本文发表在 rolia.net 枫下论坛【本報綜合報導】廿五、廿六日兩天，超過一百家大陸企業將在香港招聘一千多名管理人才，已有企業準備網羅台灣、香港等大中華圈地區的投資銀行與證券專才，並已開出年薪人民幣八十萬加上公司股票的優渥條件。
大陸粵港信息日報日前對即將赴港招聘的深圳大鵬證券，以及中山漢弗萊服飾的負責人進行專訪。大鵬證券總裁辦主任武壽年表示，該公司進行集團化的過程中，為了適應加入世界貿易組織(WTO)後證券市場的國際化，必須引進有經驗的人才，台灣的金融人才正是他們積極物色的對象。
武壽年強調，大中華圈地區的資本市場與大陸的資本市場很類似，公司除了要引進人才外，更重要的是引進他們的商業模式和經營模式來促進公司的變革。以前，公司只是招聘單個人才，這次大規模的招聘如能成功，將可加快公司商業模式的轉換。
漢弗萊服飾總經理齊飛表示，公司這次打算招六個人，包括執行總經理、營運和市場總監等，但若能招到一至二名就已經非常滿意。他說，兩年前，公司就在大陸的主要媒體刊登過招聘這些職位人才的廣告，但卻一直招不到能力比他強的人來坐執行總監的位置。
談到大陸企業靠什麼條件來吸引人才，武壽年說，目前，他們的薪酬主要有兩種，年薪制和職位制，業績好的話，年底還有分紅。他說，目前公司海外人員的年薪大約在人民幣五十萬至八十萬元之間，一定級別的員工還可持有公司內部的股票。武壽年指出，這次招聘人才有高、中、低三個管理階層的人才，公司將依據這些人才的職位及人才自身的價值，來確定他們應得的薪酬，並保證在大陸有廣大的事業發展空間。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
大陸粵港信息日報日前對即將赴港招聘的深圳大鵬證券，以及中山漢弗萊服飾的負責人進行專訪。大鵬證券總裁辦主任武壽年表示，該公司進行集團化的過程中，為了適應加入世界貿易組織(WTO)後證券市場的國際化，必須引進有經驗的人才，台灣的金融人才正是他們積極物色的對象。
武壽年強調，大中華圈地區的資本市場與大陸的資本市場很類似，公司除了要引進人才外，更重要的是引進他們的商業模式和經營模式來促進公司的變革。以前，公司只是招聘單個人才，這次大規模的招聘如能成功，將可加快公司商業模式的轉換。
漢弗萊服飾總經理齊飛表示，公司這次打算招六個人，包括執行總經理、營運和市場總監等，但若能招到一至二名就已經非常滿意。他說，兩年前，公司就在大陸的主要媒體刊登過招聘這些職位人才的廣告，但卻一直招不到能力比他強的人來坐執行總監的位置。
談到大陸企業靠什麼條件來吸引人才，武壽年說，目前，他們的薪酬主要有兩種，年薪制和職位制，業績好的話，年底還有分紅。他說，目前公司海外人員的年薪大約在人民幣五十萬至八十萬元之間，一定級別的員工還可持有公司內部的股票。武壽年指出，這次招聘人才有高、中、低三個管理階層的人才，公司將依據這些人才的職位及人才自身的價值，來確定他們應得的薪酬，並保證在大陸有廣大的事業發展空間。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net