跟老板谈过加薪,同意合适时段实施,疫情把局势打乱了,这话茬就没法接下去,白白损失好多钱。
找老板谈之前,知道最后的审批权在老板的老板手里,借大部门开会party各个场合和老板的老板沟通套近乎,让她知道有你这么个人,且不会反感你,不会完全不知道你,能建立个好印象当然更好。然后在适当时候和老板直接摊牌,理由很多自己举例一二三,比如我就是特别需要钱,什么什么原因;老板一副被冒犯的样子同时也政治正确的好好好,然后开始讲价钱;大前提是你有合理理由,有一定选择条件和机会,对老板能构成一定压力,比如你要是辞职走,他会有点难办,留你对他有比别人多的好处,他愿意也需要为你的涨钱升职做点努力,比如找他的老板要钱要职位;你也懂得流程也有在他老板前面的铺垫,更主要,你值钱(会做能做工作)。
职场没有敌人,都可以是自己的同党,跟疫情一样,没有对错,错的也可以变成远见;世界各国都在努力斗病毒,一年了,谁对谁错谁也说不清;职场也一样,没有对错但是有些规律规范遵循利用就好。
找老板谈之前,知道最后的审批权在老板的老板手里,借大部门开会party各个场合和老板的老板沟通套近乎,让她知道有你这么个人,且不会反感你,不会完全不知道你,能建立个好印象当然更好。然后在适当时候和老板直接摊牌,理由很多自己举例一二三,比如我就是特别需要钱,什么什么原因;老板一副被冒犯的样子同时也政治正确的好好好,然后开始讲价钱;大前提是你有合理理由,有一定选择条件和机会,对老板能构成一定压力,比如你要是辞职走,他会有点难办,留你对他有比别人多的好处,他愿意也需要为你的涨钱升职做点努力,比如找他的老板要钱要职位;你也懂得流程也有在他老板前面的铺垫,更主要,你值钱(会做能做工作)。
职场没有敌人,都可以是自己的同党,跟疫情一样,没有对错,错的也可以变成远见;世界各国都在努力斗病毒,一年了,谁对谁错谁也说不清;职场也一样,没有对错但是有些规律规范遵循利用就好。