免面试绝招~~~~~~~ (3千字)

husu2000 (棉花糖)
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加拿大技术移民申请的过程,一般包括两大重要环节 -- 材料的审核和面试(interview)。 申请材料经审核后,便进入了排队等待面试的阶段,通称面试排期。由于申请赴加拿大技术移民的人数一直居高不下,致使加使领馆的工作量极重,造成了面试排期过长的普遍现象。对一部分人实施免除面试,无疑能够提高工作效率,缩短等待时间。免面试有两种情况。一种是基于申请材料及雅思考试成绩来作出批准的决定;另一种是只根据呈交的申请材料,移民官即作出了批准的决定。
申请人的首要目标应该是移民成功,第二个目标应该是迅捷。如果能够被免掉面试,那么,两个目标就基本上都实现了。如果有面试,势必多了一个审核的环节,也就增大了被拒绝的可能性。仅仅由于材料的审核被拒绝的申请所占的总体比例并不大,绝大多数的被拒案例都发生在面试过程中。很多人从申请开始即一直抱着很大希望,却在面试时以失败告终。被拒者中有的是由于本身的条件不够好;但其中不乏本身背景相当好者。这些人持有学士、硕士、博士、乃至博士后学历,工作经历丰富,甚至有海外学习、工作经历者。面试被拒绝完全出乎了他们当初的预料!如果免掉了面试,其前提是申请已经被认可,也就排除了面试被拒的可能。这为确保申请成功奠定了基础。另一方面,免掉了面试,应该在时间上也相应缩短了。不同的申请案,姑且不论最后成功与否,单单是等待时间的差异便足以使人惊叹不已!长的可能达到三年之久,短的三四个月便走完了全过程。获得“双免”的申请人,一般而言,从递交材料到获得签证的全过程应在半年之内;长一些的也在半年左右。故此,申请过程中如果能够争取免面试,既稳妥,又快捷,意义是相当大的。

那么是什么原因造成申请结果的差异呢?什么人能够获得免面试?

首先我们应该明白移民官评审的原则。即使每个移民官之间有一定的差距,但所有移民官都遵循着加拿大移民的法律、法规以及实施细则来工作。移民官在审核时要尽可能地做到“法律面前人人平等”。不存在拉关系,走后门形成的“特殊优惠”。关于移民官免面试审批的考虑因素,根据我的理解,主要体现在以下三个方面:

1)申请人的背景条件

如果申请人的背景有明显的不足或缺陷(但从形式上看也应该合格),不容易获得免面试。因为一旦免了,很可能把不合格者放过了。例如,工作经历太短,学历太低,背景太特殊,等等。但是,从理论上说,申请人中的大多数,是应该有机会被考虑免面试的。只要申请人的各个方面均能满足法规的基本要求,分数达到了70,申请人背景的相对强一些还是弱一些并不太重要。就等待时间和审批结果而言,一个可以获得78分的申请人并不比获73或71分的人更占有优势。很多条件极其一般的申请人顺利地通过了,甚至免掉了面试;但也有很多背景非常强的人却没有被免面试甚至最后被拒签。根据个案统计,不能说明申请人的背景条件是最重要的免面试条件。以下两方面应该是更重要的:

2)申请材料的质量

一份高质量的申请材料,在很大程度上已经就有关的法律法规作出了深入的分析,清晰度高,无争议点,可以使移民官省去很多工作。在一些关键点上,如果按照一般人的理解来处理材料,而不能充分地了解和深刻地理解法律、法规,申请便可能脱离了轨道,其结果只能靠碰运气,不能保证稳操胜券。

3)申请材料的可信度

我已经提过这个问题,目前中国大陆的申请者资料中假的东西太多,使馆也很头疼。
申请材料的可信度(真实性)也是移民官决定是否给某个申请案免面试时非常关注的。在1999年使馆召集的一次给移民顾问的说明会上,曾有人问北京使馆的移民主管梅可兰(Caroline Melis)参赞:“作为移民官,你们在决定是否给一个申请案免面试的最大的关注点是什么?” 参赞只回答了一个词“Trust”(可信度)。梅参赞进而又讲解了一些可信度的细节。使馆在很多其它场合下也提到关于申请材料及信息的真实性问题。如果没有相当大的信任度,轻易地给一份申请免面试是有风险的,也是移民官难以做出的。
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2001-11-14 -05:00

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