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  • 工作学习 / 事业工作 / 想听听大家意见。 情况是这样的: 想听听大家意见。 情况是这样的: +1

    本人女,50多了,2017年加入这家公司,工作表现一直挺好,在2018到2022的5年里,3年被评为most impactful employee, 一年得了部门内部银奖。

    但去年来了新的director,一个白人中年女人,是顺我者昌,逆我者亡的那种人,逼走了4个managers,包括两个我的直接领导, 从外面雇了自己的亲信. 这些其实对我应该没太大影响,因为我只是个干活的小兵。

    2023年,我工作还是努力干,但我自己的缺点是不喜欢糊弄,啥事都要做好弄明白。我应该是在几个场合说了一些她和她的亲信不喜欢听的话,其实也只是陈述事实,对事不对人。但昨天开会,才知道她给我的年终总结只打了90%。

    我现在纠结要push她 把90分是怎么评出来说清楚吗?我心里很不忿,想去challenge她,不想让她轻易得逞,觉得自己可以随便拿捏下属。而且我的performance 一直很好,为什么她来了就变了呢?

    但到了这个年纪,我也清楚,就算闹了也不会有什么改变,到头来白白浪费感情和精力,而且关系会彻底闹僵。

    我现在出去找同样的工作,大概率薪水达不到现在的水平,本想就在这里干几年就退休了,也没有再换工作的打算。

    当局者迷,旁观者清。大家觉得是闹一下,还是就让这事过去?

    • Treat the job as a job only other than a life. +7
      • 谢谢,我还是太认真了,太好强,要改。
    • 90%及格了吗?没及格就找她去讨论一下。 90%及格了吗?没及格就找她去讨论一下。 +3
      按程序她不能直接给你打一个分数而不和你交流的。不过讨论的时候要本着对事不对人的原则,列出自己做的工作成绩,对比评比要求应该达到的分数,态度要好,千万不要激动。如果90%是个不错的分数,而不是优秀的话,就过了,注意对领导的工作有意见私下交流,不要当着大家的面直接打脸。其实想开了就是份工作而已,别太当真。
      • 公司平均105%,所以90%没到平均值。其实没有公开场合顶撞过,她不开心是因为她的人犯了错,我不能按照错的去做,因为最终我要承担责任。我问她为什么给90%,她找了一些芝麻绿豆大的小事来说。公司的好朋友劝我算了,说跟烂人计较伤的永远是自己。 +2
        • 朋友说得对,要不换工作,要不忍。如果我的上游给的数据错了,我就直接回email给当事人指出哪里不对,经常出错的话,私下找自己的头抱怨。 +1
          • 问一下,如果上游给的数据错了,但是你不知道(你也没有验证的责任),错误经你的手传导下去,应该谁负责任?
            • 公平的领导查下去肯定是上游负责啊。不过我一般会考虑拿到的数据合不合理。每个人的工作内容不一样,也许有的工作就没机会看出来数据正确与否。
              • 认真负责。👍。
        • 换到公司其他部门,做得更好,气死她。另外,你是个兵,为啥‘最终我要承担责任’?
          • 因为一人负责一摊,我的数据错了,最终还是要我背锅。她的人再没有跟我商量的情况下就报了一个没办法完成的数据上去,然后让我按那个数据做。
            • 看着像她们下了个套,专门等你掉下去。同意楼下的说的:这是在逼你走。换到公司其他部门,做得更好,气死她。要不,就不走,等package,等退休,也气死她。等她气急败坏犯错误。 +1
        • 怎么平均有105%? 那这个百分比就没意义了!
      • Can’t agree more!
    • 我有一年也遇到过90%,因为某项目出了点错,我是当面提出不满意和理由,然后经理暗示只会是今年,我也知道改变不了什么,但经理也是人,面对不满也会有压力
    • 90%是不是就影响奖金了?我个人理解整个奖金数是固定,除非年中turnover有点基数算出来的余额,你少了别人就多呗,给了亲信。我是得多的那个 ,都能猜出来谁少了😄
      • 你说的没错
      • 是影响奖金了。但我在意的倒不是奖金,主要是不能接受自己怎么就是underperform那个:)
      • 你是明白人,特别是钱方面. 但有些人就是热衷搞帮派,搞团伙,就是喜欢周围都是自己招进来或者亲信,也是他们的习惯和工作方式.
    • 这种还算好了,想想被被赶走的经理,其实他们更怨,就是为了给她亲信腾位置,而被赶走. +3
      • 他们如果有不错package,被开估计乐开了花。
        • 被开始终是被动的,package好极有限,自己掌握主动去选择还是更好些.
    • 我从来不看这种评分 +2
      • 我也是。只是让HR有事忙。都50多岁了,何必计较。何况没有完美的人,不同领导打分标准不一样。实在不喜欢她就换工作。如果想继续做这份工,做好该干的工作就行,没必要争斗,心情不好容易影响健康。 +2
      • 奖金不一样
        • 不一样也就差个一两千吧,都说了换工作也不容易找到这么高工资的工作,那就算了吧,明年自己先调整处事方式,经常跟领导沟通那些需要改进的地方,不把自己变成老板的亲信,也不能给领导添麻烦
          • 一般来说加薪也没有了,所以该说还要说,免得第二年又出现这种情况 +1
    • 不爽还是要说出来的,哪怕你怕打击报复。注意方式方法,控制好情绪,依法合规。自然改变不了。不过也要让她知道你不是软柿子,下回再欺负你。至于以后,工作中,除非特铁特铁,不要说别人工作的对错。 +1
    • 以自己的规划为主。新来的管理层扶直亲信,打压老人是正常的,观察,大概跳不了几天。 +1
    • 这是在逼你走。很在意这份工作吗? +2
      • 干熟了,其实不想换了,再换又要折腾一阵子。还想再干几年再退休,多攒些钱养老。
        • 如果已经干很多年了就只当没这回事,等package退休 +1
        • 和你想法一样,铁打的公司流水的经理,很少经理会超过两年
    • 需要和她谈谈,了解一下她的这个评分的依据是什么。
    • 一般来说,直接领导换了,就该走人了
    • 这是在赶你走的节奏。 这是在赶你走的节奏。 +1
      现在职场很普遍的做法,特别是针对老人,给自己人腾位置。先降级年度总结,然后减奖金,减加工资的比例,拿走你的工作或者不合理加大工作量,有意无意背后说你不称职,不跳槽就等package。先问经理为何降级,review上有自己填写的一栏,把自己夸得象花一样好,对降级的部分提出不认同意见,该争取还是要争取。做事别认真,看清公司规定,看清省劳工规定,保护自己。
      • 看情况吧. 以前就遇到隔壁部门,换了个头,结果一年内把原来部门所有的人全部赶走或者fire掉了,又招他自己或者新人,他老板还袒护他,简直不可思议,但,这就是职场.
        • 换头了,底下人老板才不会在意。
    • 我在我们单位工作了十多年,老板换了5个。和他们都斗争过,但是没有捞到任何好处。 +6
    • 这样的领导存在于各个公司里, 这样的领导存在于各个公司里, +4
      她来了说明你命里好运结束了,不仅是你,每个人一生路都不是平坦的,总有坎坎坷坷,有人买了一辈子彩票也不中,有人刚买了几次就中了,全是命。我刚来第一份工作boss好的不得了,一生难忘,结果公司变迁遇到了个很差的,好坏都得接受,人的性格定了,装孙子都会委屈自己,只能选着忽略
    • 握手。如果不差💰,要坚决斗争到底,公司有HR。
    • 闹就是跟自己过不去。走为上策
    • 起因是performance90%,无所谓,这个打分就比较subjective
      • 如果老板要赶你走,这就是第一步,证明你不胜任工作,下一步可能降职或者降薪,以后就可能进一步fire掉或者借口部门重组lay off. +1
        • 90%应该还没有干人的危险
    • 算了吧,抗争没多少用的。我个人的经验就是熬死他们,我在我这个公司也遇到不少坏manager和director,居然都被我熬走了,七年八个 +1
      • 熬用的好,我目前也是這樣想的,把OUTSOURCING 隊伍熬走。
        • 干脆弃暗投明,跟着outsourcing队伍走算了。
        • 那是你的经理还不够坏, 坏透的就会先逼你自己走,不然接下来就擂你
          • 他不好意思,智商差太远,有时候我故意把伙很快做完,让他难kan, 意思是公司不需要那么多人。
            其實我挺渴望被擂,拿了PACKAGE后,找合同工工作。
      • 深得你家老爷子真传。美帝是打不过的,那就挖坑道,挖壕沟,把美帝熬死,熬走。
        • 对了,上次说到坑道,是所谓反斜面战术。我家老爷子首创两面同时对挖,得益于精确测量定向,两面的洞能对上打通。老爷子获二等军功章一枚
          • 在那个年代就能做如此精确的测量定向和计算,太厉害了!老爷子一定是哪个大学土木系的,清华还是同济?又没有重型机械,如何用铁锹和镐在stone mountain上挖坑道?一定得挖很久,承受不小伤亡。
            • 哈哈,没那么复杂,就是找多个远处参照点,用经纬仪测出工作点的前进角度,开挖。我老爷子的故事我以前在别的地方写过一些,回头整理出来玩玩。他不好好念书,我爷爷推不动他,四十年代没考上大学,上了个中专,

              49年解放前夕,他告诉我爷爷,上大学了,中国人民解放军军政大学!

              朝鲜的山似乎不像 canadian rocky,就是土山多,和天朝差不多

              • 中专在那个年代也是高知了。期待读到你家老爷子的故事。整理好以后通知一声。那个‘别的地方’是哪儿?
      • 兄弟能力强,运气差,我正好相反,除了论坛上总有一群HATERS,DOUBTERS,NON-BELIVERS24小时帮我顶贴加油,单位里,社会上,可以说是大江入海,无论中外,哪怕去火车站广场突击买张黄牛票,都能得到很好的待遇 +2
        当然,有些人也是如鱼得水,比如黄河路的饭店玻璃鱼缸
        • 有时候,太简短的表达可能是难以说明隐含的内容,我其实运气差也不是太差。我说熬,隐含了实力够,才能熬死短命的。 有时候,太简短的表达可能是难以说明隐含的内容,我其实运气差也不是太差。我说熬,隐含了实力够,才能熬死短命的。 +1

          我在现公司最早一年,也是干得最火的一年,但是遇到直接老板不好,于是被压制,既不给好评价加薪,更不给升职位。我知道去理论或向上层反映是无益的,而以我自身实力,也无必要去讨好那个小人,于是只有熬。果然这个人不止我烦他,第二年就自己跑路了。我第二年也顺利升到了senior职位。后来过两年又遇到个不对路的老板,我还是靠实力,在公司大裁员时,是老板被裁了,我留下了。现在又一次遇到个牛人美国佬,但是我们不对付,我也不可能直接斗过他,但我还是有信心他会两年内走掉(比如扎小人等😂)。前阵我写的那个帖子,也是我操作这件事的一个步骤。以我的实力,大张旗鼓揭老板的短,反而是对我有利的事。那不止是个茶话会。

          办公室政治,不是那么简单几条干货,而是依据实力进行细致的斗争

          • 😂彭德怀还是林彪熬死了毛泽东 还是正相反? +2
            • 你又忘了实力。另外,我有短板,不得已。我的英语如果有你那么好,就是完全不同情形了
              • 😂你的实力 真心比不上被你熬走的 他们都高升了 就你还在县衙门口管那口大鼓 钱学森美军上校也好共军上将也罢 在体制中的作用还是不如一个不会打仗的许和尚或者娶了十个老婆的叶剑英 +1
                • 走了的几个,我都在linkedin上看得见,都自雇,自称funder或CEO了😂
                  • 你看,你又谦虚了,大部分第一代华人移民的问题不在英文水平,而在思维方式,第二代就好很多,你闺女开了个油管频道,自己做FOUNDER自顾自踏踏实实做自己的事业,不说自己是谷歌的荣誉雇员或战略合作伙伴,这才叫正常思维,这就很棒,👍 +2
                    被你“熬走”创业的那些人,无非是做出了跟他们的阅历和觉悟相称的选择而已,虽然他们可能想不起自己做FOUNDER跟你这个前同事之间存在什么千里有缘来牵连的毛线关系
                • 钱学森美军上校虽然比较爱撒谎,但是他的能力和贡献是不能否定的。许和尚如何和他相比?
                  • 老毛能忽悠能招募很多向往新中国的读书人钱上校 但是用的顺手的防弹武僧只有一个许和尚 +2
                  • 三观有差异就没法交谈了呀
                    • 写了《南京大屠杀》的张纯如女士还有一本著作《钱学森传》,推荐给你。钱学森为中国的导弹,火箭事业做出了巨大的贡献,没得说。但他的个人经历并不像宣传的那样神圣。他还留下了‘亩产万斤是可能的’笑柄。其实就算大家怀疑的事是真的话,也并不影响他的形象。
                      • 那么,沃纳·冯·布劳恩呢?死硬纳粹,党卫军军官,纳粹党证号码靠前程度堪比99年申请的QQ号码,纳粹火箭专家,阿波罗登月计划负责人,NASA的陈近南总舵主,归化美国公民,入籍只用了5秒钟,因为逮捕他的美军等不及他念完誓词 +2
                        此人光造V-2火箭就杀死了2万犹太劳工,并造成至少50万英国平民伤亡,为德国美国敌我双方,乃至全人类的导弹,火箭事业做出了巨大的贡献。在我眼里,这个人虽然厉害,但远比不上那个乡巴佬不懂政治的巴顿将军或作秀将军麦克阿瑟(对标许和尚)
                      • 钱先生的事了解比较多了,可以理解。长发哥老扯太远,没有多大现实意义。我曾经最高只做到从七品,牛人事迹离得太不着边际。现在就是守住己有,多搞几个养老钱 +1
                        • 说到扯这个字,不论国内国外,中文英文,你都是扯不过我的,除非我让你,就算干活拼技术,我也不会输给你,没办法,我脑子就是活络,不教条不死板,跟邓公提倡的白猫黑猫同款 +1
                          • 各有长处吧,希望你能明白。我比较含蓄,不是完全能看见锋芒的,哈哈
                          • 你刚刚还说自己英语是短板,现在又说对方英语扯不过你😂
                            • 你单位有眼镜福利 该用还得用 别客气😭啥眼神 年纪大了 审美疲劳不堪整个颠倒就算了 连发帖人都能看错😹 +1
                              • 抱歉抱歉,再看一遍,还真的看反了!记得看的时候还想呢,印象中长发哥英语挺好的呀!怎么这会儿这个谦虚?看来感觉是对的,谦虚这事儿就和你无关😂 +2
                                • 😂老外也讲谦虚 但大多用凡尔赛的方式 我高中就明白了 我用英文的时间早 迫于生活工作压力 无奈而已
                                • 不谦虚其实没关系,还是优势。长发哥不是不谦的问题,而是把自己的优点无限放大。思维活络、不拘泥加上能胡扯的优点用在在一些雕虫小技上,是不少人的长处,到了发哥这就成了大了不起,还持之以恒地宣贯,没忽悠得了别人,倒是把自己忽悠得忘了自己是谁😂 +9
                                  • 差不多是这样。一个人只能说好不能听任何一点不好,自信心也有限 +3
                                    • 😂你如果情商高 就明白是个人都喜欢听好话 但不爱做难事 我爱说好话做难事 还能吹 人才难得 你不懂我理解 +1
                                      • 喜欢听好话,Vs只能听好话。好吧我老了,你们年轻人折腾吧😂 +1
                                        • 你年纪大了, 你年纪大了,

                                          想不明白我开导开导你。你生日去海底捞吃饭,爱听服务员说几句好话呢?还是喜欢人家给你挨个介绍哪个菜品饱和脂肪酸含量多高,吃了容易得三高?来论坛玩耍图个乐子,要么晒,要么踩,晒了容易被踩,这都是人之常情,你真想说点不好听得,不如学我单位开会上对领导同事说,说了大伙还能服气,那叫本事

                                          否则呢,说也白说,何况你还说不过我,无论啥语言
                                          • 真的以为别人都说不过你?不过是懒得较劲罢了。上个论坛闲磨牙而已,还不值得去唇枪舌剑的互怼。就这样吧。另外,随便说别人老不老的也不礼貌
                                            • 小妹子,大爷我说不过你,妹子嘴巴大,大爷嘴巴甜,你一勤快我就犯困,真的不谦虚 😄
                                              • 姐姐你还是发美照吧,我继续给你点赞😂😂
                                                • 😂额很丑 额很温油
                                        • 呵呵,可能你比他还年轻.
                                          • 本来就比他年轻😂😂
                                  • 😂你的思路有问题 严重问题 当我有一万发炮弹 我会急速射 五分钟打光 一片火海突然袭击 然后迅雷不及掩耳占领敌军阵地 你会过日子 一天控制好打几十发 敌人从容进掩体 你打了一年还是原地打转 +1
                                    此所谓 闪电战 放心 我不打你 也不忽悠你 你不是我客户 你身上搞不来钱 我把指标让给缅北那帮人
            • 没人能熬得过皇帝的,除非你571。在北美,总统八年,总理也就最多十来年。想升官的总是不断地跳动,熬还是有机会的。
              • 历史上,皇帝被推翻被干掉的,远超过善终的,所以,别老想着熬成三皇五帝
                • 根据张宏杰《中国帝王的五种命运》一书的统计,“中国历代王朝,包括江山一统的大王朝和偏安一隅的小王朝,一共有帝王611人,其中,正常死亡的,也就是死于疾病或者衰老的339人;不得善终的,也就是非正常死亡的272人。
                  • 哈哈,这是史官统计的,类似中央统计局,你懂的 +2
    • 对收入有影响吗?没有就算了
    • 走为上策
    • "我应该是在几个场合说了一些她和她的亲信不喜欢听的话,其实也只是陈述事实,对事不对人" 你是成年人,为啥觉得职场上可以随心所欲,有话就说?一般人能做到“陈述事实,对事不对人"不?任性了啊,任性了 +4
      • agree。在外要维护领导威信,有不同意见关起门来说。如果有很多部门要协调很多人有不同意见就要逐一攻破,私下解决。在开meeting之前问题其实已经解决了。 +4
        • 如此通俗易懂的职场常识 很多人就是搞不懂 👍 +1
    • 新领导来了,带来冲击最大的就是原来的top performers,因为这些人对原有领导模式最适应,新领导来了会有一个重新适应和调整的过程,还能不能继续成为top performer就不好说了
      • 对,所谓敌人的朋友就是敌人。新领导总会针对前任诟病点什么,前任的top performer直接被误伤。如果想在这个公司混下去,调整心态适应新的管理模式是必须的。 +1
    • 我觉得要摆平心态,大家都是来混饭钱的,director or not. 不会有人故意要把别人怎么样,犯不上。维护老板就是维护自己。也许新的老板有不同的roadmap, 这样对performance 有不一样的标准。心平气和和老板谈谈,老板讲的也许一时在你看来是小事,但也许是老板介意的事。 +2
    • 其实楼主和director之间应该还有一个manager. 打分的应该是manager不是director除非manager空缺。如果不想换工作,就不要闹,做好分内事,得罪人的话别说。上司让你做什么就做什么,叫你怎么做就怎么做。 +3
    • 那是肯定的、不然就是自己给自己挖坑,到时候她让你走人的证据就坐实了,打分一定不要亏待自己、能打300%绝不打200%,她如果打低分、让他拿出证据来。不然你不签字。
    • 90%不是挺好吗?没必要较真搞到110%,你自己都觉得某些场合太较真了,何必为了这10分跟自己内耗
    • 这种情况在金融银行很普遍,实在没必要argue,是我的话就外面先找了再说,有机会就跳,根据你的work ethics和你的描述…. 这种情况在金融银行很普遍,实在没必要argue,是我的话就外面先找了再说,有机会就跳,根据你的work ethics和你的描述….

      , 你不像那种会玩politics的,再说你是绝对弱势,争也只会把你情况搞得更糟, for your own sake 绝对不要勉强…再找到下份工前,得过且过…不用太认真. 工资的话真不好说,有时运气到了工资挡也挡不住…我就是一直有agent会联系有适合职位,不过把简历写好,多锻炼面试.

      要有信心,50还年轻,属牛的就是苦一点:)

    • 码多两个字把。我的职场经验。 码多两个字把。我的职场经验。 +4

      我当年工作我和他都是AVP,部门里10来个AVP里最strong的两个AVP。人家升职了当VP,当我直接领导。升职后立马两件事给我下马威,我立马两件事认怂,叫我打东我绝不打西,即使我有些地方不认可。领导当年给我的rating还是exceed,之后把我看成心腹,我继续年年拿部门exceed。他是中东人。现在各为其主,我见他还是毕恭毕敬的,继续叫他boss,还是好朋友。

      我从来不和领导抗争。我认为我的主要工作就是要让直接领导满意,look good。从来不给领导找麻烦,从来不抱怨薪水低职位低。每年涨工资发奖金无论金额多少都是thank you very much。I am very happy. I am so surprised. it is beyond my expectations.等。

      • 对头,就是个工作,不要自己找不痛快。
        • 你可能没有亲身经历。有的时候就有人要把一坨💩塞到你嘴里。
          • 这世界上没有无缘无故的恨和无缘无故的爱,找到原因就能解决。
      • 高,👍,必须点赞,阿甘正传里,阿甘参军,军士长问他为啥参军,阿甘说,"To do whatever you tell me, drill sergeant!",军士长夸他有160的IQ,所以说,聪明人办不成大事,因为格局太小,👍 高,👍,必须点赞,阿甘正传里,阿甘参军,军士长问他为啥参军,阿甘说,"To do whatever you tell me, drill sergeant!",军士长夸他有160的IQ,所以说,聪明人办不成大事,因为格局太小,👍 +4


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        • 移民加拿大的主要目的是要自由,不受任何人的脅迫。 +1
          • 😂那卡车司机们闹个头啊 有吃有喝政府当个宝
          • 这世界任何国家任何地方都没有绝对自由。况且公司里多个朋友总比多个敌人好,特别是红人。 +1
            • 👍👏
      • 什么样的下马威?
      • 情商高,能把潜在的对手变成潜在的朋友。想的开,一份工作而已,不过是个养家糊口的工具。工作是手段,自己的生活才是目的👍
    • 一朝皇帝一朝臣,底下当兵的只听指令,无论对错。 +2
    • 我只谈一下我的看法。你的评分低其实很正常,每个公司虽然具体规定不同,但是既然打分,都是上中下有一定比例的,如果上面招了自己的亲信,这些亲信的评分必然占了高分名额。 我只谈一下我的看法。你的评分低其实很正常,每个公司虽然具体规定不同,但是既然打分,都是上中下有一定比例的,如果上面招了自己的亲信,这些亲信的评分必然占了高分名额。 +1

      通常,这种评分不是一两次会议的问题,而是为以后人事布局的准备。你没有必要纠结。她招的人要拿高分,才能证明招人正确,以后才能提拔。

      你如果就是原地混退休,闹是没必要的,倒是评分在中下,如果公司不景气裁员的话,你很可能在名单上。需要心平气和地和领导聊聊,保住饭碗。

      你可以联系着走了的几个经理,如果他们找到新的工作,问问有没有合适你的。

    • 多谢大家花时间回我的帖子,还给出了真么多中肯的建议!对我启发很大,就不一一回帖致谢了,在此一并谢过。参考大家意见,我决定不再去争论这件事了,以后工作中更加注意自己的方式方法和言论,同时也开始在公司内部和外部寻找合适的机会。 +7
      • 👍👍 +1
      • 成年人的世界里 没有容易二字 记住这点 不要任性 多上论坛发言 少跟单位凯伦扯皮 +2
      • 你自己合适就好,其他都不重要
    • 你是作财务吗