在小公司工作中的一些行为体会,大家可以借鉴,也请老同志们多多提点。谢谢。

mildkiller (温柔杀手)
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总的一句话感叹,资本家毕竟是资本家。

这里其实大公司和小公司也是有区别的,小公司和国内比较类似,一个人也需要负责很多方面,大公司则很专项,很注意interface。我现在只有一些小公司的体会。

在小公司工作需要主动,主动为自己设计任务,当然是在outline之内,不能没事瞎找事,说白了,是为自己创造一个忙碌的形象,如果在小公司里成为闲人,那就离解雇不远了。不知道别的小公司leader是不是把任务安排的满满的?

由于口语不是很好,所以写文档非常重要,这是向leader表述自己成绩的最佳方式,也是自己经验的积累,还能锻炼英语写作。

team work的问题从技术角度讲并不难,关键还在个人素质与性格。首先自己要非常温和,善于接受意见和提出意见,不tough但也不儒弱,这个度的问题要自己掌握,并且要揣摩同事老板的性格,找到一个balance。太强硬了,估计很快会被解雇,太软弱了,会被强加许多过分的条件给自己,累的半死,挺不住也会被解雇。
有些老外比较直接,是心目中老外的形象,有些也不是,种族歧视的,推委责任的,也是什么烂人都有的,怎么处理?这就看自己脾气了。

个人benefit肯定要自己去争取,先向好心同事了解公司作风,然后在合适的时机提出加薪一类的要求。negotiate技巧也是随机应变。

我来加拿大也就四个月,经验十分有限,请有类似体会的同志多提些建议。谢谢。
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(#92709@0)
2001-6-6 -05:00

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