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  • 工作学习 / 事业工作 / 大家都是都是怎么和老板要求加薪的? +1
    • 😂张开嘴就行 要钱这种事 讨债公司和优秀员工都是同款操作 +1
    • 我们单位有工会, 我们单位有工会, +3
      自然升级很难的。除非申请新的位置。和四个老板打过交道,感觉很难很难。第一个从外面直接招人面试被告到工会。第二个,更改我们的PDF,越改越低。这两个不知道为什么都被大老板解雇了。第三个越南裔华人,比较聪明。来了不久,把自己下面的几个人提拔了。我和她闹过几次,没成。第四个老外更狡猾。耍我们就像刷猴子,许诺过很多次,从来不兑现。拿他也没有办法。
      • 😂你不抱粗腿咋加薪?你看你同事加薪成功的不都是领导的自己人嘛
        • 不是的。这个同事加薪前有15年没有升过。当另外一个更老资格35年工龄退休的时候,这位同事告诉我,去找过HR和工会。如果不能升到退休哪位的位置,要怎么怎么。
      • 有工会?额外加薪没多大指望了
        • 单位里有的通过修改PDF, 单位里有的通过修改PDF,
          然后重新打分升了一,二级或从7.25到8小时。老板让我自己修改PDF,然后Review。每次他要么5分钟前取消,要么迟到5分钟,要么2分钟把我打法了。说你这不行,那没有干过等等各种理由,让我反复修改。实际上我们的PDF HR是公开的,他应该给我一份做参考。但是他就这么折磨人,不干事。有那么一年所有人都升了,我也升了。但是PDF并不是我以前所修改过的。
      • 我家属是工会的,熬了N年才升级,她的领导多次提到re-classification, 但多年未果。家属申请其它部门的高级职位,获得offer 但是没有转过去,因为实际涨薪并不高,今年工会终于批准了re-classification. 我的感觉是能跳就跳, 跳跳就活了。 +1
    • 找个比现在工资高的新工作。 +3
    • performance review 是excellent 吗?是的话,就开玩笑跟老板说,今年会加的高吗?其实,都是有预算的,加多加少都是有数的,如果老板不想失去你的话,一定会想办法加多的. +1
      • 每个组都有一辆个特别能干的。所以老板把所有的业务都交给了老同事(20年以上工作经验,并且对BUSINESS一清二楚),细节从不过问。我们剩下的几个都由老同事来分配,老板都不知道我们做什么。过去5-6年,Performance Review都不记得他做过。
        • 如果是这样的话,他也不知道你做了什么,恐怕也没有办法要求加薪了. 跳槽怕是比较好的选择. +2
    • 從來沒主動過。這事情應該不是主動吧?
    • 直接谈谈。不行就走人。 +2
    • 还能申请加薪的。不加薪就走了,指加薪什么时候才能加足 +1
    • 分享一下我是怎么和老板打交道的细节,但是加薪从来没有成功。 分享一下我是怎么和老板打交道的细节,但是加薪从来没有成功。 +2


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      • 宣布加薪和发奖金时的one on one面谈都是老板最头疼的事 +1
        • 那种1:1倒是其次的. 对剃头,一句没有预算就打发了. 剃头也不能到处打听其他人的. 如果愿意,剃头也可以去HR投诉,但是没有用. +1
    • 从来没主动要求加薪的飘过。
      • 秘訣是主動爭取換崗位
    • 今年工作量增加,年终评比也不错,老板说涨薪的事情他负责,肯定尽力,结果才涨3.5,还问我满意不,不满意有用吗? +2
      • 有得涨就很好了 +3
        去年涨了3万5,今年连三万都不到。没办法,都说市场不好,跟受广进计划影响的横向比较,就平衡了。
        • 只加薪1%?
          • 不止1%,超过了安省cost of living increase。
            • 哈哈,總之遠超肉坦均綫。
              • 一直没搞清过,肉坦均线到底是多少
                • 大概是您的一小半
                  • 👍好吧,至少知道个范围。
      • 3.5% 算很不錯了。 +2
        • 是,有工作已经很好了,我相信领导在能力范围内尽力了,超过一定限度需要报更高级的领导批准,也许他没有能力或者觉得我不值得冒险
    • 以前都是老板主动给,不主动给后,就在厨房大声说物价如何如何贵,再后来说年轻人如何如何工资高。说者有意,听者有心,再然后就普涨了。没有然后了。 +3
    • 从你的描述看,你已经提了不知一次了。你老板就是不给加。如果你想加薪,感觉你只有跳槽了。 +1
    • 我每次都是抱着老板大腿哭着喊着说,老板啊,不能再减薪了,再减我都快成义务工了,家里还有三个嗷嗷待哺的孩子饥肠辘辘扒着窗沿等爸爸带一条打折面包回家呢。 +2
    • 我觉的加薪这种事儿,老板主动加是最好的。如果老板没有主动加,就要脸皮厚,要求加薪的时候就要做好失去这份工作的思想准备。 +4
    • 这种事情不能等到加薪的时候才提。起码在半年前就要给老板开始吹风了。因为老板一般在加薪期4-5个月前就开始为组里的人准备啦。 +1
    • 要求升职。
      • 对,每升一级可以多1至2万税前收入
    • 跟老板说你准备退休 +1
      • 这个估计不太好用。去年最老资格的同事因心脏病休假一年。所有单位税表准备和其它的Business没有一个人知道怎么做。老板不得不联系同事。但是,几年前要求加到最高级别的时候,也是费了很大劲。
    • 去言谈阁讨论吧,这里给你建议的可能都没有做过办公室lol
      • 鄙视不给链接的
        • 看成鄙视链了,^_^
        • 不给发,你就google search那几个字就可以了
      • 哈哈哈,这里还是可以看看一些女ID的回复的。毕竟还有些女ID坐办公室当经理的哈。
    • 从没要求过加薪的飘过。今年老板主动加薪9%。 我问老板是不是因为我工资below average? 他说我是第一次当老板(之前大老板走了他升职了)就想为你争取一下就争取到了。 +2
      • 羡慕啊!去年我们一位最老资格的因病休假一年,我当时想,单位这下完了,很多Business没有其他人知道怎么做,什么时候做?一年过去了,同事又回来了。老板只是口头感谢,我们一起要求的从7.25到8小时还是没有影子?
        • 老板会打太极,你也得见招拆招,继续磨
      • 这种是常规新老板,特别是不懂行,或者没有追随者的新老板,一般的策略.
        • 是吧,这位老板技术上是可以的,只是把原老板手下的一个产品给他管,底下就这么三个兵,怕我们跑了他成光杆司令了