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  • 工作学习 / 事业工作 / 发个牢骚~~从一月份开始, 发个牢骚~~从一月份开始,

    mentor 两个新进 team 的男生,一个本地白男,一个港二代。说实话真不肿么样。本地男总是:为什么偶要做这个,这不是偶的 job duty… 港男则是:偶这样可以吗?那样应该吗?这个肿么办?… 两个人都不是 fresh out of school,工作都有5-6 年了吧,从其他 team 招进来的。

    昨天跟小儿子聊天,跟他说这个世界是讲 tiers 的,不光是智慧,还有能力和运气。智慧和聪明又不是一回事,和能力一样也要多经历多训练,运气更是,as "good luck,is the result of good planning”。不管将来做什么,都应该 keep yourself to be motivated in a good way。

    看版主要不要把这帖挪 望子成龙?😂

    • 不是他们的兴趣所在。如果在public sector, 挣工资,混退休,把时间精力留给别处了。 +1
      • 不到30岁就开始混,多恐怖 +2
      • "挣工资,混退休,把时间精力留给别处了": 你说的,是你在IBM过去N多年的好日子吧? +1
        • 我怎么也是过了35才这么干的
          • 没想到你这么诚实。从35到现在,拿着高工资混退休,是什么感觉?
        • IBM这些年确实越来越拉胯不假,但是正因如此,越来越不好混
    • 颜值高吗?
      • 白男还可以,金发碧眼小卷毛~~咋?师爷你弯啦?
        • 颜值高,就额外关心一下,颜值不高,那就farm raise啦
    • keep self motivated就是内卷,小年轻来整顿职场你也应该高兴呀 +1
      • Team 缺人啊,三个月了,这俩还顶不上来,他们的 capacity low,别人就得被 load 的多,连累大家。
        • 发个龙威,让那个本地白男卷铺盖卷走人,哪来哪去?
    • 你说的太曲折,孩子能明白吗?简单说勇于承担责任,才能有更多的责任,干不完的话,才能升官发财。

      然后孩子想,当我傻呢,就是不想干活…
      • 説白點就是對所從事的工作沒興趣,這一代年輕人的悲哀。
    • ”good luck,is the result of good planning”。这句👍 +2
    • Generation Z? They don’t care about job.
      • 27 8岁?差不多~~港男是 care 的, 就觉得性格有点弱,不自信。
    • 印度人肯定会好些
      • 老板绝对不会让偶 mentor 老印 😅
    • 只是现在社会和教育环境导致孩子这样而已,你家孩子可能也会如此模式生活和工作的。因为你和孩子的教育,生活,社会环境差别太大,没啥解法的,各自适应就行
      • 所以才会跟孩子聊到这些个,希望他尽早找到自己的内驱力,别浪费了人生。至于会不会有效,那就再说了。
    • 对他们来说就是一份工作,没啥内驱力去做得更好,混到下班去泡吧
    • 说明你公司 pay 的不怎么样。如果你公司 pay 的像硅谷大厂,大家会勇争上游。如果做多做少,pay 的都差不多,大家都躺平 +3
      • 可不,低端 tier~~不过偶有护身符,第一代移民起点低,所以教育孩子不觉得丢人 😅
        • 什么护身符?

          工会还是跟老板铁哥哥们

          • 教育孩子啊 “你看妈妈混的不咋地,那是因为…” 😂
      • 和pay没关系的,和人品及生活态度关系大。那些大厂,里面的狗血一点不少
        • 40万 万岁 万万岁 👏
          • 拿着四十万的精英冷面酷男把老婆活活打死了 +2
    • 我觉得 mentor 作用非常重要。把他们的 job duty 拿出来看看:今后招人时候言词要准确一些,管他是不是“本地人“不可以在这上面找借口
    • 不缺钱呗。。。你去北京国家机关看看。。。
    • 把他们当儿子对待就行了
      实在不行,当孙子教😆
    • Mentor需要PUA的,“好好干,看吧,我就是榜样!”