在职业咨询的领域,MBTI适合用来找职业方向,比如INFP,大概哪类职业适合INFP,然后结合具体的个人兴趣,列出各种职位的要求,进一步筛选。这只是大致的描述,实际上没那么简单明快。
而进入了所谓适合的职场,并不等于万事大吉可以升职加薪迎娶白富美。盖洛普的优势测试,就是帮人在选定的职业里,去把工作怎样做好,或者至少做下去。盖洛普有34种天赋,测试会提供34种天赋的序列。不同的序列和排列组合,会表现出各人的风格与特质。天赋有天生的倾向,也有后天的影响。但天赋不等于优势。天赋需要得到了解,演练,打磨,才能发挥作用成为优势。
职业咨询是我曾经的专业,当时要做各种测试,有的还要再三再四的做直到能够有资格给别人做测试。做到最后我已经对测试已经有些疲沓了,失去了好奇和兴趣。除了盖洛普,我都多少有学到。我不知道盖洛普和其他测试有多大区别的时候,自然没有给它多少关注。而等我发现它这个优势测试的优势,我已经对自己和心理学相当了解,可以不需要测试自己排个序列了。
盖洛普是有很多心理学的知识为基础,但它特意不去涉及那些理论,直接拿出模块结论给用户。这有点象游戏机,玩游戏的人不需要懂游戏机的内部结构与操作系统。它的好处就是易上手,有些基本概念,比如每种天赋都有亮点和阴影有时会让人直接看到自己的盲点。如果说不好处,可能对于喜欢拆游戏机的人来说不够过瘾。另外,它的模块组合其实也没那么好掌握。
相逢已晚,我等于是维护升级了操作系统,再来玩下游戏。我的futuristic 前瞻,学习 learning,交往relator,行动,还有信念 belief 都在前十。这倒是对于我的早期频繁踩坑,可以解释得一目了然。
没有经过打磨的futuristic 加上行动,那是妥妥的踩坑小能手。relator + belief,没有足够的能力,本身就是大坑。relator不会轻信,但一旦相信,会为所跟随的人大手笔的下注。加上belief,没有投资常识和知识的信念,不要太可怕,韭菜不要太茁壮。还好我的belief不是最靠前的。
我排第一的肯定是体谅 empathy。还有靠前但不好说具体排第几是责任 responsiblity。
我先生排在前面的肯定有思维,审慎,统帅(command),自信。纪律,专注 等等,基本和我是反着的。
盖洛普的最大好处,就是它的角度很平和,不象市面上一些东西,比如关于高敏感,有不少书会说高敏感是种天赋,你要拥抱自己的天赋blah blah。其实很多高敏感的人就是体谅太强,而体谅的“阴影”是“喜怒无常”。。。体谅强的人其实需要不断的被体谅,而往往这种需要周围的人意识不到(体谅天赋不靠前,很自然),或者就算意识到,也给不到。
你需要的情绪价值象河流,需要的是安大略湖那个程度的供给。听起来是否人间无解?
当然有啊。