談到大陸企業靠什麼條件來吸引人才,武壽年說,目前,他們的薪酬主要有兩種,年薪制和職位制,業績好的話,年底還有分紅。他說,目前公司海外人員的年薪大約在人民幣五十萬至八十萬元之間,一定級別的員工還可持有公司內部的股票。

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【本報綜合報導】廿五、廿六日兩天,超過一百家大陸企業將在香港招聘一千多名管理人才,已有企業準備網羅台灣、香港等大中華圈地區的投資銀行與證券專才,並已開出年薪人民幣八十萬加上公司股票的優渥條件。

 大陸粵港信息日報日前對即將赴港招聘的深圳大鵬證券,以及中山漢弗萊服飾的負責人進行專訪。大鵬證券總裁辦主任武壽年表示,該公司進行集團化的過程中,為了適應加入世界貿易組織(WTO)後證券市場的國際化,必須引進有經驗的人才,台灣的金融人才正是他們積極物色的對象。

 武壽年強調,大中華圈地區的資本市場與大陸的資本市場很類似,公司除了要引進人才外,更重要的是引進他們的商業模式和經營模式來促進公司的變革。以前,公司只是招聘單個人才,這次大規模的招聘如能成功,將可加快公司商業模式的轉換。

 漢弗萊服飾總經理齊飛表示,公司這次打算招六個人,包括執行總經理、營運和市場總監等,但若能招到一至二名就已經非常滿意。他說,兩年前,公司就在大陸的主要媒體刊登過招聘這些職位人才的廣告,但卻一直招不到能力比他強的人來坐執行總監的位置。

 談到大陸企業靠什麼條件來吸引人才,武壽年說,目前,他們的薪酬主要有兩種,年薪制和職位制,業績好的話,年底還有分紅。他說,目前公司海外人員的年薪大約在人民幣五十萬至八十萬元之間,一定級別的員工還可持有公司內部的股票。武壽年指出,這次招聘人才有高、中、低三個管理階層的人才,公司將依據這些人才的職位及人才自身的價值,來確定他們應得的薪酬,並保證在大陸有廣大的事業發展空間。
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2002-1-25 -05:00

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