克服紧张的。说句实话,我一直是很敏感的人,第二天有面试的话,头一天晚上总是睡不好,在香港面试就是如此,高考前夕也是如此。别说高考了,记得大学考高数的前一个晚上,我两点了还没睡着,忽听宿舍老大问道:你们睡着了没有?我TMD睡不着,结果大家都没有睡着,纷纷答应。不过后来我发现睡不好只有影响情绪,其实对你的表现是没有什么影响的。心理学研究的结果表明,人在熟悉的环境里就不会紧张,可以发挥出自己的最好水平,因此可以用想象的方法增强自信心。晚上躺下以后,全身放松,深呼吸N次,然后脑子里过电影,想象你第二天面时一切顺利,你的表现很自信,越具体越好。等到真的面试的时候,你的心理感觉就不象在一个陌生的环境里,因此可以发挥出较好的水平。

回到简历问题,我的建议是,一定要找一个象瘦猪兄这样的英语为母语的人帮你看看简历,到人力资源中心也许可以找到。还有一个问题是Cover Letter,我的建议,如果发电子邮件,根本不用。你只需几句话,比如“我在某某公司作为谋职位工作了某年”,或者你可以针对职位要求,列出自己的优势。为什么这样呢?我一般看到留有电话的招聘广告,晚上发简历,第二天就打电话过去问问。没有一个代理会立刻记起你,有的说,你能不能过几天打来呀?有的说,我现在很忙,一会儿给你打回去;有的说,你等一下,然后在计算机里找半天。所以,电子邮件的内容,要在最短的时间里抓住别人的注意力,让他有兴趣去看你的简历。

还有一点是关于加拿大工程师协会的认证问题。我看到的广告,很多不要求PEO的,最多也就是要求有资格申请(PEO Eligible)。有的朋友就是喜欢钻牛角尖,说做培训中的工程师也不能随便叫云云。我不知道别人的情况,当我把移民纸传真给代理时,他看到了那一栏“在加拿大打算从事行业”是电气工程师,他非常高兴。我们中国来的技术移民,大多都通过了CCPE的认证,为什么不能做工程师?人家就是因为你能做才让我们来的。CCPE只要求你在加拿大工作一年后就可以申请PEO。另外如果在国内的跨国公司工作过,这里的公司是承认的,公司的认可比CCPE重要多了。所以,即使是写明了要求PEO的职位,我也投过简历,万一他看重你别的方面,放松这一点要求也未可知。我们的学校人家一般没有听说过,我自己的学校更是很多中国人都不知道的,虽然自己还是优秀毕业生,幸好也是CCPE认可的学校。所以,我的简历上,在学校一栏总是注明CCPE认可,个人特点总是注明(PEO Eligible)。我刚开始并不知道这一点,仔细分析了不少招聘广告后,发现不少广告要求候选人毕业于一所认可的学校,要求PEO。说到认可,到底谁认可才算数呢?我觉得CCPE最有这个权威了,而且这一点也堵住了不少代理拒绝你的理由,胜过了那些没有这样做的印巴人和黑人。其实在中国我就没有工程师的证书,这个问题,如果雇主没有说什么,我想应聘者没有必要纠缠下去。

有了好的简历,接下来就是电话。刚来的时候,我特喜欢发电子邮件,不爱打电话。后来一想,那丑媳妇总是要见公婆的,即使人家要雇你,还不得张嘴说话,所以就敢打电话了。另外一点,由于竞争太多,打电话的作用就是让他把你(的简历)从人海中挑出来看看,其实是非常重要的。另外打电话之前要拟提纲,因为我们的语言不好,其实即使是中文电话面试,最好也要有提纲,这样说起话来有条理。

关于推荐人,我的推荐人都是我过去的上司,所以没有过来的朋友在离开公司之前,别忘了跟你的老板要推荐信,尤其如果你的老板是美国人或者英语流利的就更好。那种反正要走了而跟老板吵翻的态度是很短视的。

还有一点,也许算不上面试技巧,你在面试的时候,要表现出加入对方公司的渴望,这一点很重要。有的人去面试,正如Jabber所说,自视为专家,不但显出一副老子天下第一,无所不能的嘴脸,而且对提问者的问题大加挑剔,这种可笑的表现人家绝对不会要你的。地球离开了谁都会转,团队精神非常重要。我第一次面试快结束的时候,就直接对经理说,我非常喜欢加拿大,现在新移民找工很不容易,我很珍惜这次面试机会。得知他已工作了很多年时,我就说他一定是个有经验的专家,以后希望能象他学习。至于技术面试,一点都不紧张,因为对方态度很和蔼,而且是展开图纸问具体的问题,可以说不是问,而是讨论。他问我,我有时也问他,有我回答不上来的问题,也有他回答不上来的问题,三个小时不知不觉就过去了,他还带着我参观了车间。隔了一周就有了第二次面试,这次我以为要见大领导,特意打了领带,没想到还是他,问的问题更加具体,又是三个小时。出来的时候真有虚脱的感觉。

关于撒谎的问题。我因为跳槽去了摩托罗拉,总是有代理问我为什么,真实的理由是因为工资高(以前的公司是合资,虽然国际上很著名,但合资公司待遇很低),但是因为这个理由已经吓退了一个代理,我就编了一个个人的理由。其实这对单位没有什么,但是如果照实说的话,加拿大人由于不了解中国的具体情况,反而很难理解。希望不要有卫道士敲我的板砖,开放的心灵才会有开放的机遇。

想想我来的这两个多月,第三天G1笔试就没考过去(据说笨到了Rolia唯一);由于遇到国内都少见的黑心的房东,受了不少气不说,SIN卡昨天才收到。就在半个月以前,我去一家中国餐馆找Part Time工,好不容易鼓起勇气走进去,还被老板冷言拒绝,我也曾跑遍了York Gate Mall和周围的商店,发出二十多份Labour打工简历,试图找到一份临时工,增加对这个社会的了解,但是没有一个回应。现在我还没有上班,我希望自己能以更加平和的心态去面对将来生活中的一切,包括试用期被解雇。借此机会,感谢Rolia上这么多友善的朋友,尤其是愿意帮助新移民的那些老移民们,还有我身边的朋友们。生活不是很容易的,但是我们应该生活下去,辛勤的付出,保持一颗童心般的善良和快乐,以微笑面对生活中的不如意。祝愿大家都能尽快稳定下来,建设加拿大的新家园。
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(#246572@0)
2001-11-2 -05:00

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