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  • 请问大家有参加维多利亚的简历面试课的吗? 真心求教效果如何?课程是中文的, 可毕竟是在北美面试找工作。谢谢 请问大家有参加维多利亚的简历面试课的吗? 真心求教效果如何?课程是中文的, 可毕竟是在北美面试找工作。谢谢
    • ○  呵呵~ 是不是所谓的面试女神穆楠?
      • ○  是, 啥建议?
        • ○  Usually, interview covers 2 parts: domain knowledge and behaviour questions. What’s your weakness? I think she probably can only help you with behaviour questions. She can not help you with domain knowledge or technical things. Is that you want?
        • ●  Or in brief, hard skills and soft skills, which you want to improve?
      • ●  什么是面试女神?
        • ○  你自己搜一下 面试女神 穆楠
          • ○  谢谢,扫了一下,也顺便翻了一下领英,挺开眼的。
            • ○  你信吗?
              • ○  Why should I? Not convincing at all. Nothing more than a sales pitch of Victoria College.
                • ○  呵呵 你懂的 ...
                  • ○  We use agencies sometimes however I have never heard of R&G Advisory.
    • ●  找华人公司也会要英文简历吧
    • ●  在加拿大工作十几年,又去听中文辅导的简历面试课,这不是倒退都出国以前了。
    • ●  向你推荐你楼下的带刀山贼,他培训面试也有一套,成功案例很多。我不是托。
      • ○  他是数据大拿吧
        • ○  面试也行,不过不知道跨行业会怎么样,但楼主不妨交流一下。
          • ○  多谢好意。我的培训包括面试这一部分。不过 坦率而言, 如果不是大数据分析这一领域,我的帮助很有限,隔行如隔山。只能辅导 soft skills ,behaviour questions, 作用不大
            • ○  I am looking for supply chain / logistics related help, can someone please help?
              • ○  这样的话, 那个面试女神帮不了你
    • ●  我觉得这种课程应该用处不大。我刚来的时候参加过一个政府的全职培训,4周,用处很有限。找工作最重要经验和信用。对于一般职位,除非英语超牛和特差,面试不是关键。
      • ○  新移民或者刚毕业对学生 有用。需要了解这边的职场规则
        • ○  目测楼主是来了10年以上的老移了
    • ●  刚来加拿大的时候参加过政府的招工培训,和楼上说的差不多,基本没用。你以前的工作经验,有没有加拿大相应公司的相关经历,有没有相应技术在市场上摆着呢。
    • ●  偶面试多伦多公司还从来没有拿到过offer🤣
  • 關於severance pay的問題想問一下有沒有人和我一樣,被公司layoff 了已經九個多月了,説是temporary layoff, keep insurance benefits, 就是不給serevance pay, 也不call back.如果我自己找到新的工作,還能要severance pay麽? 關於severance pay的問題
    • ○  你应该要。你们公司太 mean 了 钻空子 打擦边球
    • ●  我觉得你可以找找资料,Temporary layoff 的时限应该是多少,过了之后会变成 termination for convience,这样你就 entitle for severance pay 了。
    • ●  理论上你找到工作不影响severance package。但是要弄清楚是不是furlough。
    • ●  据说临时解雇可以长达一年。一年后还不召回,才正式给severance。当然现在公司都学坏了,就是利用这个来节省开支。如果你真的耐不住,一年内找到新工作了,这笔钱就省了。
      • ○  他的情况可能也超出了规定,即使按52周算
    • ●  是不是可以找律师告Y啊😒
    • ●  首先声明哈,我不是律师,假如你在安省我可以给你安省的规定,你的情况应该超出了Temporary layoff,你可以和HR谈,或咨询律师,但是律师一般会从你的severance pay里扣除费用,会很多
      • ○  现在雇主很坏,隔几个月叫你回去工作几天,然后再在家呆上几个月,这样总满足temp lay off条件
    • ●  这已不是个别现象,而是具有普遍性,你去要就给你,而且动作要快,不要就没了。有的公司会在最后期限宣布破产出售公司等等,那就更麻烦了。
    • ●  謝謝各位意見。layoff 后3個月給原來的公司打過電話,問過call back 和 severance pay的事,HR說要等35周。第36周打電話,HR又說3-4 周會CALL BACK。我想自己研究一下EMPLOYMENT STANDARD ACT.
  • 请问 那种 “functional resume” 是不是上来就给人一种印象, 申请人哪里有gap?是不是雇主还是比较prefer那种最近的相关经验? 请问 那种 “functional resume” 是不是上来就给人一种印象, 申请人哪里有gap?是不是雇主还是比较prefer那种最近的相关经验?
    • ○  没工作经验,准备跨界发展?有大牌子一定要写前面。
      • ○  一个工作经验在15年前的一个大公司
        • ○  太久了,赶紧找个IBM 之类大牌抗踹中介,或者乘疫情挤进医疗行业。
    • ●  给人的印象就是没有啥拿得出手的经历,所以用各种term组合搞晕你……
      • ○  您是说funcational resume给人印象不好?主要是一个直接采购的经验是一家15年前的公司
        • ○  看情况,看申请的职位吧,反正我见到都是pass的。
        • ●  You can put it at the beginning. It’s ok not to follow time order
        • ●  物流?很火。技术更新快要求证书。有没有试过loblaw?
    • ●  谁有能发现 70%+ 以上面试工具,推荐一下,谢谢。
  • 最后一句是啥意思?We also have an DSPS plan (RRSP).  You can invest up to 5% of your salary, and we puts in 5.0% for a total of 10%.  The company portion is vested for the first two years.

     
    最后一句是啥意思?
    • ○  我理解,两年内离职你就失去了公司出的5%。
    • ●  两年之内如果离开公司,公司的5%matching不属于你
    • ●  如果两年内走人,公司的 5% 你得不着。
      • ○  那不走的话,就能得到吗? 我以为是过两年之后再开始配5%,是不是这样?
        • ○  干1年半,被开了,那也不是没了?
          • ○  必须两年整。
          • ●  2年后,这两年内公司给你的部分就是你的了。2年内走人就没了,不论原因(当然公司对开除这种情况可能有具体规定,建议忽略这种可能)。
        • ●  不是。应该是一直 5+5。
          • ○  谢谢了!
  • agile真是没效率,每天花半个小时听每个人说下进展,然后每个月初再花一整天的时间讨论一遍所有的story, ticket, 更重要的是,很多都和我没啥关系。 agile真是没效率,每天花半个小时听每个人说下进展,然后每个月初再花一整天的时间讨论一遍所有的story, ticket, 更重要的是,很多都和我没啥关系。
    • ○  大公司,羡慕呀。小公司一个人顶三个人用,不到万不得以不开会。
      • ○  小公司,没多少人,但是老板的儿子是外行,管开发,喜欢这种听上去很好的东西
    • ●  agile 经是好经,被歪嘴和尚念歪了 --- 有时候还是故意念歪的 🤐
      • ○  嗯,谁不知道把自己的 job security 忽悠的妥妥的。
        • ○  我总是建议不管公司大小,PO 应该拿自己腰包的钱来做项目 ---- 那样所有的这类 BS 都会烟消云散了... 当然不会有人听我的...
          • ○  谁傻谁听
            • ○  当然 -- 那样的人早去开 startup 了,谁当 PO 啊
              • ○  同意
    • ●  只有planning和inspection做好了,项目才能顺顺利利做好质量,省budget.至于每天的例行报告会,见楼上歪嘴和尚理论,我觉得他说的很有道理。
    • ●  这其实是个好东西,不要短视只看自己一亩三分地。国内奋斗精神要不得。
    • ●  最可笑的是一两个懂行的人和一群不懂得人一起poker story points,那估计出的story points被稀释的乌七八糟,还要给他们解释为啥我说5 pts 而你们都说是2 pts(鸡同鸭讲有多难!)
      • ○  嘿嘿,自娱自乐嘛,然后每次开会都和看戏一样,其实挺过瘾的。
    • ●  你们的Scrum Master太差了。PM如果需要找好的Agile Coach的话。$180-200/Hour. Min 37.5 hours of engagement.
      • ○  Master slave ?奴隶制复辟?
      • ●  厉害,一个月工作一周就行了?
    • ●  其实那些agile,XP都是一些大牛实践出来的。但是对那些大牛,什么方法论他们都出活。推广到傻x群里,什么方法都没辙。最重要的还是人。IT界就是各种大忽悠,太认真你就被忽悠进去了。
    • ●  My sadness is that I have to explain to those irrelevant people again and again for what I am confident to do.
    • ●  其实agile的灵魂思想就是用低效率来换取可能出现的意外高风险...
      • ○  总算有人明白一点。
  • IT 工资之盲人摸象 IT 工资之盲人摸象
    • ○  就相信虎爸虎妈的
      • ○  虎爸虎妈说的也都是可能的 -- 比如 aws toronto dt 工资就高出其他公司 -- 不过要理解正态分布。
    • ●  差不多。Sr的8万多9万多的人最多。到management或者技术上相同级别才有10万以上。
    • ●  就是公司的原因。同行业同级别的,在加拿大的美国或国际公司就比本地的工资要高一截。
  • 请问有人有 AUTOCAD CIVIL 3D 2016 可以转卖吗?谢谢。 请问有人有 AUTOCAD CIVIL 3D 2016 可以转卖吗?谢谢。
    • ○  我如果有的话, 还转卖啥, 就直接送给您了。
    • ●  弄套Revit不好吗?
      • ○  请问有人有 AUTODESK REVIT 2016 可以转卖吗?谢谢。
        • ○  现在都是租吧.
        • ●  Revit版本转换很麻烦的,如果你的合作方用2019,你的2016会很头疼。还是租2020吧。如果自己玩(不是开公司),直接从网上下,也别买2016。
          • ○  I bought 2016 then. Just need civil 3D now for survey contours.
    • ●  Civil 3D慢的一B
  • 现在各个公司开始裁员了,把你听说的贴出来吧。 现在各个公司开始裁员了,把你听说的贴出来吧。
    • ○  一个去过的中餐馆关了, 估计厨师服务员全被裁了。
    • ●  Lakeridge Health, Toronto Rehabilitation Institute and Southlake Regional Health Centre have cut a combined total of more than 140 registered nurses
      • ○  What, unbelievable!
    • ●  tell us something you knew
    • ●  各大金融机构年初的裁员计划,因为疫情暂停,可能会重启。
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