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NND,终于真相大白了!这个老黑根本不是啥loblaw的财务主管,原来他只是在loblaw里过做finance analyst。2013年他所在部门downsize,就让他走人了。而且他在LinkedIn上面2013-2015年的工作经历是空白!
怪不得我就觉得奇怪呢,他堂堂一个大公司出来的主管,咋还开着一辆至少10年旧的RAV4? 而且我先生就说此人的做派就不像是大公司里当过领导的。怪不得财务助理一直跟我们抱怨这个主管不懂会计业务。怪不得新系统培训的时候,他抓住那个培训师狂问很多GL里一些基本的dr.cr.的问题。我真服了老板!这样的人也能招进来当controller?不过给这种肚里没多少料的人当差更加要小心,唉!
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alin00
(tracy);
2016-11-21
{350}
(#85816@41)
最后不是他走就是你走
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lbjessy
(jessy);
2016-11-22
(#85818@41)
最后肯定是我先走!他找到这份待遇好又压力小的工作,那是天上掉下来的馅饼。他是肯定不会走的,不出健康问题,应该会混到退休吧。所以我只能自己谋划出路喽
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alin00
(tracy);
2016-11-27
(#85825@41)
和我猜想的差不多。
这么菜鸟的管理。自己没站稳脚跟就把组里的人都得罪了,还威胁手下。。。其实你们几个同时间不约而同的请两天病假,然后回来逢人就说,头疼呀,自从Xxx和我谈话,说有可能要把我裁掉,让我每天都很精神紧张,。。。每个都这么说。。他肯定受不了。哈哈
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bobo77
( 波波);
2016-11-22
{233}
(#85819@41)
+1
不想跟这种心理有病的人斗法了,早点找到下家是正途。
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alin00
(tracy);
2016-11-27
(#85826@41)
+1
在不能改变状况时,可以换个角度看问题。这老黑至少有2个闪光点:1.他有韧性,在50岁失业的情况下,坚持找工2年,其中的挫折一定是一言难尽。2. 他很自信,在失业的情况下, 还有信心往高处走,就这个性,还真有当头的潜质。
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gingerflower
(Gingerflower);
2016-11-28
(#85830@41)
上周面试的第一家已经failed了,
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alin00
(tracy);
2016-11-27
{517}
(#85827@41)
+1
其实SAP并不是硬伤,每家公司的SAP都是customized. 你能用其它的软件,也能学会SAP,关键是你要强调你是quick learner,举例说明你pick up 新软件非常快,也能举一反三。
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gingerflower
(Gingerflower);
2016-11-28
(#85829@41)
哈哈,网上多了
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lbjessy
(jessy);
2016-12-9
(#85847@41)
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