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  • 工作学习 / 事业工作 / 大家都说印度人团结抱团,可是我打交道的在同一个老板底下的三个印度经理互相看不上,一个做经理十几年了,一个刚提拔的,之前也在公司干了十几年了,还有一个从外面刚招来一年多,让一个其他部门的我成天协调他们的工作,本着印象还以为他们会团结,好么没把我累死 +1
    • 报团累死你,没毛病,😄 +3
      • 敢情我还算幸运的,幸亏他们不抱团,要不得脱层皮了😓
        • 你说的这三个不就是报团不干活吗,哈哈 +3
    • 👍,低等生物比如马蜂蚂蚁爱抱团,高等生物都互相鄙视,单独行动,比如老虎狮子 +4
      • 嗯,现在都是团队合作
        • 😂三个臭皮匠 顶个诸葛亮 很多老中总觉得自己很行 却不知道单位里有三十个三哥臭皮匠 +3
          • 有些活給他們再多的時間,再多的人都沒辦法做出來。 這個就有點像做數學題,有些題目可以出來就是需要花時間。有些再怎麽想就是想不出來。公司要把軟件設計的複雜點, 這樣子對華人有利。
            • 兄弟啊,到底老黄牛还是拖拉机干活不重要,能找到黄牛或拖拉机手把活干了再请功最重要,再说,单位里不是还有你嘛😄 +2
            • 他们智商不够,难题还得华人解
              • 不干活,还升职,这智商还不够啊
      • 狮子是抱团的,老虎和豹是单干
    • 至少印度人能出来的都是有教养的,不会说不体面的话 +2
      • 想太多,什么样的都有。也是十几亿人的国家来的,适者生存。 +4
      • 说了你也听不懂吧? +1
      • 他們有教養嗎?發現很多印度人把別人做的事情安在自己頭上算作自己的功勞。 +3
        • 在你们公司,这种人容易升职吗? +1
          • yes. 還有項目做爛的也升職。 +1
            • 我也发现他们中的很多是这样。他们对这种人的容忍度很高。可能他们的文化就是这样。会忽悠上面的人。上面的人也是不懂的。爬上去以后,就更是可以让别人干了。 +1
              • 這個就是情商呀。 +3
                • 呵呵。我觉得是骗术。各人的看法不同。如果是这里的趋势的话,那只有中国人互相帮。把中国人,尤其是二代,拉进来填位置培训。否则,华人的生存空间只能越来越小。
    • 他们同级别有利益冲突的和中国人是一样,互怼。但同级别无利益冲突的会抱团,不同级则会养一大帮小弟小妹。中国人则很少会这样。 +2
      • 中国人退步了,春秋战国时,哪家不是三千门客,成天聊天不干正事?孟尝君鸡鸣狗盗的典故了解下;团队要养,公元前生产力那么低下都可以,现在资源无比丰富,为撒不行呢? +3
    • 老印比大陆人最大的优势是有民主意识,不论什么人物场合,不会像“中共徒子徒孙”一般的政治挂帅。
      • 他们不给依法维权,走法律程序的印度人戴粉红、工贼、刁民、大陆人打台湾人、秘密战线、建党支部、细思恐极的帽子?😄 +1
        • 印度人好人就是好人,烂人就是烂人,烂人不打好人旗号
        • 这个世界, 都是干死敌人费劲, 所以基本都是冲着自己的准队友去, 左右都是如此, 大哥不说二哥.
          • 有道理。。。柿子都是拣软的捏,没毛病
            • 所以, 有时候中间派都是两面挨打. 如果继续这个逻辑下去讨论的话, 一步一步的话.
              等同挖坑, 等真的掉坑里面的时候, 有些同学就会气疯了.
    • 我的老印老板跟他的老印老板和老印同级也拼的一塌糊涂,最后是挤走了做director 的那一个。这剩下的两个争夺老板的位置,另一个跟他私信: I've known xx(CFO) for many years.. 言外之意是我有人脉你不要争了。我老板经常跟我私下吐槽,我俩是私人朋友关系
    • 我的Sr. VP白人吃了几次印度人亏后, 说印度人太能说做事比中国人差, 直接领导的十几个人现在只剩一个印度人了, 都让我们挤走了
    • 来硅谷来西雅图看看,这里的印度人很多很抱团