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重出江湖:跳,跳,跳

7y7 (醉里吴音)
本文发表在 rolia.net/zh 相约加拿大网上社区枫下论坛
去年到今年Linkedin上公司名字换了4个(跳槽2次,公司被卖2次),感触颇深。一些经验体会:

- Indeed:LG现在的这份工,我跳的2个,都是通过indeed 直接和公司申请拿到的。越来越多公司招人方针是在公司网站张贴,再上个Linkedin,就能找到很强的人选。骑驴找马竞争力最强的人选很少会每天查各求职网站,以前公司想要吸引这类人几乎必定要通过猎头。现在搜索引擎太强大了,indeed 每天从公司到其他求职网站上搜索汇总发E过来,省事太多。即使没有跳槽计划,每天扫一眼它的E,看看市场行情也好。强烈推荐。

- Networking: 大家都忙,碰头吃饭喝咖啡的机会都很少,Linkedin 是最简单的办法。这次跳槽找reference,从原直接上级到VP、 CEO,全部在12小时内给了我回复。有一条,越证明自身价值,圈子里的故旧同事越愿意和你保持联系。

- Linkedin:做一个漂亮的profile,尽量多加同行同事,猎头甚至公司都会有主动找上门来的。我申请的同业公司,几乎100%有联系人曾经或正在任职。即使不能帮忙递简历,很多公司HR会搜索候选人的Linkedin profile,有100+同事同学的人简历极少可能会撒谎,水分也比较少。此外在面试前HR通常会告诉和谁面谈,去Linkedin 上查一下对方的背景经历,和自己的共同点,对方可能感兴趣的话题,是现在面试必做功课。我先生说他招人,几乎有一半在面试前会上Linkedin 搜索他的资料 :-)

- Qualifications:因为各种原因,在一个公司一个职位上,教育程度专业牌照可能层次不齐,教育程度高的不一定占上风。但是跳槽的时候这些硬件是敲门砖,可以秒掉一批竞争者。不用担心太多人考CGA,学历和证书在跳槽时候仍是破冰利器,几个能进好行业好公司的朋友皆如此。相反的情况:有一个当年比我更Senior的同事,本地长大,工作能力不错,就是没有完成CGA,走人后找工作一直不顺,职位不升反降,相当尴尬。

- Polish:个人觉得求职最辛苦的是粉刷门面,液体粉底散粉眉笔眼线眼影睫毛膏唇膏,修眉磨指甲换衣服配鞋子耳环,回家洗过脸就觉得不能动了。真佩服能够天天这么打扮的美女们哪。找工作个人形象绝对重要,25岁以前的容貌由爹妈负责,25岁以后的容貌由自己负责。不必是帅哥美女,发型面容要整洁,体型要经过锻炼,走出去务必精气神充足,很多时候面试头3分钟已经决定了胜负。

- Behavior interview:只要由HR掺和的面试基本有这一套,其实是很好准备的。GOOGLE 100个面试问题,自己准备10-20个成功小故事,基本足以改头换面应对所有问题。比如说有个任务非常繁重让大家怨声载道,你想出了个改进流程的对策,说服老板和同事,实施后获得一致好评----可以用在证明自己主动性,证明技术能力,证明领导能力,证明克服困难,证明团队工作,和中学作文技巧十分类似。

- Communication & Presentation skills: 职场想要往上走,技术能力是不够的。要争取的是露脸,尤其是在高层面前露脸。我刚辞职的这份工只做了10个月,告别时多位高层说对我有深刻印象,因为我做的项目虽然是相当枯燥技术的数据处理,但是抓住机会做了几次PPT,VP觉得够生动,给我机会演示给CEO。有一个本地白人同事,和我资历类似职位同级能力很强,在公司6年,老板谈起说CEO已经记住了我的名字,却还不知道他。

- Salary negotiation: 个人经历,基本是浪费时间,微调而已。我曾经在公司内部要求大幅加薪,准备了多方数据、充足理由、长篇大论,最后只加了3%,简直是羞辱,直接导致含恨挂冠而去。我自己2次跳槽,一次HR回复工资没得谈,同意给signing bonus;一次工资涨得够多,没再跟HR磨叽。帮朋友起草过谈判E,原件如下,HR回复基本工资加 5%:
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- 跳槽是王道:我怀孕产假4年工资几乎没动,同一家公司8年,还没有1年跳槽2次涨得多。

- 频繁跳槽?不是问题。很有趣的,面试的公司、猎头没有一个对跳槽经历多话,反而数次有人问我“为什么在一家公司待了8年?”

- 关于做分母:看到些顾虑做分母的讨论,我也有遇到。一家公司的job posting直接指明要求他们内部的某某某培训课程,简直是调戏群众,直接内部消化不就得了。一家行业中非常有名的公司,职位和我的经历几乎完美合拍,面试一帆风顺,我都开心得准备辞职了,最后没有拿到,非常吐血。几周后HR 好心给了个回复,说他们选择了内部候选人,虽然资历没我强,但公司规定内部人选优先。我那个含恨哪,只好安慰自己至少在外部候选人中,我是最强的。然后这家公司,我再次是外部候选人中最强的,查到最后一轮面试另一个候选人也是公司内部职工,但是经验和职位要求匹配度不高,估计遭到合作部门抵制,这回轮到内部人选做了分母。可见如果优势够大的话,并不是没有机会。

- 选行业和选公司:能付高价的就是好行业。这个世界再也没有稳定的好公司了,收益越大的风险越高,改组裁人频率越高。我本人经历过的重组:不景气的上市公司被卖给私人基金,包装后的私人基金卖给其他上市公司,很景气的上司公司被卖给退休基金。我先生的公司今年已经被卖2次了。我们能做的就是保持自己的竞争力。

- 如何鉴别好公司好行业:能付足价钱的就好!某阔气的公司赫然挂着凡高原作和100公斤的大金币,不景气的公司连墙都不经常刷。
好行业好公司有折价餐厅,自备运动馆,灵活工作时间,在家工作选择,退休金补助,4-8周休假,奖金福利,健身补助,员工子弟暑期活动,子弟实习机会,夏天冰激凌BBQ,冬天圣诞晚会,春天颁奖大会,年度四星offsite会议,各种公司礼物,各种奖励机制。

- 平衡家庭和事业:老实说,对有孩子的女性几乎是不可能的!做得最好的也不过是一段时间优先一项而已。某前任女上司,CA MBA CFA,学校到工作经历全都一流,一样为了孩子家庭自降身价屈就。当她用自己经历应对我的升职要求说“有家庭小孩的女人,不可能不在事业上做出牺牲”,我心里是血流成河啊。

即使专业协会成员,女性平均收入比男性要低很多。并不是我们不够聪明不够努力,有家庭和孩子的女性,几乎不可能不在事业上让步。我和LG是同学,怀孕前都是我收入稍高。而我停步的这几年,正是他连连提拔跳槽的黄金时期,不是不苦涩的。

关于折腾跳槽的个人经历,一些零零碎碎感想就帖在会计论坛了,有兴趣的请移步隔壁,谢谢 :-)

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2013-8-2 -05:00
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