×

Loading...

Reference的邮箱不小心打错,offer飞了吗?

本来很顺利的,Hiring manager看来印象很好,非常满意,特地加快了进度,从一面到二面到HR通知提交reference,不过十天,还亲自电话通知,其中两个reference很快就填好form回复了,问题出在第三个的邮箱,我不小心打少一个字母,等了七八天去check,才知根本没收到。这个reference提议用电话做(reference form里也有这个选项),更能说好话,于是我在更正邮箱表示歉意(向HR manager, 因HR on vacation,cc给了Hiring Manager)后,又发信告知,第三个reference prefers do reference by phone at private time (evening),结果至今两周了HR都不联系reference,中间我还发信给HR问有无电话reach到,如无,请告,没回复,还以为已做了。今天发信向Hiring manger详细说明前因后果,对打错表示歉意,也表示了加入公司的诚意,但如果已有别的决定,请告知,即move on。一天了都没回音。各位大侠帮忙看看,Hiring manager这是要去和HR follow up,还是会发offer,还是也不满意我连reference邮箱都打错,不够认真,和HR一样默拒,offer飞了?谢谢了!
Report

Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / Reference的邮箱不小心打错,offer飞了吗?
    本来很顺利的,Hiring manager看来印象很好,非常满意,特地加快了进度,从一面到二面到HR通知提交reference,不过十天,还亲自电话通知,其中两个reference很快就填好form回复了,问题出在第三个的邮箱,我不小心打少一个字母,等了七八天去check,才知根本没收到。这个reference提议用电话做(reference form里也有这个选项),更能说好话,于是我在更正邮箱表示歉意(向HR manager, 因HR on vacation,cc给了Hiring Manager)后,又发信告知,第三个reference prefers do reference by phone at private time (evening),结果至今两周了HR都不联系reference,中间我还发信给HR问有无电话reach到,如无,请告,没回复,还以为已做了。今天发信向Hiring manger详细说明前因后果,对打错表示歉意,也表示了加入公司的诚意,但如果已有别的决定,请告知,即move on。一天了都没回音。各位大侠帮忙看看,Hiring manager这是要去和HR follow up,还是会发offer,还是也不满意我连reference邮箱都打错,不够认真,和HR一样默拒,offer飞了?谢谢了!
    • 还没去,就底朝天折腾个够。吓人啊。
      • 没人想折腾。HR不负责,第三个reference七八天了没回复也不follow up,提出电话做后又不置可否,两周了也没做,询问也不回复,今天等到忍无可忍了才找Hiring Manager说明,看到底如何,是否该move on了。
        • Why 忍无可忍?
          • 从一面到通知提交reference不过十天,从两个reference第一时间填好回复到HR根本不联络第三个reference已三周,即使按要求电话做算起,也两周了。
            • 人要是急着用人,你催不催人都会急着办。
    • 不懂瞎说,楼主可能过滤了吧,国庆长假,估计都出去玩,还没回来吧。耐心等等,是你的终究是你的。 +1
      • 如果vacation,邮件该有自动回复的,都没有啊,所以才觉得可能默拒了。
        • 都这样了拒也会明拒。
          • 有道理。应该是他们内部的原因(面试时提过正在整合),所以还没有final decision。不管了,看其他机会了,有offer来再说。这次也多了一个经验,之前象追着要,也会在reference阶段吊在半空的。
            • 整合的话也可以先查REFERENCE,整合三个月,难道三个月后才去查这个REFERENCE?
    • 基本原则是,只要还没说no那就还有可能。该做的都做了,再做啥都多余,耐心等吧。 +2
      • 谢谢良言
    • 现在是年中,估计是那个公司要节流,把报表做好看点,于是很多东西都hold住了。hiring manager想要人也没指标。
      • 这是个政府funding的机构,应该没有这个顾虑。
    • 不管哪里一般不至于这么小错就放弃了的,毕竟招人是个漫长费劲的过程。。估计只是一些你不确定的原因耽误了,很多地方人事都漫不经心不负责任的。。不过换我的话,只要我挺想去,就不会说不然就move on的话,除非真的要move on
      • 是,
        本来想去,为此放弃了另外的机会,因面试时对hiring manager感觉不错,以后合作应该比较愉快。但一个reference竟然拖了三周,一周问HR一次,不回复也罢了,昨天发信问hiring manager有无final decision也没复,感觉不太好,又不是非去不可。今天算最后尽力了,如果近日还没offer就move on了。
    • 出个typo是小问题. 你现在要take it easy. 过段时间没有回应就follow up一下就行,别太急. 建议跟HR和Hiring Manager分别联系. 你需要工作,对方需要人,是平等的.
      • 已经平均一周follow up一次了,都没下文,不会再问了。近日没offer来的话就move on了。
    • offer 90% 是没了. HR,HM 朝你要REFERENCE,不代表给OFFER. 你在WAITING LIST 上,前边的人拒了,才给你.
      • 机构和公司的做法不同的。面试时HM说了,下一步就是reference check,然后offer。我在上一个机构做过面试官,三个candidate只选一个查reference,没问题就发offer。
        • 不同的机构不一样.你既然做过面试官,就应该明白 +2
          找到对的人也挺难, CANDIDATE 很不错,打算给OFFER, 就因为他填的三个REFERENCE有一个填错了,就不要了? 再花几个月重找? 多2B的HM,HR才能这么干呀.

          HR 不连系REFERENCE, 就俩原因:

          1. 她觉得不需要连系了, 那俩个REFERENCE足够了. 现在给你准备OFFER

          2. OFFER给别人了,还连系你的REFERENCE干嘛? 浪费大家的时间.
          • 本来也觉得已查的两个足够了,所以之前问HM进度,她说还在等第三个reference,我才知填错的。希望如你所说,是正在准备offer。如已给别人,应该明拒了。
            • Nobody is obligated to tell you anything.
              • 根据经验,大公司大机构一般都通知的,何况我前天给HM的信已明确表示,如有another decision, please let me know. I will move on.
                • 太较真了。 +2
            • 给OFFER 那个CANDIDATE 还没接受或还在BACKGROUND CHECK,现在咋回你?
              • 如果真是这样,这机构不去也罢。二面时明确说下一步就是reference,然后offer,二面后第三天HM就来电,You are our wonderful candidate,已move to HR for reference check云云,非常想要的样子,如果只是备选,隔一个月再给人家不要的offer,也不会take的。
                • 有没有一种可能...
                  你的那俩个REFERENCE 都说的你坏话,所以OFFER 给别人了,第三个FRE也不查了.
                  • 绝对不可能。这两位,一位是公认的厚道前辈,一位是我读书时的教授,都只会说好话,本身的资历都很强,属于最可信的那种reference,而且第一时间就回复了,也立即告诉我了。
                    • 你还是让你的那个REFERENCE 把FORM 填了发过去吧,不要电话了.
                      公司的HR需要正试的书面REFERENCE, 没收到就HOLD在那里了.
                      • Reference form上有if you prefer phone, please let us know。而且我的reference前晚主动留言给HR了。懒得再问有无下文了,顺其自然了。 +1
                        • 以 前找工作时,总能收到HR 电话,我一般不接.
                          因为都是白天打来,正在OFFICE,很不方便,匆忙接了,反尔回答不好,没准都不知道哪家公司,什么POSITION. 我都是等HR留言.,弄清楚后打回去. 但有一个现像就是, 30% 的HR MISS CALLS 我打回去无数次从来不接,留言无数次从来不回. 我很纳闷,即然这样为啥当初打给我呢?后来弄明白了,HR 一般都是给几个人打电话,你没接到,她就留言了,其它的几个接到了,她可能就当时就安排了面时或当场电话面试. 等你再打回去时,她可能安排够人数了,.就没必要再安派你了.

                          你这个情况应该是她也查了别人的REFERENCE,OFFER 给别人了.

                          真要给你OFFER, 你给了三个REFERENCES,她只收到俩,她马上就会连系你,和你说第三个连系方试错误,让你重新提供.可她都不吱声,说明她不CARE.
        • 做reference只是过个场,基本上面试以后就知道要不要这个人了。如果2个候选人都很强,公司拿不定主意,这时候就拿reference的结果来比较到底挑哪个人了。还有,估计你不知道某些公司还有进去以后再check reference的。所以reference check<>offer, 懂么?
          • 我有一面试,从公司出来还不到一小时,HR就打电话要REFERENCE, 和REFERENCE 谈完也没给我OFFER.
          • 嗯,这次真是长经验了,之前都是reference check后立即offer,想不到还会如此。这样做很自私,reference check用来刷人不说,还让我们去麻烦自己的reference,欠人情。 +1
            • 你的想法太自我了。没人欠你什么。找工这事,可以争取,但这样较真没用。 +2
              • 你的想法比较奇怪。“没人欠你什么?” 如果让你去麻烦三个reference, +1
                人家又花时间又祝好运又问结果,最后却得告诉他们,没拿到,你觉得ok?如果两个candidate都强,难以选择,应该再安排面试或test,而不是惊动至少两个现在或过去的supervisor(reference要求)。找工作是互相fit才行,你说“争取”,等于把自己摆在求人的位置了。
              • 另外,我收到这个提交reference的通知后,根据之前经验,以为已定,推掉了另一个面试。没拿到offer也不是什么大事,再找就是了,机会还是很多,但对这种用reference来选candidate(如果为真)的方式,实在无法认同。
                • 话说这么 high maintenance,就是去了,也得把老板累够呛。 +10
                • 你太执着了,说不定下周就有offer了。我的新工作,光等security check就是5周,那按你这种性子,不得急疯。
                  • 其实不是急offer几时来,而是想要个痛快话,即使offer给别人了,而不是吊在半空中。也想开了,就当没这回事了。反正是骑牛找马,再找合适的吧。
                    • reference check后一周还没收到OFFER, 就是OFFER没了.
    • 你太执着了,follow up不要那么频繁吧,你想啊,hiring manager都很忙的啦,又不是整天就你这一件事情做。 一边等一边继续找呗 +2
    • 一般他们不理你说明你不是第一candidate ,如果第一候选人不接offer,他们还会来找你的,说balabala 原因 +1
      • 赞经验 +1
    • 今天谜底揭晓了。HR来信,
      apologize for late response,说是reevaluate funding后,只够hire两位更有经验的candidates,we would like to keep your resume for future opportunities with your permission。 感谢各位的热心提醒,没有一直等,move on了,很快就又拿到一个interview opportunity了。
      • 呵呵,想要抓借口,不到 2 秒钟的事。对方不着急了,你急破天也木用。还是你听人劝吃饱饭。 +1
      • 都是借口 +1
    • 什么职位啊
    • 看来HM还是很想要。今天收到HR电邮,有同一职位的vacancy出来,问有无兴趣。考虑到年薪高,离家近,还是接受了,不等最近的面试结果了。