本文发表在 rolia.net 枫下论坛最近摊上轻松的东西很多，我还是来点沉重的话题吧，免得大家漂上了天。本来是应该写在嘻嘻英熊那里的，可惜俺的汉字在那亩地里不灵，只好在这里随地了。关于IT的我没发言权，只说说其他工程师，尤其是夕阳业找工作的情况。我估计还是有不少象俺这样脑子基本都被土给埋了，不想再换专业了，只好掂着鸟枪，能打多久算多久了。
首先，我想说的是，找非IT类的工程师工作是有机会的，而不象很多人说的那样，加拿大公司根本不要没有加拿大经验的人，那是他们拒绝你的婉言。我只举几个我认识的人之例，A ，机械工程师，在国内原从事管道安装设计和领导工作，到加拿大两个月通过中介找到大工程公司的piping engineer的职位，salary$40/h；B，civil engineer，原从事工业结构设计，来加后2月内找到civil engineer 的职位，salary$25-30/h(具体不详，我一般不问朋友的收入，除非他们主动告诉我)；C,petroleum engineer, 在国内从事石油勘探研究，出来前就找好了面试单位，登陆后直接面试，得到一技术员职位，salary$15-20/h；D，civil engineer,来加半年后找到制图员工作，wage$15/h。举这些例子，只是想说明加拿大不是一点机会都不给非IT移民。
第二，我想提醒大家，找非IT行业的工作是要有极大耐心的，虽然上边这些例子都是短期就有了工作，但更多的人还是需要一两年的甚至更长的时间才可能找一份稳定的工作。我自己花了一年多的时间才找到理想的工作。以我的背景应该可以代表平均水平。
第三，有机会，不等于就是你的，所以要千方百计提高自己的竞争力。我今天主要想来点提高竞争力的经验知谈。我把竞争力分为两大类，一类是招牌。象学历，经验，成就等等基本成型的东西。另一类就是吆喝了，有了好招牌还要会吆喝，否则谅臭的可能性就大大地提高了。象我们这些民工来到这花花世界，就是清华北大的学历也不见得比擦D纸强多少，能有 什么招牌呢？有的，只是你要去发掘。对于非IT专业工作，一般首先强调的是学历，bachelor degree的要求总是要有的，但是目前我还没看到要求canadian or US bachelor degree的。我们来到这里的都有个学位，关键是让他们相信你的学位不是假的。最好的办法是申请注测工程师(P.Eng.)，虽然P.Eng.有一些限制条件，如一年以上加拿大经验等等。但你尽可以先申请，只要你申请了，也就间接证明了你的学历可以经得起考验。还有，工作经验一般对工程师来说是很重要的，大部分移民都有不少工作经验。问题是怎样把它们转化成加拿大的等值经验。要想做到这一点，首先必须了解自己这个行业的标准做法，比如项目执行的程序，通用的软件，标准规范等等。作为夕阳工业，一般都比较成熟，通用性更强一些。对于干过合资项目的朋友来说，这些应该不成问题，只是要花时间去整理，把干过的项目列出来，什么项目，多大规模，多少投资，你在其中负责哪一部份，最后结果如何等等。如果获了什么奖一定要写出来，这可以证明你made a difference. 这些项目累计起来，必然可以证明你的经验。对于那些很少干国外项目的朋友，花得功夫要更多一些，首先要去了解这个行业的现状，设法把自己做过的工作和通行做法挂钩。访问公司的主页，往往可以得到很多有用的信息，而不仅仅是招人的广告。整理好自己的经验后怎样贩卖又是另外的话题了。其次，自己工作过的单位也可能成为你的招牌。有人可能会撇嘴，试试看吧。当然，单位的名头可能是叫不响的，人家也不care.但你可以把最重要的东西写出来。对于一个公司来说，什么是最重要的？当然是revenue，工程公司就是项目投资额，还有就是公司的人数，尤其是工程师的数量。这两点是可以make sense的，当然我是指大公司。如果你的单位是属于top ones in china, $billions/year, thousands engineers.那还是有些impressive 的。如果你自己在里边干的又非常好，当然你就有了一些招牌了。所以越是处于不利地位，自己越要善于去找招牌。但这和欺骗是根本不同的。你有的东西要善于总结，你没有的东西可以去学，无中生有固然可能得逞一时，终归为人所不耻。
当你有了好招牌以后，就看吆喝的了，这里内容，腔调和时机都是很重要的。内容自然是要和你的招牌相符，还要特别注意对顾客的胃口，切忌摆出孤芳自赏的姿态，千里马多多，关键要找好伯乐。腔调是我们最头疼的事，我是指语言和交流技巧，需要下苦功。Communication绝对不仅仅是单词加语法加发音加听力的问题。communication首先是个态度问题，绝对忽视不得。我们来到加拿大一个很大的好处是可以在学习新语言的同时，学习communication技巧。在中国不会有这个条件了，因为没有必要没有动力。Communication最主要的一条就是two ways。抛开语言的因素不谈，许多专业人士在这方面是很欠缺训练的，包括西人在内。我们要训练的是要提高appreciate别人劳动的自觉性。养成一个良好的习惯，这不是什么虚伪，我觉得如果自己的劳动受到了appreciation，当然是件很高兴的事。这在找工作过程中可以体现出来，如果你善待朋友的帮助，别人有消息一定会想着你的。还有象写感谢信，面试完毕一定要说thanks for your time等等都应该是很自然的事。
最后再来说说吆喝的时机。万事俱备，只欠东风。当劳动力市场一片欣欣向荣的景象时，一定要抓紧机会多吆喝，不厌其烦地发简历，托关系，在好形势下一定要抓住机会。我上面说的那些朋友都是在形势大好的时候，纷纷就座的。反之，当形势不太好的时候，要花更多的时间去挖掘招牌，做好持久战的准备。也可能这是需要找一些退路，已防万一。比如转行，上学。还有一种可能就是干脆打道回府，虽然说是好马不吃回头草，但活人总不能被尿憋si.我的看法，如果在两年之内找不到像样的工作，就必须做另外的打算了。虽然这不是好的 选择，但不是worst的选择。
最后祝大家走好运，共同在这里吃，喝，拿(呵呵，这三个字是我家千金最先会说的三字经)。。。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
首先，我想说的是，找非IT类的工程师工作是有机会的，而不象很多人说的那样，加拿大公司根本不要没有加拿大经验的人，那是他们拒绝你的婉言。我只举几个我认识的人之例，A ，机械工程师，在国内原从事管道安装设计和领导工作，到加拿大两个月通过中介找到大工程公司的piping engineer的职位，salary$40/h；B，civil engineer，原从事工业结构设计，来加后2月内找到civil engineer 的职位，salary$25-30/h(具体不详，我一般不问朋友的收入，除非他们主动告诉我)；C,petroleum engineer, 在国内从事石油勘探研究，出来前就找好了面试单位，登陆后直接面试，得到一技术员职位，salary$15-20/h；D，civil engineer,来加半年后找到制图员工作，wage$15/h。举这些例子，只是想说明加拿大不是一点机会都不给非IT移民。
第二，我想提醒大家，找非IT行业的工作是要有极大耐心的，虽然上边这些例子都是短期就有了工作，但更多的人还是需要一两年的甚至更长的时间才可能找一份稳定的工作。我自己花了一年多的时间才找到理想的工作。以我的背景应该可以代表平均水平。
第三，有机会，不等于就是你的，所以要千方百计提高自己的竞争力。我今天主要想来点提高竞争力的经验知谈。我把竞争力分为两大类，一类是招牌。象学历，经验，成就等等基本成型的东西。另一类就是吆喝了，有了好招牌还要会吆喝，否则谅臭的可能性就大大地提高了。象我们这些民工来到这花花世界，就是清华北大的学历也不见得比擦D纸强多少，能有 什么招牌呢？有的，只是你要去发掘。对于非IT专业工作，一般首先强调的是学历，bachelor degree的要求总是要有的，但是目前我还没看到要求canadian or US bachelor degree的。我们来到这里的都有个学位，关键是让他们相信你的学位不是假的。最好的办法是申请注测工程师(P.Eng.)，虽然P.Eng.有一些限制条件，如一年以上加拿大经验等等。但你尽可以先申请，只要你申请了，也就间接证明了你的学历可以经得起考验。还有，工作经验一般对工程师来说是很重要的，大部分移民都有不少工作经验。问题是怎样把它们转化成加拿大的等值经验。要想做到这一点，首先必须了解自己这个行业的标准做法，比如项目执行的程序，通用的软件，标准规范等等。作为夕阳工业，一般都比较成熟，通用性更强一些。对于干过合资项目的朋友来说，这些应该不成问题，只是要花时间去整理，把干过的项目列出来，什么项目，多大规模，多少投资，你在其中负责哪一部份，最后结果如何等等。如果获了什么奖一定要写出来，这可以证明你made a difference. 这些项目累计起来，必然可以证明你的经验。对于那些很少干国外项目的朋友，花得功夫要更多一些，首先要去了解这个行业的现状，设法把自己做过的工作和通行做法挂钩。访问公司的主页，往往可以得到很多有用的信息，而不仅仅是招人的广告。整理好自己的经验后怎样贩卖又是另外的话题了。其次，自己工作过的单位也可能成为你的招牌。有人可能会撇嘴，试试看吧。当然，单位的名头可能是叫不响的，人家也不care.但你可以把最重要的东西写出来。对于一个公司来说，什么是最重要的？当然是revenue，工程公司就是项目投资额，还有就是公司的人数，尤其是工程师的数量。这两点是可以make sense的，当然我是指大公司。如果你的单位是属于top ones in china, $billions/year, thousands engineers.那还是有些impressive 的。如果你自己在里边干的又非常好，当然你就有了一些招牌了。所以越是处于不利地位，自己越要善于去找招牌。但这和欺骗是根本不同的。你有的东西要善于总结，你没有的东西可以去学，无中生有固然可能得逞一时，终归为人所不耻。
当你有了好招牌以后，就看吆喝的了，这里内容，腔调和时机都是很重要的。内容自然是要和你的招牌相符，还要特别注意对顾客的胃口，切忌摆出孤芳自赏的姿态，千里马多多，关键要找好伯乐。腔调是我们最头疼的事，我是指语言和交流技巧，需要下苦功。Communication绝对不仅仅是单词加语法加发音加听力的问题。communication首先是个态度问题，绝对忽视不得。我们来到加拿大一个很大的好处是可以在学习新语言的同时，学习communication技巧。在中国不会有这个条件了，因为没有必要没有动力。Communication最主要的一条就是two ways。抛开语言的因素不谈，许多专业人士在这方面是很欠缺训练的，包括西人在内。我们要训练的是要提高appreciate别人劳动的自觉性。养成一个良好的习惯，这不是什么虚伪，我觉得如果自己的劳动受到了appreciation，当然是件很高兴的事。这在找工作过程中可以体现出来，如果你善待朋友的帮助，别人有消息一定会想着你的。还有象写感谢信，面试完毕一定要说thanks for your time等等都应该是很自然的事。
最后再来说说吆喝的时机。万事俱备，只欠东风。当劳动力市场一片欣欣向荣的景象时，一定要抓紧机会多吆喝，不厌其烦地发简历，托关系，在好形势下一定要抓住机会。我上面说的那些朋友都是在形势大好的时候，纷纷就座的。反之，当形势不太好的时候，要花更多的时间去挖掘招牌，做好持久战的准备。也可能这是需要找一些退路，已防万一。比如转行，上学。还有一种可能就是干脆打道回府，虽然说是好马不吃回头草，但活人总不能被尿憋si.我的看法，如果在两年之内找不到像样的工作，就必须做另外的打算了。虽然这不是好的 选择，但不是worst的选择。
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