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  • 工作学习 / 事业工作 / 最近也有心思转康踹,比那位team leader的rate稍低,但有on site per diem 补助,工作比目前干的有意思和挑战性,也很纠结,因为年纪不小了,但孩子都大了,退休时会有一些pension,就想在退休前再搏一把,不想因为post retirement benefit 给自己留遗憾
    • 换工比出轨强。😊 +3
    • 👍
    • 换手如换刀,何不潇洒走一回
    • 换,pension不值得。
    • 感谢楼上各位的鼓励,这辈子干过不少部门:operation, PM, finance, strategy, procurement 等,也参加了无数的communication mgmt, stakeholder mgmt, project mgmt, leadership 培训,康踹的机会提供了一个应用各种技能和经验的机会,诱惑力太大了 +1
      • What's your core strength then?
        • Analytics
          • Assuming that the LOBs you worked with were for your previous contract engagements.
            • 不太明白,要做的康踹不是现雇主
    • 如果工作轻松稳定福利好有pension工龄长工资高年龄接近退休就不动了,接着混到退休同时可以做一个副业。有些人副业的收入比主业的收入还高。
      • 出个主意呗,啥副业,我正缺这个,需要副业diversify my business.
      • 不轻松,因为要跟下到journeyman,上到GM, director 打交道,在目前的公司工龄不长,工资行业平均水平,赶不上IT薪资,还得应付部门还有manager之间的勾心斗角
    • 成熟的中年人,是不会考虑工作有没有意思和挑战性的,钱,是唯一要考虑的因素。花同样的时间,挣更多的钱,或者挣同样的钱,花更少的时间。 +3
      • 也想成熟,但目前的stress也不低,钱也不多
        • 要不减STRESS,要不多挣钱,别配合老板PUA搞什么 “哇哈哈,小红花”,单位时间到手真金白银是真。 +1
          • 那还是康踹到手的要多很多,之所以纠结还是放不下DB pension,另外其它benefits 也不错,赶上政府工了
            • 如果算上PENSION,至少+30%才能打平,还得是稳定的坑踹,你问问会计就知道了。别算一整年,最多11个月,留一个月休假。
              • 嗯,应该能+50%吧,三年起upto五年
                • 如果是11个月收入增加超过50%,真的可以考虑。
    • 只要性格好,喜欢做点事的,康踹也是一个好选择。市场上和正式工机会相比,康踹的机会也没少多少。