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娃曾工作的企业有些特殊:工作本身跟季节相关,每年冬天关闭直至3月后暖了才开张,现在正是开张季节却因疫无法开,去年很忙,暑期过后公司仍经常请娃去帮忙一直干到近年底关闭前...今年原本要开的却遇上了疫情,所以经理才给员工们发电邮...

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Replies, comments and Discussions:

  • 枫下家园 / 钱财税务 / 代娃问一下哈:娃收到做暑期工时的经理一封电邮,说公司疫区不开张,大家都去申请CERB吧,娃就问难道我也可以么?人家说你不试咋知道.....因娃过了15,T4上的收入也超过了5K,但只做暑期工的中学生也够资格么? +1
    • 有一个条件是,因为受疫情影响而停止工作。如果她一直做着,因为疫情停止了,那就可以。如果本来只是暑假做,最近原本就没有工作,应该不算吧。 +3
      • 哦,是这样,谢谢!明天告诉娃,让她自己看着办或找相关地方问清楚,反正不上网课时也闲着....
      • 娃曾工作的企业有些特殊:工作本身跟季节相关,每年冬天关闭直至3月后暖了才开张,现在正是开张季节却因疫无法开,去年很忙,暑期过后公司仍经常请娃去帮忙一直干到近年底关闭前...今年原本要开的却遇上了疫情,所以经理才给员工们发电邮... +1
        • 那就申请呗,万一税务局查的话,能解释的通就可以啊
    • 应该不行。CERB雇主需要提供ROE 的。再上如上所述的原因。
      • Self employed 可以申请,不需要 ROE。
        • 需要的话应该可以拿到的,因为收到经理的电邮让大家去申请CERB的,难道不会给ROE?
    • 学生暑期工应该不能申请CERB,因为你一年大部分时间是学生,学习期间谈不上因受疫情影响而停止工作一说。加拿大有相应的对暑期工雇主的补助计划,鼓励雇主在暑期雇佣学生工。 +4
      • 似乎有道理,但政府的信息让人有点困惑:15+就够条件,难道那些15~18的人不是学生么? 这个年龄段在加拿大不是法定要求上学当学生的么? +1
        • part time合法打工,比如mall里的商店,每周放学后干两次,现在店铺关门没得干了,这样就可以的。
          • 娃的情况有类似,企业也有点特殊,见上面回帖 (#12847882@0)
            • 我说的情况是一直在做,但因为疫情的影响而停工受损。暑期工都还没开始呢,我记得有看到过好像是不可以。
              • 严格来讲,娃的工作时间已经超过暑期了,虽然不是每天,但差不多每周都有去,一直干到近年底....其实暑期还请了1周多的时间跟全家去旅游了,否则光干暑期T4上的income不会大大超过5K...
                • 关键的时间点是年底的停工不是因为疫情,而还没开工的不算,这个是目前的政策。
                  • 若没疫情3月就开工了,但公司才准备就被禁了,这也不算? 公司若不能开一样有损失的,因为场地租金/已经为开张的前期投入这些谁买单? 比如像Wonderland、迪斯尼之类的不算?
                    • 目前的政策就是这样的,没办法。可以申请,也能拿到,就是要冒以后被追回的风险。 +1
                • 其实,你娃这个情况,这个公司应该在年底的时候开ROE temporary layoff,停工期间你娃拿EI直至三月以后继续开工,这样的话,你娃自然就可以EI结束后再拿CERB了。现在他们出来假装做好人了,也是不地道。
                • 15岁以上和过去12个月收入超过5K两个条件够了,但在过去一个月里是否有连续14天由于疫情停止工作???还没开始工作怎么申请。让娃试一下回来汇报一下。
                  • 明确的是要三月十五号之后的连续14天。
                    • 是这样,要符合以上三个条件。
                    • 呵呵,年初的时候娃就说今年的3月春假就回去帮忙开干的,结果就迎头撞上了大疫,还没开始就搁浅了,这种情况不知属于哪类,所以才来这问问.....其实,若不是那经理的电邮,娃还真不去想这事,今天网课还挺忙的,再说吧....
                      • 见我上面的回帖, (#12847993@0)
            • 看了你的帖,公司让申请就申请吧,CERB只有很简单几个问题。
    • 谁都想 天下的馅饼,有多人在滥用善良 +10
      • +1 +2
      • 确实是很多人在滥用。 +1
        • 肯定有人在滥用,但政府的做法本身是否也有问题,变相鼓励人们宁愿呆家里拿CERB也好过去冒险工作特别是低薪job? 有人就质疑:如果本身就打两份低薪工,一份因疫被禁了,另一份工比如医院清洁工还在干,却反而没资格领CERB了!
          • 政府这种做法对于那些还在坚持工作的特别是底薪阶层比如超市员工、养老院/医院的底薪工,无论是固定工还是PT,他们在支撑着社会/经济的运作,虽然有工作但是冒险也同样遭受经济损失(东西涨价),但政府无补偿,是否很不公?
          • 政府说得很清楚,只要符合EI条件就可以拿CERB。就两份工的情况,1)两份都是PT,可以。2)一份FT一份PT,layoff的是PT,不可以,因为有一份FT在,不可以申请EI。3)一份FT一份PT,layoff的是FT,可以。这样解释够清楚了吧。
            • 这样解释算是清楚的。但有这种质疑/抱怨的声音,估计就是因为政府一道禁令之下,有的企业员工虽暂时失业但可以躺着拿钱(禁令取消后就可复工),而另一部分人却得冒着中招风险还得吭哧吭哧干活才能拿到微薄的薪资,心理怎能平衡?这不是明显的不公么? +2
      • 俺拿来讨论这事也是想知道多一些信息,正好来讨论一下加拿大一直以来存在的一方面福利被滥用,另一方面是很多底薪阶层面临的不公,在此次疫情冲击下会有很多问题被放大看得更清楚,上个月俺发过一帖讨论类似问题(#12802084@0):
    • 让娃自己去申请,老老实实回答问题,填报真实数据,不弄虚作假,有就有,没有就没有。问心无愧,不存在滥用福利的问题。
      • 呵呵,娃都自己报完税了(俺们大人还没报呢),相关数据有的全在T4上,政府那早有了吧? 其它数据政府问公司不就得了.....
        • 这个应该可以申请得到,这个申请非常的大度,宽松,有很多漏洞。
          • 估计此次疫情凶险,非常时期政府就宽松了,但如果政府同时出台对坚持工作的特别是低薪族也有补贴,那才更得人心,也算是对支撑社会运行的人们的一种感谢和安慰,当然对于蓄意弄虚作假滥用的也要清算... +2
    • 哎,十几岁的学生也想申请 失业国难补助金,国难财有什么好拿的,人还是要有点志气和骨气的。 +3
      • 人家工作了而且收到公司信让去申请没什么不对的 +1
      • 俺没说过娃也想,是收到经理电邮后问了一下还没决定,俺就拿来这里问大家,顺便也讨论一下相关问题......俺家从没拿过一笔国难财,但也看到长期以来打工族所交的税养了多少懒人/烂人,那些人所耗掉的福利比现在拿国难财的少么? +1
    • 不可以,仔细读description吧,我家孩子情况一模一样,孩子找出细则来了,确实不可以