本文发表在 rolia.net 枫下论坛到了年报公布的时候了，忙着整理各公司的业绩及分配方案。每家公司的年报都好几页，密密麻麻的小字，要找需要的信息很费精力。偶尔到新来的鑫在的小中户室，发现她也在整理，而且比我整理得多。
鑫。鑫是后来跳槽过来的，大大的眼睛扑闪扑闪着，长得很漂亮。记得有一次她那被剪短的头发很漂亮，引得我们的心思都活动了，打听是在哪家剪的。她就滔滔不绝的讲那理发师的手艺好，只用剪刀而不用其他辅助，精精细细的修剪了4个小时，和老公一起去的，两人在那里花了一天时间。一问价钱我们都不再说话了---80元/人。真是奢侈啊，我们直咋舌，我花的最高价钱是10元。
鑫刚来的时候很警惕，处处小心，事事谨慎。后来又边工作边上学完成了硕士学业，据说在我离开营业部后调到北京分部当财务经理，正好与她的老公结束了牛郎织女的生活。
第一次听人当着同事面赞扬我，那个人就是鑫。那时候我们被要求天天写股评，收市后在前台会议中朗读。因为我之前练过写过，写起来得心应手，竟然无人能出我右。鑫当然是也是很努力的。后来经理渐渐的懒惰，不要求读股评了，我们也就不写了。虽然这样休闲不少，但对于股市的总印象渐渐淡漠，我觉得这样不好，毕竟跟股民比算专业人员了，再没有股民了解的多就太失职了。想法一出，没想到鑫第一个响应。赞成这个建议，又加了一句话，别的不记得了，就夸我这句话记得清楚：慧的股评写得那么好，还要。。。哈哈，当时心里像灌了蜜一样。鑫是真诚的，夸赞的同时遗憾也写在脸上。我想她可能一直都很优秀没想到在这里能碰上了对手。记得曾有人来实习，隐约记得是总公司派来的的实力比较强的那类人，她走前对我说：你跟她们不一样，你很好，以后会更出色。那时忙得晕头转向，没往心里去。一直以来我都要求自己尽力做好每件事，从没有想过跟谁比较，那是别人的事，没必要费我的脑细胞。之前我从无拔尖的想法，这时才发现原来我真的有些不同。一个人出色不奇怪，一队人出色才是一个有发展潜力的公司应具备的。
我习惯于把我的劳动成果共享，如每周个股的配股方案、新上市股票的信息、发售股票信息及新增股票代码等，我都是及时更新，有必要的就张贴于中户室、散户大厅，只要能方便客户，能被有效利用不在乎功劳到底记在谁头上。就是这公司的业绩我也是要共享的。
能够这么投入的工作而不考虑是不是吃亏赚便宜了也是源于一件小事。那是大学时学校组织的什么活动，结束后要整理凳子，我搬着搬着就不想搬了，因为只有几个人在忙活，其他人都在说笑。我这边吁吁带喘得却没有人来搭手。体育老师看到我东张西望，问：怎么不搬了？我说：那么多的人都不干活，怎么就咱们搬？老师说：别管别人，干好自己的就行了。言词很严厉，我脸红红得听着训，其实我是没主意，觉得应该随大流。从那以后做什么事不会太在意别人的看法，渐渐的开始有主见，有些看似吃亏的事，需要做我也会做，不把事情分得清清楚楚，其实吃亏能吃多少呢，活动活动筋骨罢了，当然大是大非的事情我是不含糊的。感谢这位老师。
鑫见我来了就赶紧从状态下退出来，可我也看清了文件名，回来后赶紧登陆，设的密码也让我给解了，我正忙活着呢，鑫可能发觉了，匆匆的赶了过来。这是剽窃啊，我脸这个红，忘了怎么过的关，当然鑫也没为难我。只是我自己觉得十分的不舒服，过去的那种一人劳动其他人共享的不做无谓的重复劳动的环境好象因这密码而改变了（我整理的所有文件都可以共享，一般是无人愿意麻烦，我要打印好了再替他们粘好）。
以后我就不整理业绩了，一打开页面觉得闹心，正好M经理设定了个程序加在钱龙上，鑫的劳动成果就名正言顺的被共享。M经理也是节省资源的典范啊。
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鑫。鑫是后来跳槽过来的，大大的眼睛扑闪扑闪着，长得很漂亮。记得有一次她那被剪短的头发很漂亮，引得我们的心思都活动了，打听是在哪家剪的。她就滔滔不绝的讲那理发师的手艺好，只用剪刀而不用其他辅助，精精细细的修剪了4个小时，和老公一起去的，两人在那里花了一天时间。一问价钱我们都不再说话了---80元/人。真是奢侈啊，我们直咋舌，我花的最高价钱是10元。
鑫刚来的时候很警惕，处处小心，事事谨慎。后来又边工作边上学完成了硕士学业，据说在我离开营业部后调到北京分部当财务经理，正好与她的老公结束了牛郎织女的生活。
第一次听人当着同事面赞扬我，那个人就是鑫。那时候我们被要求天天写股评，收市后在前台会议中朗读。因为我之前练过写过，写起来得心应手，竟然无人能出我右。鑫当然是也是很努力的。后来经理渐渐的懒惰，不要求读股评了，我们也就不写了。虽然这样休闲不少，但对于股市的总印象渐渐淡漠，我觉得这样不好，毕竟跟股民比算专业人员了，再没有股民了解的多就太失职了。想法一出，没想到鑫第一个响应。赞成这个建议，又加了一句话，别的不记得了，就夸我这句话记得清楚：慧的股评写得那么好，还要。。。哈哈，当时心里像灌了蜜一样。鑫是真诚的，夸赞的同时遗憾也写在脸上。我想她可能一直都很优秀没想到在这里能碰上了对手。记得曾有人来实习，隐约记得是总公司派来的的实力比较强的那类人，她走前对我说：你跟她们不一样，你很好，以后会更出色。那时忙得晕头转向，没往心里去。一直以来我都要求自己尽力做好每件事，从没有想过跟谁比较，那是别人的事，没必要费我的脑细胞。之前我从无拔尖的想法，这时才发现原来我真的有些不同。一个人出色不奇怪，一队人出色才是一个有发展潜力的公司应具备的。
我习惯于把我的劳动成果共享，如每周个股的配股方案、新上市股票的信息、发售股票信息及新增股票代码等，我都是及时更新，有必要的就张贴于中户室、散户大厅，只要能方便客户，能被有效利用不在乎功劳到底记在谁头上。就是这公司的业绩我也是要共享的。
能够这么投入的工作而不考虑是不是吃亏赚便宜了也是源于一件小事。那是大学时学校组织的什么活动，结束后要整理凳子，我搬着搬着就不想搬了，因为只有几个人在忙活，其他人都在说笑。我这边吁吁带喘得却没有人来搭手。体育老师看到我东张西望，问：怎么不搬了？我说：那么多的人都不干活，怎么就咱们搬？老师说：别管别人，干好自己的就行了。言词很严厉，我脸红红得听着训，其实我是没主意，觉得应该随大流。从那以后做什么事不会太在意别人的看法，渐渐的开始有主见，有些看似吃亏的事，需要做我也会做，不把事情分得清清楚楚，其实吃亏能吃多少呢，活动活动筋骨罢了，当然大是大非的事情我是不含糊的。感谢这位老师。
鑫见我来了就赶紧从状态下退出来，可我也看清了文件名，回来后赶紧登陆，设的密码也让我给解了，我正忙活着呢，鑫可能发觉了，匆匆的赶了过来。这是剽窃啊，我脸这个红，忘了怎么过的关，当然鑫也没为难我。只是我自己觉得十分的不舒服，过去的那种一人劳动其他人共享的不做无谓的重复劳动的环境好象因这密码而改变了（我整理的所有文件都可以共享，一般是无人愿意麻烦，我要打印好了再替他们粘好）。
以后我就不整理业绩了，一打开页面觉得闹心，正好M经理设定了个程序加在钱龙上，鑫的劳动成果就名正言顺的被共享。M经理也是节省资源的典范啊。
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