本文发表在 rolia.net 枫下论坛找工(1)-如何写简历2
(说两句应该在最开始说的话, 写这些东西的初衷是这次招5个职位, 一个初级一个中级三个高级, 我定的目标是要把一个中级和两个高级给中国人,目前完成面试的一个
中级一个高级已经肯定给国人了, 但在看简历的过程发现很多国人简历上的问题,即使是来了加拿大二十年一直工作的同胞.而且申请的人中差不多六成是印巴中东人,
简历写得很漂亮, 但叫来面试真是浪费时间, 所以就想从简历过滤者+面试组员+二人决定者之一的角度谈谈应聘面试经验技巧啥的, 这是一个非常个人的观点, 受限于单位性质,
领导艺术, 组员构成等等等等, 请大家吸取自己需要的, 如果有自己的判断和想法, 请写出来供大家全方位思考,但请不要争吵, 不想成为口水贴, 谢谢!)
如果能在第一页上成功吸引俺的眼球, 俺通常不会按顺序看下去, 俺会翻到最后一页详细看看培训教育, 也会重点了解一下有什么兴趣爱好, 如果写上的话. 培训栏里不要把所有
的培训都写上, 要跟你申请的职位相关, 要让人感觉到你职业的方向性, 只有那种非常小的单位才希望你啥都会, 除非你申请的是架构师, 那就每个方面都来个证书吧:) 另外, 如
果已经有证书, 就不要再写相应的培训. 关于证书, 俺还没想好是专门写一段, 还是专门写一章, 太多可以说的了.
教育是个跨不过的坎, 没有大专以上的教育程度,我通常是不会浪费时间看下去的,哪怕再多的证书, 再好的工作经历. 除非这个人是我熟悉的,目前我们在招的初级职位, 如果我能
一锤定音, 我会招一个我在轮胎店修车时看到的白人小男孩技师, 此人不多言多语, 就是埋头苦干, 绝对的高效率, 而且活儿干得很漂亮.这样的工作态度是最重要的, 但即使他进来,
合同上也得要求他业余学习计算机大专本科. 所以中高级的职位没有大专以上计算机/电子类学历基本不再浪费时间. 这里要再次阐明一个观点, 尽管可能要被人值得商榷:) 我个人的
观点, 中高级的职位最好不要招转行的, 跟很多转行的同胞一起工作过, 目前还没有一个令人满意的.这些同胞给我的总体感觉是比较忌讳自己过去行业, 爱在细节上叫真, 很愿意说"你也不是真了解",
解决问题时要绕很多远, 很少Leadership的. 这个是可以理解的, 毕竟在可塑性最强的时候学的是其他专业,来这里前都有一定原来行业的经验和人生阅历, 来这里后为生活所迫改学的计算机,
原来很多的思维方式是容易带入到现在的.并不是说这样的人一定不好,基本工作还是胜任的,只是比较难相处.
在教育这栏碰到过两种情况, 一是有改行的同胞把国内的本科专业写上了,但没有相应的工作经历, 这是完全没有必要的. 只要把在这里的计算机大专本科学历写上就行了,就当是全
新的开始.二是有同胞国内是不出名的院校计算机毕业, 没写在简历上, 只有在这里的Master, 这也是没必要的, 国内清华的在我眼里真不比一个市属本科好, 因为我们不招科学家类的人才, 越普通越好.
在教育这栏也是看人是从哪里来的一个好地方, 可以提前心里有数:)
兴趣爱好是能看一个人的性格的一个好地方, 再与面试相印证, 基本差不多了. 不过目前看写的人还不是很多,白人写的多些.如果一个人非常喜欢team运动, 那么他的配合度要高些,如果喜欢
单独的运动, 可能会独, 但抗压能力可能很好. 如果喜欢读书,可能善于思考,但可能沟通能力不强.....这些都不是绝对的, 需要在面试时聊聊这些话题, 而往往从这些话题里你是能看出面试人
对你的态度的.
如果这些都感觉不错, 最后就是工作经历了,这个最简单了, 尽量中间没有断档,上学除外. 职位最好是总体是上升的, 各个时间段的工作内容清晰明了,最好不要用自己的英语去写, 到网上
去找相似的招工, 把里面的拷贝过来, 人家那话写得好亿万倍, 不过别傻到都从一个招工广告里拷贝,每个里拷贝一条.
看到有同胞把Linkedin上同事老板夸赞自己的屏幕拷贝附在最后, 完全没必要, 画蛇添足. 推荐人也不要写, 只有走人事程序时要才给.
审阅简历者最希望看到的是一份真实的简历, 这个基本是在30秒左右就看出来了, 只有逻辑合理的简历才有兴趣看下去. 所以请本着诚实的态度去写, 骗得了一时骗不了一世,勉强进去了只有自己招罪.
(三)简历格式:
1. 姓名,联系地址等, 中文名字老外发不出音的请起个普通英文名, 没必要拘泥, 一个符号而已, 起码不值得上纲上线.
2. OBJECTIVE (可选项)
2. Summary
3. PROFESSIONAL EXPERIENCE, 工作经历,职位,工作责任等
4. CERTIFICATIONS 证书
5. Training 培训
6. EDUCATION 教育
7. INTERESTS 兴趣爱好更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
(说两句应该在最开始说的话, 写这些东西的初衷是这次招5个职位, 一个初级一个中级三个高级, 我定的目标是要把一个中级和两个高级给中国人,目前完成面试的一个
中级一个高级已经肯定给国人了, 但在看简历的过程发现很多国人简历上的问题,即使是来了加拿大二十年一直工作的同胞.而且申请的人中差不多六成是印巴中东人,
简历写得很漂亮, 但叫来面试真是浪费时间, 所以就想从简历过滤者+面试组员+二人决定者之一的角度谈谈应聘面试经验技巧啥的, 这是一个非常个人的观点, 受限于单位性质,
领导艺术, 组员构成等等等等, 请大家吸取自己需要的, 如果有自己的判断和想法, 请写出来供大家全方位思考,但请不要争吵, 不想成为口水贴, 谢谢!)
如果能在第一页上成功吸引俺的眼球, 俺通常不会按顺序看下去, 俺会翻到最后一页详细看看培训教育, 也会重点了解一下有什么兴趣爱好, 如果写上的话. 培训栏里不要把所有
的培训都写上, 要跟你申请的职位相关, 要让人感觉到你职业的方向性, 只有那种非常小的单位才希望你啥都会, 除非你申请的是架构师, 那就每个方面都来个证书吧:) 另外, 如
果已经有证书, 就不要再写相应的培训. 关于证书, 俺还没想好是专门写一段, 还是专门写一章, 太多可以说的了.
教育是个跨不过的坎, 没有大专以上的教育程度,我通常是不会浪费时间看下去的,哪怕再多的证书, 再好的工作经历. 除非这个人是我熟悉的,目前我们在招的初级职位, 如果我能
一锤定音, 我会招一个我在轮胎店修车时看到的白人小男孩技师, 此人不多言多语, 就是埋头苦干, 绝对的高效率, 而且活儿干得很漂亮.这样的工作态度是最重要的, 但即使他进来,
合同上也得要求他业余学习计算机大专本科. 所以中高级的职位没有大专以上计算机/电子类学历基本不再浪费时间. 这里要再次阐明一个观点, 尽管可能要被人值得商榷:) 我个人的
观点, 中高级的职位最好不要招转行的, 跟很多转行的同胞一起工作过, 目前还没有一个令人满意的.这些同胞给我的总体感觉是比较忌讳自己过去行业, 爱在细节上叫真, 很愿意说"你也不是真了解",
解决问题时要绕很多远, 很少Leadership的. 这个是可以理解的, 毕竟在可塑性最强的时候学的是其他专业,来这里前都有一定原来行业的经验和人生阅历, 来这里后为生活所迫改学的计算机,
原来很多的思维方式是容易带入到现在的.并不是说这样的人一定不好,基本工作还是胜任的,只是比较难相处.
在教育这栏碰到过两种情况, 一是有改行的同胞把国内的本科专业写上了,但没有相应的工作经历, 这是完全没有必要的. 只要把在这里的计算机大专本科学历写上就行了,就当是全
新的开始.二是有同胞国内是不出名的院校计算机毕业, 没写在简历上, 只有在这里的Master, 这也是没必要的, 国内清华的在我眼里真不比一个市属本科好, 因为我们不招科学家类的人才, 越普通越好.
在教育这栏也是看人是从哪里来的一个好地方, 可以提前心里有数:)
兴趣爱好是能看一个人的性格的一个好地方, 再与面试相印证, 基本差不多了. 不过目前看写的人还不是很多,白人写的多些.如果一个人非常喜欢team运动, 那么他的配合度要高些,如果喜欢
单独的运动, 可能会独, 但抗压能力可能很好. 如果喜欢读书,可能善于思考,但可能沟通能力不强.....这些都不是绝对的, 需要在面试时聊聊这些话题, 而往往从这些话题里你是能看出面试人
对你的态度的.
如果这些都感觉不错, 最后就是工作经历了,这个最简单了, 尽量中间没有断档,上学除外. 职位最好是总体是上升的, 各个时间段的工作内容清晰明了,最好不要用自己的英语去写, 到网上
去找相似的招工, 把里面的拷贝过来, 人家那话写得好亿万倍, 不过别傻到都从一个招工广告里拷贝,每个里拷贝一条.
看到有同胞把Linkedin上同事老板夸赞自己的屏幕拷贝附在最后, 完全没必要, 画蛇添足. 推荐人也不要写, 只有走人事程序时要才给.
审阅简历者最希望看到的是一份真实的简历, 这个基本是在30秒左右就看出来了, 只有逻辑合理的简历才有兴趣看下去. 所以请本着诚实的态度去写, 骗得了一时骗不了一世,勉强进去了只有自己招罪.
(三)简历格式:
1. 姓名,联系地址等, 中文名字老外发不出音的请起个普通英文名, 没必要拘泥, 一个符号而已, 起码不值得上纲上线.
2. OBJECTIVE (可选项)
2. Summary
3. PROFESSIONAL EXPERIENCE, 工作经历,职位,工作责任等
4. CERTIFICATIONS 证书
5. Training 培训
6. EDUCATION 教育
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