本文发表在 rolia.net 枫下论坛最近貌似不少人拿到了offer（也包括我），说一下我并不多的求职经验。
1. 简历如何能有效到达hiring manager手上，并且吸引hiring manager？大家应该好好考虑这个问题，因为这确实是求职第一步。对此我也是在逐渐学习中，要发动各种神通去实现目标包括networking，cold call，学习如何修改简历等等。有些大公司的情况是，你投的简历无人回应，而hiring manager却纳闷为什么职位挂出去“无人申请”。这个无人申请当然不是真的没有人申请，而是简历根本就没有到他手上。
2. 什么时候工作机会多？根据我自己的和听来的经验，随着新财年的开始，3-5月份新的职位会多些，这时候要多投简历，最好给自己定下目标，每天必须发多少简历（发简历也是体力活）。随着投出去简历，这边的效率1-2个月后才有消息，接着准备面试，然而这个时候除非效率很高的公司，通常不会很快发offer，而是等8-9月份以后，休假的回来了，这时候进行final interview和发offer的机会多起来。这也就是为什么最近收到offer的人多起来的原因。
3. 对于如何准备面试，有很多资料，根据我看的“Knock 'em dead” 这本书（坛子里有人推荐过，值得一看），概括起来你就准备三类问题，分别是考量你的ability, willingness and manageability。把你的准备分成这三部分来进行，一定要准备大量故事。
4. 运气的问题。有网友的帖子里就说过，是否取得工作，运气占很大成分，大牛除外。我知道的情况，职位刚贴出去招工的左挑右挑，等再招不到人公司就不给招了，他们就会降低要求来选一个，有时候很随机。所以得到工作的人未必是最合适的人。反过来说，不要看自己可能不完全合适就不投简历，一定要广撒网。
5. 如何谈offer？记住，offer是可以negotiate 的，试一试，也许你得到的更多。但要表现的很professional，没有negotiate下来，你也不损失什么。技巧请google
rolia上的网友都很热心，我也向大家学习很多。如果有想私下更多讨论的，可以联系我。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
1. 简历如何能有效到达hiring manager手上，并且吸引hiring manager？大家应该好好考虑这个问题，因为这确实是求职第一步。对此我也是在逐渐学习中，要发动各种神通去实现目标包括networking，cold call，学习如何修改简历等等。有些大公司的情况是，你投的简历无人回应，而hiring manager却纳闷为什么职位挂出去“无人申请”。这个无人申请当然不是真的没有人申请，而是简历根本就没有到他手上。
2. 什么时候工作机会多？根据我自己的和听来的经验，随着新财年的开始，3-5月份新的职位会多些，这时候要多投简历，最好给自己定下目标，每天必须发多少简历（发简历也是体力活）。随着投出去简历，这边的效率1-2个月后才有消息，接着准备面试，然而这个时候除非效率很高的公司，通常不会很快发offer，而是等8-9月份以后，休假的回来了，这时候进行final interview和发offer的机会多起来。这也就是为什么最近收到offer的人多起来的原因。
3. 对于如何准备面试，有很多资料，根据我看的“Knock 'em dead” 这本书（坛子里有人推荐过，值得一看），概括起来你就准备三类问题，分别是考量你的ability, willingness and manageability。把你的准备分成这三部分来进行，一定要准备大量故事。
4. 运气的问题。有网友的帖子里就说过，是否取得工作，运气占很大成分，大牛除外。我知道的情况，职位刚贴出去招工的左挑右挑，等再招不到人公司就不给招了，他们就会降低要求来选一个，有时候很随机。所以得到工作的人未必是最合适的人。反过来说，不要看自己可能不完全合适就不投简历，一定要广撒网。
5. 如何谈offer？记住，offer是可以negotiate 的，试一试，也许你得到的更多。但要表现的很professional，没有negotiate下来，你也不损失什么。技巧请google
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