如果是普通员工,看这个fraud的性质是否影响公司的利益(如保险的coverage,和保费),如果影响的话,
公司也有合理理由开掉你。3 如果是普通员工,因涉及的是第三方,也不影响公司利益,自己也有合理解释(借口),则公司一般会condone,毕竟处罚员工有个progressive discipline 的原则。---刚才大致搜了一个case law看了下,至于找哪些借口你可以参考一下Letendre v. Deines Micro-Film Services Ltd., 2001 ABQB 26 (CanLII)里面提到的案例看看。
公司也有合理理由开掉你。3 如果是普通员工,因涉及的是第三方,也不影响公司利益,自己也有合理解释(借口),则公司一般会condone,毕竟处罚员工有个progressive discipline 的原则。---刚才大致搜了一个case law看了下,至于找哪些借口你可以参考一下Letendre v. Deines Micro-Film Services Ltd., 2001 ABQB 26 (CanLII)里面提到的案例看看。