×

Loading...

刚来加拿大的时候参加过政府的招工培训,和楼上说的差不多,基本没用。你以前的工作经验,有没有加拿大相应公司的相关经历,有没有相应技术在市场上摆着呢。

tracyd (等待明天)
市场不好,面试技巧再好,也没用。
你如果以前没有多少招工经验,也不太清楚自己在市场上的定位。我建议你不如多投履历表,多和差不多经验的人交流,和中介多交流。然后看市场反应,然后修改履历表,因为履历表是一个敲门砖。有了电话以后,你就多接电话,慢慢地就知道他们一般会问你一些什么问题。(当然你可以网上多看看相关HR screening的面试问题和回答。)然后关于technical的问题,每个人的经历和技术不一样,问的问题也会有很大不一样。你只有多接参加面试才会知道他们到底会问哪一些问题。你会发现不同机构,不同人偏重的方面完全不一样,招人的思路和逻辑也会很大不同。能否被录取,一来看你现有经验和技术在市场上的竞争多少,英文口语好坏,二,也有很多lucky因素在其中。
总之一句话,履历表一定要多投。多接电话多面试,找对自己市场定位,就早晚能找到工作的。
至于用什么方法多投履历表,以前政府培训也有讲过cold call, cold email之类,上公司网站投履历表找中介投等等很多方法。
(#13313268@0)
11-15
Reply
Share Online by QR Code
Page address has been copied.
To share, click to copy page address.