本文发表在 rolia.net 枫下论坛从2006-2007年以来，做过不少次技术面试，今天还做了一个。从一开始的问无数具体close ended的技术问题，到现在只问不超过5个open ended问题，因为我感觉到问的越少，知道的越多。

带候选人从Lobby sign-in走到meeting room的闲聊过程中, 能了解到很多事。不说做最终决定，很多情况也差不多就定下来了，下面的面试过程就是个confirmation.

进入面试程序后，常问的几个问题：

1） 谈谈你的经历吧
2） 谈谈你的对这个职位的了解吧
3） 挑一个你觉得和这个职位最相关的项目经历，大体谈谈你怎么做的，如何了解客户需求，做方案时考虑了那些方面，最主要的困难是什么，你怎么克服的 （偶尔会事先通知对方，准备个case study）
4） 谈谈你的优缺点，为什么这个职位适合你，为什么你适合这个职位
5） 你对我还有哪些问题

一般也就如此了，所有问题都很常见，没有surprise, 不考智商。聊天的过程尽量让候选人放松，营造一个很pleasant的气氛，大家都高高兴兴的。目的是主要看候选人能不能很清楚的，很有逻辑的把上边几个问题讲清楚。比如第一个问题，其实是看他/她以一个什么方式来组织把10来年的相关经历在几分钟说清楚。自己也找过工作，也会再找，所以从来不想让对方feel bad. 同时也尽量不留the wrong expectation.会很清楚告知对方下一个步骤是什么，会有多长时间。但对方如果夸夸其谈，或故意回避一些问题不回答，一般一个follow-up question就差不多能知道经历上的真假。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net