给 FANG 的信 《 找工过程的分析 —— 不要急于求成,要放长线钓大鱼》

rolling (Rollor)
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(FANG 的原贴为 #31863 )

FANG 小姐,

你好。

从你对自己找工过程的叙述中,我觉得缺少一些必要的环节。所谓磨刀不误砍柴工,你怎么没有磨刀呢?

首先,你的英语水平如何?我知道你对自己的英语很自信,但别人认为如何?客观的讲,你能不能在电话中用英语自如地聊天?当你没听清别人的英语时,你知不知道怎么问?当你听懂了所有的单词和语法,仍不明白对方是什么意思时,你该说什么?你的PARAPHRASE能力怎样?

如果在这些方面你还需要提高,那么你就要考虑如何打磨英语了。

其次,你的找工渠道有问题。你没有详细说你如何发简历以及向谁发简历,但我觉得你的目标大部分是AGENCY,也有时回应招聘广告。

要知道,一个招聘广告有上千人看,数百人回应,招聘人员注意到你的简历的概率很低。这是一种非常被动的求职方法。当然,也有一些技巧可用。比如,在招聘广告发出后的第一时间回应,如果人家看中了你,别人在后面发的简历就是废纸了。

AGENCY虽然是一个十分有用的资源,但仅有AGENCY是不够的。他们很多时面试你只是为了增加自己数据库中的数据量而已,等公司客户招人的时候,你是他们上千资源中的一员。他们有时也会对你进行一些包装,但前提是,你必须事先包装好自己,让他们看上你,他们才会进一步为你服务。注意:他们其实是不为你服务的,他们真正的服务对象是公司客户。

以上这两种途径都是十分被动的方法,属于懒人的招数。光靠这些是不行的。你必须寻找自己的潜在就业市场。

潜在就业市场在哪里?这可是一篇论文的题目。我不想写论文,我告诉你到那里去找答案:人力资源部的求职培训中心,那里经常有讲座(WORKSHOP)、培训,培训内容可能包括简历、就业市场、求职渠道、冷电话(COLD CALLING)、专业成就汇编、工资分析、开发人际关系、面试技巧和练习等等等等,甚至可能包括如何获得加拿大经验以及帮你获得加拿大经验。这些步骤对每一个新移民都是十分重要的。听这些讲座是真正的磨刀时间。你家附近必有类似的机构,必能见到一些中国人,互相交流一下,问问别人有没有更好的去处。

说实话,我刚来加拿大时,仗着自己英语好,又长期在美企工作,十分自信,什么都不用学,直接找工作。结果几个月过去没找到工作,才开始安下心来学习。到第八个月时,我已经很成熟了。自我感觉就是该水到渠成了,如果我当时没得到我现在的工作,我也会有其他工作的,因为路已经铺平了。(不过,我现在工资不高,可能需要再次奋斗了)。

另外,我觉得你的心情可能也比较急躁。争取能克服这一点。要知道,车到山前必有路。你安排好一个长期计划,按部就班地去做,该来的都会来的。

还有一个小问题,AGENCY不是心理诊所。AGENCY工作人员的时间很宝贵,你可以同他简单说一些关于对生活的看法,但不要太多。你只是他的一个客户。你找他的目的是希望他能给你一份工作,而不是别的。

跟昨天晚上的AGENCY联系了吗?结果怎么样?

我罗里罗唆说了半天,语气十分地不客气,而且臆测你有很多不足,希望没有引起你的反感。

祝你好运。

ROLLOR
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(#32777@0)
2001-3-13 -05:00

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