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谢谢您的解释。以前没遇到或听朋友遇到过这种情形,原来还是有的。如果没有Conditional offer,只是在众多的候选人中普查(其实每个应聘者也不知道其他应聘者是否也被提了同样的要求),那合理吗?招聘单位是否有权到政府

questionmarks (问号)
部门直接查这些信息?政府凭什么会把这些信息提供出来?谢谢!
(#84217@41)
2015-6-16 -05:00
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Back To Topic: 由之前的问题想到的,请有经验的朋友分享。招聘单位是否有权让申请人出示 1.目前工作的工资单以证明简历的真实性和工资? 2. 以前工作的ROE以证明工作年限和离开原因?如果不愿提供,有什么合法的托辞?多谢!

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