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我的CGA经验领导一拖再拖,说三个月后,可以批准,不知是否要跳槽还是再等等
有点着急,不知道该怎么办,现在不是快合并了,想早点拿到,比较省心。
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dxwchm
(Stella);
2014-6-22
{66}
(#81144@41)
想想看公司还有没有其他人可以帮忙做评估,如果ta有心帮忙,不会找借口。
我的直属上司也是一个又一个的借口拖了我半年,最后我实在没办法,找公司其他人帮忙了。如果你一定要ta做,就和ta好好谈谈,问问为什么要等3个月,如果合情合理,那就等;如果牵强,就想办法找别人做,或者跳槽。听说虽然CGA合并了,只要你的课程在2015年9月前完成,工作经验要求可以延长到2018年,你可以打电话问问CGA这方面的疑问。
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newstudents
(仲夏之雪);
2014-6-22
{310}
(#81145@41)
现在批和3个月以后批,有什么区别吗?1,你不干了,他就能马上签给你? 2,你能在3个月里面找到你需要的工作吗?3,你换了工作,你不需要他签字了吗?4.你到新公司,做了1,2天,人家愿意verify你吗?
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criss
(criss);
2014-6-23
(#81146@41)
这个得说一下,若是现在批和3个月之后批没区别,为什么要拖?看人提心吊胆很好玩吗?
不想批找借口拖别人时间是很恶劣的,尤其是在合并档口。
1,你就算干他也不一定会签,不如早点换工作
2,骑驴找马是可以的,都已经差一点CGA了,找份可以帮你verify的工作不是太难吧。
3,换了工作当然换个人签字啊,不然换工作干嘛
4,当然不是指望新公司做了1,2天就给你签经验,但是起码不会再拖3个月。换工之前就跟新公司谈:我是为了拿CGA。也找准有人可以签字的公司。这个不难吧。
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gohomenextyear
(小绿);
2014-6-23
{363}
(#81151@41)
现在的问题是,LZ需要他现在的雇主现在就verify他的经验,他不想等3个月。他想的办法是,换工作。我不能说那个办法好不好。但是,我的建议是,1,考虑一下,这个问题是不是存在2,考虑一下,他的方法,能解决问题吗?
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criss
(criss);
2014-6-23
(#81153@41)
换工作的话肯定是比等三个月不合算。但是关键是为什么要等3个月呢?如果不是LZ感觉到这3个月其实就是拖延时间,TA的上司其实并不想真的帮TA签字的话,换工作是及时止损的招。
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gohomenextyear
(小绿);
2014-6-23
(#81154@41)
他是不是怕你一拿到证就走啊,所以拖延。
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xiaoshuwang
(五彩湾_胡杨树);
2014-6-23
(#81152@41)
也有可能觉得经验的长度不够,希望她在多做几个月。这个需要问签字的人,不知道LZ为什么没问,如果是我,我的领导如果说3个月,他一定会说原因,即使没说,我肯定当时就问了。
不一定是怕跳槽,也有可能尽管LZ在这个position做了X年,但是有些tasks显示leadership的task是新接的,才做了2,3个月,领导需要在考察一下,才能给建议,也很正常。
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criss
(criss);
2014-6-23
{154}
(#81155@41)
我也觉得楼主该问问为啥。我不喜欢老板给我说个东西不带原因的。为什么我是非得问问的。
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gohomenextyear
(小绿);
2014-6-23
(#81157@41)
是啊,反正别人的想法,事情的原委,我们外人不知道。只能就事论事,就当是problem solving的问题来回答。
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criss
(criss);
2014-6-23
(#81158@41)
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