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纵观近5年我的部门招进来的年轻人 (刚毕业或者新入职场一年左右的),

newbiejustsignon (newbie)
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其中大部分我都参与过面试,所以研究过他们的简历。

他们的教育背景有多大,华大,麦大,贵大,还有college,学历方面有本科生,研究生 (目前还没有博士,因为我们属于技术部门,但别的科研方向的部门有),家庭背景有西人,移民1.5, 移民2.0。

因为家里老大的原因对他们有特别的关注 (希望能从他们的经历背景中汲取一些经验教训)。

据我观察,
1. 学历要达标,job description要求有本科文凭 (但如果职位是beginner,或者当时没有特别合适的本科毕业人士,也会放宽到college), 对具体哪个大学没有要求,也不看成绩单。
2. 最好有相关工作经验,实在是刚毕业没有,就要看上学期间参与过学校的相关项目,COOP, 再没有的话义工,打工,只要相关也可以。

以上两点可以帮你获得面试机会。

想要通过面试拿到工作,
1. 要真的会我们要求的技能,否则第一轮技术面试就刷下去了
2. 到第二轮面试这一步就比较玄学,有一定的运气因素在里面。有时候大家就坐一起聊天,有时候是被轮番问各种behavour questions,最艰难的一种是面试前给一个小项目让你写一个PPT,然后面试时给大家演示讲解,然后回答问题。不管哪种方式,其实都是被观察评估你的性格,工作方式,思维方式,交流能力,等等,能否适应这个岗位。

我的总结是:
1. 学历很重要,能上大学一定要上
2. 上哪个大学重要也不重要,说重要是因为名牌大学里老师的项目可能会比较多,或者比较容易找到COOP,那么学生在学期间就可以积累相关经验,说不重要是因为只要孩子对未来有明确的规划,学习力和执行力都强,communication skills好,不怕辛苦,不靠学校一样可以找到积累经验的机会 (比如我们单位一直有一个项目是给学生提供COOP机会,但学生要自己来申请)

当然,我的单位是non-profit,所以以上只是我的一家之言。但我相信万变不离其宗,无非是hard skills + soft skills,两手都硬,再加上一点点运气,那么孩子们顺利找到工作的几率一定会高。

所以我从家里老大上高中起除了推学习,还专注在帮助他提高soft skills, 甚至已经开始进行面试培训,未雨绸缪嘛。
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(#13322068@0)
2020-11-20
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