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甲某最近买了一辆 Pontiac GTO,

第一天开出门觉得满大街到处都开着Pontiac。 我们是华人自然会关注华人的成功,有一些风毛菱角的人成功了,我们顿时觉得北美的IT天下当我们莫属。我如果让你name哪怕 一个在北美IT 行业成功的俄罗斯人或印度人,你能想出来吗?你如果想不出来,是不是就意味着俄罗斯人或印度人啥都不是?
My observations: 在北美IT职场的华人的优点:普遍技术能力强或较强,工作努力,认真,flexible。有待提高的地方:社交意识和交流能力弱而且不知方法(我也不知方法),团队意识(互相扶持和帮助)有待提高,语言能力也有待提高。
印度人个体能力一般,但他们团队意识强,社交意识和交流能力强,敢说敢问。这类人适合作什么? - 管理搞技术的。:-)
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 当我们的华人同胞还在津津乐道地谈论因跳槽而多涨了点钱或是多得了些signing bonus, +6
    满足于钻研技术时,印度人已经大规模地以团队的方式占据和主导了整个IT市场的“食物链” - 从猎头,到一线招聘经理,再到公司的IT 高层。如果你们还只是满足于在搞技术层面混,你未来的职业形势会比现在越来越糟糕。
    • 确实,不仅仅IT, 好像financial这块,印度人也是一条龙的趋势了 +5
    • 👍,下一代吧。大陆人自己英语不好,还不爱跟老印站队。
    • 华人个个都是龙,合在一起就成了虫。而印度人就像一堆虫子聚集起来成了龙,IT猎头从美国到加拿大全部占领了。不仅仅IT到处都是印度人的身影,加油站,连锁店,炒房团,留学生,就连covid印度人数都占据了头条
      • 华人技术和管理都厉害的也不少,Nvidia,AMD,ZOOM的老板都是例子。印度人里同等厉害的创业者不多吧(爬上高管的不算)。当然总体而言华人管理能力上得加强这个没错。 +2
        • 多几个人混成高管,和一个族群几乎垄断了一个产业,完全是两个维度的竞争。 +2
          • Right on!
          • financial这方面有点儿,IT业谈不上印度裔垄断吧。
    • 主要是粉毛太多,都为了祖国,坑害华人。千人计划,鼓励华人偷技术,一人暴露,万人不受重用。 +25
    • 收拾香港不提同胞,恐吓台湾也不提同胞。疆独,藏独都不当同胞,跑国外来宣传同胞来了?印度人怎么了?比这里的五毛强多了!凝聚力是靠共同的价值观产生的。天天包子战狼疯咬世界,你是要海外华人团结在习思想周围么? +41
      • 完全同意,切中要害!中共价值观害苦了华一代,就连华二代都收间接影响。海外企业高管和一般管理层里,但凡看到华人身影,十之八九不是香港人便是台湾人就是例证 +12
        • 越是五毛ID,越是喜欢呼吁团结。越是自己人生混成shit的人,实在没有啥指望的了,能指责的都指责遍了,就老生常谈说“同胞"问题了。 +12
    • 我们公司大约5年前来了个印度经理, +9
      开始嘻嘻哈哈你好我好大家好,后来他逐步掌握了工作流程和关键信息后就变了,他筹划了将整个部门外包(给他的同僚?)的计划,开会跟我们说要把项目外包,我跟我们工会的头儿漏了点风,工会阻止了他的计划。 两个月前他滚蛋了。 现在有个新的白人经理。
      • 👍 +1
      • 我们公司五,六年前从下而上印度人越来越多,但是这一,二年从上而下肉眼可见的速度快速减少,当然基层还是乌央乌央的。
      • 这是个趋势,只有工会和政治的力量能阻止他们,不然资本逐利没有底线,肯定大都换成cloudbase的廉价劳动力。我们就是一层层的败退,现在周围基本上全是印度人和印度的TCS之类外包公司。
      • 这都是特殊团队培训出来的手段,包括公私两方面的,或者说是高级经济间谍
    • 嘿嘿,华人同胞里的台湾人民,早就占据了高科技市场的龙头,原来的香港人民,也是金融行业的龙头。你那些华人同胞,不知道指的哪些 +7
      • I'm specifically referring to the IT job market in Canada and the U.S. 1). "台湾人民,早就占据了高科技市场的龙头" - Where & Who? 台积电?2). "原来的香港人民,也是金融行业的龙头", Where? in Hong Kong? again who cares. +1
        • 你是来搞笑的嘛,台湾没有高科技,怎么带动大陆常年对美的贸易顺差,香港不曾经是和纽约伦敦的三大金融中心。要不要再聊聊坡村和京村这些外围华人哪。原来你眼里的华人同胞,就是最近跑出来还成天惦记着吃里扒外那些 +11
        • 你大概沒有聼說過AMD的老闆蘇姿豐,Nvidia的老闆黃仁勳,還有老字號Garmin老闆高民環.多唸書,少用憋腳grade 3 程度的低俗英語,老老實實的充實自己吧! +10
          • You just don't get it! I'm borrowing someone's words - “多几个人混成高管,和一个族群几乎垄断了一个产业,完全是两个维度的竞争”. +2
            • 这些人可不是混成高管,而是创业/或力挽狂澜救活一个企业,将其带领到新高度。
              • 这个帖子不是谈论风毛菱角的个案,而是讨论整体面临的窘境
                • 理解,而且同意普通华人与人沟通能力领导能力一般都有待加强。但这些软技能的提高非一朝一夕之功。第一代移民华人真不必妄自菲薄。你说的升职加薪,拿签约奖金等都是对当事人的肯定是好事呀。印度娃想拿也未必拿得到吧。cheer up。
                  • Well said!
          • 👍。还有一个Zoom的老板,也是华人的骄傲。
            • 袁征的例子,真的非常勵志,台灣不少大學CS社團,都有對袁老闆的研究,台灣學生對馬雲不感興趣,但是袁征讓人佩服.
              • 是的,我虽然没研究过他,但看了他的简介对这个人的魄力,毅力,眼光都非常佩服。他原本也是西斯克的高管,完全不需要创业的。
          • 還有你這個年紀不概不知道的, Yahoo 創辦人楊致遠, YouTube 的合伙創辦人陳士駿,還有台灣幾十家國際排名前列的科技公司,就先不列入了. +4
    • Among Fortune 500 US companies, 10 CEOs are Indian; China claims zero.
      • 別管老印了,老印國內沒有像樣的企業,也沒有像樣的環境,中國完全兩回事,只要能思想鬆綁,真實力追上美國,也只是時間問題! +4
      • 世界500强呢?
    • 甲某最近买了一辆 Pontiac GTO, +4
      第一天开出门觉得满大街到处都开着Pontiac。 我们是华人自然会关注华人的成功,有一些风毛菱角的人成功了,我们顿时觉得北美的IT天下当我们莫属。我如果让你name哪怕 一个在北美IT 行业成功的俄罗斯人或印度人,你能想出来吗?你如果想不出来,是不是就意味着俄罗斯人或印度人啥都不是?
      My observations: 在北美IT职场的华人的优点:普遍技术能力强或较强,工作努力,认真,flexible。有待提高的地方:社交意识和交流能力弱而且不知方法(我也不知方法),团队意识(互相扶持和帮助)有待提高,语言能力也有待提高。
      印度人个体能力一般,但他们团队意识强,社交意识和交流能力强,敢说敢问。这类人适合作什么? - 管理搞技术的。:-)
    • 都觉得自己聪明,比别人强。 +1
      • 楼上就有大牛啊
    • 第一代移民也就这样了,认了吧
    • 印度IT外包业相当于中国制造业,而且技术移民数量远超华人,这是行业现实。当然,如果中国继续改开和世界融合,华裔的前景会更好些,否则趋势很难改变。