我所知道的 怎么到美国公司里找工作 (4-7)zhuan

anitalee (moon river)
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我所知道的
怎么到美国公司里找工作
(4-7)红墙

     
  (四) 求职:简历是个人广告
            
      
  个人简历(C.V.或RESUME)是你个人广告.别人买不买你的帐就从这里开始.简历的重大意义可以从"可口可乐""耐克"或"麦当劳"看出.问问他们的老板,每天花多少美金来做广告.

  正因为是个人广告,所以要重视要谨慎.不可漫天撒网.前几日读到一篇文章,说有的报纸广告没有公司名称,没有联系地址,只有一个传真号,让你把简历发过去.面对这种广告,最好三思而后行.说不定是什么乱七八糟的公司用你的简历去干什么乱七八糟的事情.

  也有人说,看了广告,要先给人打电话,然后发简历.此招一般不通.大多数的广告上都写明"请别打电话".如果知道人家招人,又有电话号码.打去了,接电话的是少数.当然了,能通上话,简历的作用就开始了.

  从国内就开始学写个人简历,到现在修修改改,样本已有几十种了.但要学的东西还是不少.前几天,在网上看到一个专栏,说不要把推荐人写在上,一定等人要再给.我觉得很对.有个朋友请她的导师做推荐人,导师也答应了.但几个面试下来,就发现导师并没有象她期望的那样说好话.导师也没有明目张胆地
说坏话,不过多一些"哼哈"之声吧.言外之意,雇主自己发挥.这时候,想把导师撤下来已经晚矣.推荐人被列在简历的最后一部分早随简历发送出去了.

  即使导师老板合作,也留一手.没有雇主因为你简历上没有推荐人而不面试你.雇主若喜欢你的经验背景,一定会给你联系.这时候心中有了数,送上推荐人名单.回头给推荐人打个招呼,事情会好办的多.

  八九年前写简历会把自己的生日性别和个人爱好一一列入.现在要是再这么写就滑天下之大稽了.这个世道什么都是发展变的,工作在变,家庭在变,人在变,简历也在变,这没有什么好奇怪的.学写最新式的简历不是为了时髦而是一种求职需要.

  写简历也没有什么绝对的格式.诚实是根本,没有的东西不瞎吹.吹大了自己收拾不起来,是搬起石头砸自己的脚.记得有位朋友把自己七八年前国内的工作经验一一列上,但根本记不得当时怎么做的.他想也许能侥幸过关.可电话一面试,他就汗流浃背了.

  怎样诚实地把自己的经验技术和优点表现起来就成了一大学问.一般说来,人家看到你的简历就想面试你,你的简历一定错不了.

  对初出校门的留学生,个人简历事关第一份工作.对有许多工作经验的人,要想提职加薪攀别外的高枝儿,就得定期更新简历,不断添"油"加"醋".怎么写,各人有个人的高招.我喜欢到网上看人家的简历,觉得好就抓下来研究研究人家那里写得好,然后照葫芦画瓢,连窜带改加入自己的经历.这样十几次下来,就觉得自己的简历象个样子了.

  粗粗说来,新手要多写些东西在简历上,让简历不至于太单薄.比如说会的技术要单列一大项.而回头到工作经历时,再用其他词汇细节性地说一遍.而经验丰富的人就该突出重点,不应罗嗦.三页以上的简历并不讨好,除非你列上的是专利申请和科研文章.

  许多人用职业撰写人来帮助写简历.这样的撰写人当然要收费的.他们一般深知格式和拼写错误,但是否简历写出了你的长处,我报怀疑态度.我有个朋友,算得上聪明能干.前几个月,被公司解雇了.所以写简历找工作.公司请了人辅助他们再求职.我问她可学到什么新东西.她鼻子直翘:个鬼!

  我信她的话.谁会比你跟了解自己呢?职业简历撰写人懂很多东西,但他不一定懂得你!这一个独特的"你".我另外的一个朋友用撰写人,结果把他写得不错的简历改的一团糊涂.他电话打过去,指点半天,撰写人才明白,也承认我的朋友是对的.

  所以,我相信简历还是自己写好.多看别人的,多改自己的,一切都在把握中.写完让别人看也很重要,因为别人会看出你看不出的错误.虽说现在的文件编辑都有查看拼写错误的功能,但语法的小错,用错的字什么的还是常有的.比如说,我的老板就看出我的文章题目里少了一个字.十几篇文章,题目都贼长,我是没有耐心一一对照的.

  另外要说的是,以专业为"核心"来找工作,简历大都按年限资历排,一般从最近的工作讲到大学毕业前.每处做什么工作都要细细列出.但如果学了专业,做了几年事又想改换朝廷,比如从生物专业到市场研究,或从化学工程到软件编程,这时候再写上面的简历就有些牛头不对马嘴了.一般就以功能为主题,大
谈一下你的成就,列在"能力概括(SUMMARYOFQUALIFICATIONS)"里面.把能够扯到新工作的芝麻大的小事也要一一列上.而工作经历只是时间和职称,一笔带过就行了.

  我有两份简历,一份是找我现在工作用的,另一份是为转行用的.转行简历还没有试验过,如果有人在这方面有高招,敬请赐教.


  (五) 求职:面试是眼对眼的推销

                    
  电话面试和真正的面试都是卖方与买方的直接接触,马虎不得.买卖成不成就这么一锤子.

  把简历寄出容易,有人一寄就是几十上百份.当然了,有人特专一,三两份就决定了人生大事.不管怎么说,都别忘了给寄出的简历做个档案.至少把公司招人的广告和你的Cover Letter复印一份留档.如果某天有人打电话来,你不至于绞尽脑汁也想不起这是那家公司,要的是什么人,你在申请信上
都讲些什么.

  电话一来,说是某某公司的,接到你的简历,想给你谈一谈.赶紧把求职档案拿出,翻到那个公司的广告,再把简历放在眼前.然后长呼一口气.

  电话面试一般就是照着你的简历问一问:现在干什么,以前干些什么.为什么另找工作?有人也会问到:对现在的工作有什么不满意的地方?对将来的工作有什么要求和期望?等等.只要英文不差,听得懂人家的问题,回答力求简单明了.千万不要在电话上夸夸其谈目前的工作是多么无聊无趣,老板怎么糟糕可恶之类的.话多生是非,你知那一句是人家不喜欢的.

  如果十分想得到人家的面试,就不要在电话上讲价讲条件.人家问:期望什么职位(title)和价钱,就说:比较灵活,可以商量.

  大部分会通过,电话那边说:什么时候来面试.

  于是,有了理由去商店花钱.衣服的贵贱没有标准,合体就行.

  面试不可紧张.你想清楚,紧张能给你带来什么好处增加什么利益.不能就别紧张了.前次我去面试,人家告诉我前面有个候选人说话成串,根本没人听得懂,手脚都直哆嗦.我不知道那位候选人是怎样急切的想得到这份工作.但到了这个地步,是不是有点事与愿违?千万别把自己当做小媳妇,一见婆婆,走路都
不利索了.前面说过,你挑我?我还挑你呢!

  在心里暗暗使劲地"哼!"一声,让自己平静下来.

  面试成功的要诀应该是:"知己知彼,百战不殆".面试的发挥固然重要,但千万不要打无准备之仗.我的一位朋友拿了电机工程的博士后去找工作.打电话问人家,他们主要想找什么样的人.人家列了几条,其中有项计算机语言C++.他放了电话去图书馆.两个星期啃了一书.面试的时候,人家问到C++.
他溜溜地答出.其实他肯定不是很懂 .


  (六) 求职:讲价是有限度的       

                            

  有人说:什么价不价的.如果想要你,天价都可以开的出.

  不对.没有人这么值钱.爱情有价,生命有价,工作岂能无价?

  所以,我一直认为至少应该争取二个以上的面试机会,二个以上的工作机会(OFFER).这样一来心中有底,二来讲价有据.前几天认识了一位朋友.她得到第一个工作时,竟然问都没问工资就答应了.回头想起来,又打个电话去.当然问不问好像的确不重要,反正要去了.如今她换工作,十分认真地问我:
可不可以讲价?她说:会不会因为讲价,人家就不要我了?

  如果人家真的因为你讲价而拒绝已经给你的工作,那你大概不值什么价钱,甚至不值几句话的价钱.

  我没有这方面的知识.有的工作我讲过价,有的则没有.不过,我从来没有遇到过因为讲价而不再要我的情况,也没有听说过.当然,大多数的情况下,都是得到了工作才讲价.OFFER在手,给雇主打个电话,就说:工作是我喜欢的,别的也没什么说的,就是薪水和奖金少了点.要诚恳地问一句:可不可以多
加些钱.行当然心花怒放,不行,雇主会说:对不起,这是我们能给你的最好的薪水和福利.你接不接受呢?

  实在想去,这时点头答应不迟.

  一般说来,OFFER有两种,一种是面试之前就讲好价的.雇主问你目前工资多少,要求薪水又是多少.然后雇主告诉你他们给价多少.这可能会在电话面试上谈到.如果你觉得工资是你可以接受的,就去面试.这样OFFER来了,讲价的余地很小.

  湾区有家公司打来电话,问我要价.我回答之后,他连连摇头,他说我们是这个价,你能不能来?我说现在不行,容我试试其他的地方.他果真守信,一个月后又打来电话.我告诉他,还是不想去,结果第三个月又来问我.弄得我十分感动.可惜,是湾区的生物公司,只有抱歉完事.

  另一种则是面试前根本不提工资的事,提的话也不是面试主试人而是人事部门(HR)的人.公司大一点的,大约都这样.面试之后,电话打来:好消息!我们准备给你工作,请问有什么要求?

  回答也有两种.一种是:你们的行情怎么样?我的经历经验会给我什么职位?这个职位的工资


  (七) 工作:为谁干活为谁努力 
      
                

  我工作了五年多的公司是美国一家最大的生物技术公司.从一个小小的移动房间做起,一直到雇有五千员工.中间有起有落,可以写另外的一本书.在公司早期几次最难的时候,老董事长总是召集全体员工会议,虽然不是声泪俱下,也是认认真真:要么咱们搞到钱,大家做下去.要么咱们就关门,大家一起开路.别无选择.于是,大家就这么留下来,和公司一起成长,和公司的股票一起成长.

  连续几年,公司都被列在美国最受员工欢迎的(BEST WORKINGFOR)一百家公司之一,包括1997年.公司最得意的一条就是从来没有解雇过员工(LAYOFF).然而,山不转水转,时代不同了,社会发展了.最大的计算机制造商康派克就靠解雇紧缩而转亏为盈的.当今的企业管理认为"减
肥节食"是公司成功的一大法宝.去年我们公司做出公司史上最"辣"的一着:出卖不在总部地区的一个分公司,解雇那里三分之一的员工.

  列在名单上的第一人不是我们分部总裁也不是下面的小助理研究员,而是我们的经理(DIRECTOR).他算是请辞.

  在我们公司工作了近十五年,从一个普通的初级研究员升到管理上百人的经理,他对公司比我有话可说.我在他手下四年,而有的人在他手下工作了十年以上,有的人则刚刚被他招进.他在公司最艰难时没有离开公司,当然也没有想到他会在公司号称美国第一,现金储蓄二十亿时被迫离开.其实他确实不用工作了在他工作期间我们公司的股票翻了几十倍.他初进公司拿到手的一万股,现在已经值几百万元了.想想看,几百万在手,他当然不愿为公司出头,做一世的罪人,让不愿走的而又被解雇的那帮人破口大骂.所以他选择了激流勇退.

  他走前,到各个实验室一一话别.

  他十分动情地对我们说:为谁干活?不是为我,不是为公司,是为你的个人简历啊!

  为个人简历工作!我几乎是第一次听说.我吃惊地看着他.不为公司工作也是为顶头上司而工作,为个人简历?!

  …理说:公司已经不再需要所谓的"忠实",象几十年前那些汽车公司一样,进去就可以指望养老.你现在不为自己的以后着想,没有人会为你打算.工作出一个漂亮的个人简历,使你永远有工作市场,才是唯一的保险.他说:其实很简单,你努力为个人简历工作时,也为公司作出了贡献.

  真是人将行其话也善.

  从前只听说为自己工作,做自己的老板.倒没有听说过为个人简历工作一说.因了公司的变故,才会听到经理的肺腑之言.这叫我大有茅塞顿开之感.在别人的公司里,也可以为自己的未来着想,为自己的未来准备.什么时候都可以做自己的主人.我很感激老经理的一番语重心长,从此以后警钟长鸣,为下一个工
作而时刻准备着.

  所以我把这套理论立刻灌输给了刚出校门的小弟妹.接受工作时,第一要想到它将在你的个人简历上涂抹怎样的一笔,第二要努力工作,为自己打好再就业的基础.

  有趣的是几个月后,我去一家大公司面试.其中的一位研究员就跟我大谈特谈为谁工作的问题.两人不谋而和,颇觉得对方是"英雄所见略同".当然不能说就因了这位,我才得到工作.但谈得来,定是一个因素.

  她说:让自己有市场(MARKETABLE)是我们的奋斗目标.永远不要想象找到工作就完成任务了,不是的,这才是开始.我直点头,连说:是呀是呀,万里长征第一步啊.

  后来去一家公司,未来的老板对我说:我并不期望这个公司永远不会变动.这个公司在过去的几年内已经合并了三次.要知道这些合并都是几十亿甚至上百亿的大动作.我只想把这个课题做出来做好,就是公司有大的变动,我们也不怕没有地方要.

  我问:你看几年之内不会有变动?

  他说:三五年而已.

  这家公司名列制药业世界前十名.而这位老板刚刚进公司二个月,他已经为自己的明天打算了.

  企业很精彩,企业变化快.我感慨良多.什么叫大势所趋呢.连雇人的人也讲为个人简历而工作了.



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2001-4-9 -05:00

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