本文发表在 rolia.net 枫下论坛其中大部分我都参与过面试，所以研究过他们的简历。
他们的教育背景有多大，华大，麦大，贵大，还有college，学历方面有本科生，研究生 （目前还没有博士，因为我们属于技术部门，但别的科研方向的部门有），家庭背景有西人，移民1.5, 移民2.0。
因为家里老大的原因对他们有特别的关注 （希望能从他们的经历背景中汲取一些经验教训）。
据我观察，
1. 学历要达标，job description要求有本科文凭 （但如果职位是beginner，或者当时没有特别合适的本科毕业人士，也会放宽到college), 对具体哪个大学没有要求，也不看成绩单。
2. 最好有相关工作经验，实在是刚毕业没有，就要看上学期间参与过学校的相关项目，COOP， 再没有的话义工，打工，只要相关也可以。
以上两点可以帮你获得面试机会。
想要通过面试拿到工作，
1. 要真的会我们要求的技能，否则第一轮技术面试就刷下去了
2. 到第二轮面试这一步就比较玄学，有一定的运气因素在里面。有时候大家就坐一起聊天，有时候是被轮番问各种behavour questions，最艰难的一种是面试前给一个小项目让你写一个PPT，然后面试时给大家演示讲解，然后回答问题。不管哪种方式，其实都是被观察评估你的性格，工作方式，思维方式，交流能力，等等，能否适应这个岗位。
我的总结是：
1. 学历很重要，能上大学一定要上
2. 上哪个大学重要也不重要，说重要是因为名牌大学里老师的项目可能会比较多，或者比较容易找到COOP，那么学生在学期间就可以积累相关经验，说不重要是因为只要孩子对未来有明确的规划，学习力和执行力都强，communication skills好，不怕辛苦，不靠学校一样可以找到积累经验的机会 （比如我们单位一直有一个项目是给学生提供COOP机会，但学生要自己来申请）
当然，我的单位是non-profit，所以以上只是我的一家之言。但我相信万变不离其宗，无非是hard skills + soft skills，两手都硬，再加上一点点运气，那么孩子们顺利找到工作的几率一定会高。
所以我从家里老大上高中起除了推学习，还专注在帮助他提高soft skills, 甚至已经开始进行面试培训，未雨绸缪嘛。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net