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工作学习 / 事业工作 / 再来说说表现改进奖。对不起,应该是表现改进名单,或者叫落后分子名单,差生名单,等等等。
我要说的是,这个名单完全是根据主管的印象,关系等等软指标来定的。只要是软指标,黑幕猫腻等人性最恶的部分就会直接显现。
什么是硬指标,小平同志说得好,就是钱。
比如,你工资八万,到1231号,你能不能证明自己挣了八万零一分?
回答是你不能,你的领导不能,你的大老板也不能。
既然无法量化,就只能来软(黑)指标了。
反而是要饭的,每天要了多少,清清楚楚。
就绩效评定量化这点看,打工还不如要饭。
-meanstack(Mean Stack);
2017-10-11
{466}
(#11105971@0)
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每天要的多还是要的少,自己也做不了主。 要少了,饭都吃不饱
-for4seasons(人生四季);
2017-10-11
(#11106004@0)
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咋听起来这么像打工仔的处境泥?
-meanstack(Mean Stack);
2017-10-11
(#11106138@0)
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补充下,要饭有铁杆庄稼吃,打工的没有。
-meanstack(Mean Stack);
2017-10-11
(#11106185@0)
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要饭的也有竞争,有黑社会控制地盘,很惨的。
-daydayup88(daydayup);
2017-10-11
(#11106190@0)
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做销售的就很容易量化,其他的很难
-zrxxxx(★ 大 ★ 砸 ★ 泻 ★);
2017-10-11
(#11106012@0)
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所以说这就是打工的缺陷。其他衡量标准其实是人性恶的一面的大比拼。如果不讲政治正确的话,老实说,落到纯洋人手里还马马虎虎,如果落到第三世界移民,前社会主义国家移民手里,就自求多福吧。
-meanstack(Mean Stack);
2017-10-11
(#11106149@0)
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要饭是个人行为,不需要有市场人员帮你分析去哪要,技术部门给你提供先进的要饭技术,客服部门帮你解决施主管理。。。完全不是一个层次的比较。
-daydayup88(daydayup);
2017-10-11
(#11106181@0)
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就冲这万事要求人,打工的不确定性就高
-meanstack(Mean Stack);
2017-10-11
(#11106188@0)
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你没上升到那高度,一个人的作坊,没有管理概念。
-daydayup88(daydayup);
2017-10-11
(#11106192@0)
+1
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如果团队合作,到时候进差生名单是大家一起进还是吕先生单独进?
-meanstack(Mean Stack);
2017-10-11
(#11106201@0)