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中法师在本公司的资历比老法师还久，和CEO CFO交情甚好，认真尽职，有老好人美誉。要说弱点，他因家事繁重在只差2门课的关头放弃了CGA，作为老派会计又对技术更新不够敏感，有些加班加点的苦活，老法师要我接手重新设计，只需要花1/10甚至更少的时间。

他的故事是从走人开始的。中法师在公司起步时进门，历经薪水猛涨奖金礼品满天飞的最好时光，因此工资待遇在同级别中已是最高一等。但欲望无止境，中法师仍然继续要求更多钱和更多尊重，老法师心里自有一杆秤，软硬兼施不再松口，又想方设法监督中法师用更有效率的办法干活。中法师自持资深，对老板的紧密盯人极度不满，尤其在我修产假的那一年，两人失去缓冲终于闹到不可开交，中法师几次给我发E说到了崩溃辞职的边缘。

正值公司大裁员，中法师立即抓住机会主动要求被裁，做好交接班工作再走，也算皆大欢喜。中法师的专长是企业税务，早几年就自己注册了个小事务所，离职前的几星期正是税务旺季，他早就身在曹营心在汉整天只盘算自己的小生意，老法师乘机做了几件名正而言不顺的刁难事儿，导致双方积怨猛烈爆发。中法师这回倒是聪明，直接和HR CEO汇报，exit interview 里狠狠地在背后踢了老法师一脚。

中法师聪明之余又附带着做了件不聪明的事，因为实在需要向人倾诉最后的胜利，时不时眉飞色舞地告诉同事CEO的反映，我听了第一感觉就是老法师的职位也进入倒计时了。第二感觉是，这种做法除了出一口气，对他又有什么好处呢？

两位法师陆续走人后很久没有消息。几个月后另一个同事忽然告诉我们说，中法师的事务所已经惨淡关门，他又开始求职了。想起当初他的自信飞扬，“永远再不为别人打工”的豪言，这其实是可以预料的结局。我先生就在事务所做，伺候客户其实远比伺候老板更难，中法师这样在企业过惯好日子，一点点气都受不得的个性，实在很难想象怎么屈膝去招呼客户。他对市场的估计，实在过于乐观。

中法师的求职也不顺利，几次和我联系要reference 都没有下文。他已经十来年没有关注求职市场行情，不知道自己当初的待遇有多幸运，没有会计牌照要找到同等职位有多困难。又几个月过去，本公司有个类似职位开始招聘，他一打听到消息就激动不已四处钻营想回来。

不幸的是他再次做了不聪明的事，直接和CEO CFO联系，两位老大倒确实够喜欢他，向hiring manager 做了建议，可惜这位新老板打听了一下，很容易就了解到他临走时的曲折，更反感这种走上层路线的气焰，直接了当摇了头。

中法师给我的教训：和顶头上司作对是不聪明的，最好的结局也是两败俱伤；never burn the bridge；永远要跟着市场衡量自己的正确价值。

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