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夸夸其谈容易，潜心学习不容易。领导能力不是个什么奇特的东西，也就是让自己的才能，技术发挥更大能量的一个加速器。NASA的部门经理，很可能没有领导能力带着一群民工翻修房子，民工头呢，又进不了NASA的门。
tuteng
(闻风而动)
夸夸其谈容易，潜心学习不容易。领导能力不是个什么奇特的东西，也就是让自己的才能，技术发挥更大能量的一个加速器。NASA的部门经理，很可能没有领导能力带着一群民工翻修房子，民工头呢，又进不了NASA的门。
奢谈领导才能，却又连个题都做不了，下一辈子也就是当个民工头的命了。
(#13360402@0)
Last Updated: 2020-12-8
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Replies, comments and Discussions:
枫下家园
/
望子成龙
/
华人孩子受父母的影响，领导才能的培养还有很长的路要走。首先看不起别人的结果就是没人愿意为你工作。如果孩子都像父母也只能给别人打工。真正的领导人善于发现别人的长处，组织优秀的团队
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wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13359763@0)
+17
大多数manager最怕下属更牛更显眼
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skybreeze
(天涯的风);
2020-12-8
(#13359769@0)
+8
看不起别人以及见不得别人比自己好的心理往往让自己过得特别拧巴，大人小孩都是如此
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bonniebonnie
(Bonnie);
2020-12-8
(#13359785@0)
+11
不碾压对手，怎么成功啊。
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troyd
(Troy);
2020-12-8
(#13359809@0)
+2
管理层一般是隔层关系好，处长防着科长，但关心普通员工的成长。所以科长想当处长，必须有局长的支持。
-
skybreeze
(天涯的风);
2020-12-8
(#13359814@0)
这个必须同意。我是站在水里看打牌的人，感觉都是些有关高IQ娃娃喜欢的学校和专业的讨论。比如Tops vs. IB, 滑大🆚多大，基本属于技术人才类。不见医生律师，不见花街珍街的争吵。
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allyearround
(littleone);
2020-12-8
(#13359912@0)
+1
非理工类专业的讨论在肉联也不少， 不过大多一派祥和，无趣得很。
-
froncois2005
(nnb);
2020-12-8
(#13359922@0)
你的cottage在水边，站水里看方便啊。😁
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361061@0)
+1
真正的领导人善于发现别人的长处，组织优秀的团队-这就是大格局正能量的思维！
-
lindaf1
(Linda);
2020-12-8
(#13360095@0)
+2
川总习总普丁总金总
-
skybreeze
(天涯的风);
2020-12-8
(#13360098@0)
+1
lol
-
lindaf1
(Linda);
2020-12-8
(#13360103@0)
哈哈哈
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361066@0)
那这样的领导，他本身就要有真本事的，要比他的团队都厉害，不让，就会被打倒。处处打压别人的，自己就是不够厉害。
-
emily62
(爱美丽);
2020-12-8
(#13360173@0)
说的挺好，看这里的家长互相喷，各种瞧不起，希望他们的孩子不要受太大的影响
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gosouth
(Summer is short);
2020-12-8
(#13360105@0)
+5
必须教会孩子们说一套做一套！
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skybreeze
(天涯的风);
2020-12-8
(#13360110@0)
孩子当然受父母影响，或好或坏。不过也没有关系的，大千世界总有各自立足之地。智商高了对情商需求自然就不会太多，所谓可以凭智商吃饭嘛！
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allyearround
(littleone);
2020-12-8
(#13360139@0)
嗯，兵有兵路，蟹有蟹路，自己觉得怎么好，就怎么走吧。
-
joy_tw
(Joy);
2020-12-8
(#13360145@0)
+1
这个习惯不好。 我喜欢看家长显摆自己的娃，但不喜欢看人攻击和贬低其他人和其他专业
-
info
(夏天);
2020-12-8
(#13360164@0)
+1
还有不少家长抱着几个IT命令当”独门绝技“的
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vicky2005
(孩子她爹);
2020-12-8
(#13360119@0)
+13
沒有個人專業之前,孩子之間寸土必爭,積小勝成大勝,中外皆然,進入專業,憑藉的就是個人能力和業界口碑,只憑嘴炮火力,很難打勝仗。
-
youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13360130@0)
+8
呵呵，在北美IT界，不是说很多华人啥都牛，偏偏就是因为嘴炮不如老硬才吃亏的么？
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361182@0)
+1
老印真的能忍華人所不能忍！超級合群.
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youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13361316@0)
在忍方面，日本人也很能忍，难怪忍者、忍术出自日本，呵呵......
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361324@0)
+1
日本文化很奇特,若要找人居功,人人謙讓,要找替罪切腹死士,倒是報名湧越.
-
youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13361332@0)
孤岛环境是否有一定影响呢？日本文化源自中国，禅宗宋代传到日本，讲哥们义气的梁山好汉也是宋代的，偏偏宋被来自北方的游牧族所灭，日本传统上是崇唐宋甚至三国的，但宋亡后就开始了自己的走向一直走到现在...
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see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361346@0)
+1
佛教本身是讲出世和低调的宗教，与咄咄逼人的中东某教不同，日本也深受影响，但二战中主动挑战列国，大开杀戒....而同样深受佛教影响的其它东方国家基本上却没有这种挑战作为甚至意识....
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see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361359@0)
下回我和你說說我小學時候的日本老師.還有學校裡的神舍.北投那時候還隸屬陽明山管理局。日本人滯台的大本營。我還見過神風的木製訓練機。
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youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13361371@0)
好，先搬个小板凳坐等.....日本文化的演变过程是个有趣的话题....
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361389@0)
+1
我也搬个小板凳坐着，今晚又要站在水里看一夜了😂️
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361392@0)
+1
小時候的北投,出了眷村,基本就是個日本小鎮,商店播日本歌,大人日本語打招呼,我的小學老師,除了國文老師,許多是日本人或是日本人台生,只會說日語和台語,一定找個機會來聊聊5,60年前的北投和新北投.
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youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13361438@0)
甜豆昨天刪了一帖。說台灣沒有抗日記念館,台灣做為曾經”被抗日”的島嶼,有那麼多的無奈和迷茫,外人可能很難體會.
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youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13361454@0)
文化的长期融合之后遇上了时代变更（革命/光复），就可能产生这种纠结.....对比一下大陆的汉人文化在北方游牧族统治之后，统治本身也是一个文化的融合/交汇过程...
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see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361472@0)
战争特别残酷，不打仗的时候日本人可能表现的还挺好的。日本人没有像德国人一样表现对战争的认识。德国人现在好像真的变了
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361474@0)
人的权威（领导力）来自两方面，
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froncois2005
(nnb);
2020-12-8
{272}
(#13361236@0)
一是个人专业能力带来的权力， 在一些职业中这个能力可能是首要的， 比如医生， 看病时所有人都会听名医的而不是听领导的。另一个是来自于职位的权力， 公司的经理就管理着部门的工程师，掌握着手下技术人员的升迁晋级，工程师只会干活不太可能升为经理， 所以公司里华人码工一般被三哥领导。
希望这个局面能有所改变
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361326@0)
這個有道理,還有海外華人不夠團結,有機會提拔後進就講求”公平”.而所謂的公平就是種族避嫌.咱們是少數族裔,這麼幹不行.
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youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13361329@0)
团结啥啊？就这么个论坛都争的不死不休，只有自己是第一，其他人不够看的
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wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361343@0)
咱們老中真比不上老印,別說老印,多倫多的埃及人都團結的像塊石頭,唉！老中好苗子多,就是各長各的!
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youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13361370@0)
你以前在多伦多住过吗？怎么好像对这边挺熟悉的
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361391@0)
+1
親友在多倫多,小草的一大堆死黨都是多倫多長大的.
-
youarenotfunnyatall
(草山);
2020-12-8
(#13361443@0)
那你觉得生活是不是还是在温哥华好？至少天气好多了
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361465@0)
华人父母有各种各样的，培养出来的孩子也不尽相同，父母和孩子都无法一概而论。有领导才能，择业和发展的机会多一些，和是否给别人打工没有必然联系。waiter给餐馆老板打工，上市企业的一把手给董事会和股东打工，总理和总统给选民打工，只是分工的不同，没有本质区别。
-
joy_tw
(Joy);
2020-12-8
(#13360132@0)
+2
再者人各有志。只要自食其力，给人打工也不是什么丢人的事。既然貌似推崇西方的教育，是不是也学学人家劳动者不分贵贱的传统？没有领导别人的能力，安心打工也很好。最怕的是没有领导别人的能力，又不甘被人领导，然后回家来对家人耍威风。哈哈哈
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joy_tw
(Joy);
2020-12-8
(#13360488@0)
+3
所以团体体育在西方文化中很流行，既有竞争，又有团结。
-
yoyodi
(悠悠);
2020-12-8
(#13360156@0)
+2
组团比赛才是教育中很重要的一部分。
-
yoyodi
(悠悠);
2020-12-8
(#13360159@0)
+1
领导才能是DNA，天生的，移民海外的华人多是当年的书呆子理科生，到现在还觉得自己家娃考个好分数，能解道多数人解不出的题，就是牛哄哄了，这样的DNA传承，这样的原生家庭，leadership就是笑话。希望再过2-3代能好点
-
mc201188
(mc201188);
2020-12-8
(#13360364@0)
+8
孩子的潜力无限，主要是父母不要成为拦路虎
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361068@0)
感觉北美很多家长对leadership的追求有点本末倒置了。一刚毕业没啥经验的学生，
-
junw
(jun);
2020-12-8
{252}
(#13360381@0)
+7
你首先要有lead别人的资本—被别人认可的技术、学历、实习背景，才能施展自己leadership。一个只会空谈没有技术能力的毕业生急着要领导别人，只能被视作笑话，这也是很多所谓北美名校文科毕业生回国后找工作遇到的瓶颈—雇主上级希望你能解决问题，而不是来替他指点江山。
就不能既有技术实力又有leadership？
-
vicky2005
(孩子她爹);
2020-12-8
(#13360392@0)
influence without power是进管理层的第一步
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13360473@0)
+2
他的意思估计是在时间上有个先后的问题：先向别人/老板展现出你的技术实力/业务能力，然后才可能有机会表现你的领导船，领导船需要业务能力作为载体，否则可能别人认为你啥都不是....
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361193@0)
+1
他就是特别看不上那些小年轻，比如Mike Lazaridis 滑大没毕业居然跟被他们藐视的多大毕业生共同创建了Research in motion
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361294@0)
夸夸其谈容易，潜心学习不容易。领导能力不是个什么奇特的东西，也就是让自己的才能，技术发挥更大能量的一个加速器。NASA的部门经理，很可能没有领导能力带着一群民工翻修房子，民工头呢，又进不了NASA的门。
-
tuteng
(闻风而动);
2020-12-8
{66}
(#13360402@0)
+7
夸夸其谈容易，潜心学习不容易。领导能力不是个什么奇特的东西，也就是让自己的才能，技术发挥更大能量的一个加速器。NASA的部门经理，很可能没有领导能力带着一群民工翻修房子，民工头呢，又进不了NASA的门。
奢谈领导才能，却又连个题都做不了，下一辈子也就是当个民工头的命了。
哈哈哈。。。瞧你急的，LZ只是说要加强领导才能的培养，并没有否定技术的重要。。。本人一直都认为，领导才能是天生的，性格内向的娃别折腾leadership了，念书刷题是条好出路。。。
-
mc201188
(mc201188);
2020-12-8
(#13360490@0)
+3
这话有道理。Trump能带领民工修房子但是NASA不会招他去工作。
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13360676@0)
希望华二代改变印度人一统IT界的局面。
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13360477@0)
+2
世界这么大，为什么只盯着 IT 这块呢？
-
emily62
(爱美丽);
2020-12-8
(#13360507@0)
+2
👌主要是大量华人人才聚集的IT界，当头的极少，印度人干活一般，顶级IT公司CEO 一大帮印度人，其中一个重要的原因就是这帮人才的父母认为领导才能没必要
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13360616@0)
+1
感觉上（不一定对），这里学IT类的家长尤其不屑于EQ， 领导船，似乎更在意于竞赛，难题（课），南漂进大厂
-
froncois2005
(nnb);
2020-12-8
(#13361479@0)
+1
领导力我女儿的学校是这么教的，让孩子们学会做榜样并支持其他的小孩子，感谢生活中的小事情。学习上让孩子三四个人组成一个team，一个孩子的成绩差，team所有人同一个分数。这样小东西们都十分拼命，怕连累其他组员。
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13360502@0)
+1
对于那种害羞腼腆的小孩，如我女儿，就一遍遍让上去全班面前演讲，四个打分区域，必须上。不肯在团队里表现，就一遍遍抓，反正就是不放弃你的弱项，训练你。还有大孩子和低年级小孩结伴，大孩子要对结伴的小孩子做很多事啥的。
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13360510@0)
+1
是一个team按照大家的平均成绩打分，如果好的成绩就会帮助team，大家是一个team的成员这种，所以很难个人主义。
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13360521@0)
+1
我觉得团队体育和家务劳动对孩子成长是非常非常重要的。我儿子就是抓冰球，女儿我抓篮球，但是女儿的运动一致不好，covid之后就基本上全家都憋在家里了。
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13360526@0)
+1
我觉得这边的领导力，很重要的是做好自己，支持他人的心态。这边传统的精英教育是把这种心态教育到孩子们骨子里从小培养的 。把自己的个人能力提的很高，但是却对他人无益，不是这边领导力的教育。
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13360538@0)
+5
谢谢分享。
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13360617@0)
+1
我教育女儿： 宝贝我知道你有能力,创造很多东西。但是你要记得，你写的小说，一定要有良善的引导。你创造的东西，一定要对社会有好处，不可害人。她说她知道。不管养什么孩子，个人能力如果高，但是却只求利己，对社会来讲，那能力不如不高。不求成材，能成个人就很好。
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13360701@0)
+7
给你手动点赞
-
yoyodi
(悠悠);
2020-12-8
(#13360935@0)
+1
谢谢
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13361552@0)
那你说大量刷题是害别人还是帮别人？纯讨论.(你的教育还是好的)
-
somepeople
(不要PM我，就不改);
2020-12-8
(#13360949@0)
+1
我觉得大量刷题不太好，好像不符合孩子的成长规律。当然我也不太懂人家学的什么：）
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13361559@0)
引导得好
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361059@0)
+1
谢谢
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13361560@0)
很好很好，你真是一个会教育的好妈妈，孩子又聪明，将来一定成大才。
-
tuteng
(闻风而动);
2020-12-8
(#13361085@0)
+1
谢谢谢谢。就是一个腼腆害羞的小丫头，不会成啥大才的。能平安快乐成长我就很满足了
-
irishbeachgirl
(哆来咪);
2020-12-8
(#13361562@0)
先把华人地域鄙视纠正
-
goldsand
(ni);
2020-12-8
(#13360953@0)
+1
说句大家不爱听,不愿意说出来,不愿意公开承认,但是关起门来心里面只能暗自承认的一个事实 - 拼命推娃陪养所谓的 leadership,去当经理去当 manager,还不是因为经理挣的钱多,手上有点小权力而已! 如果经理挣的还没有手下挣的多, 谁还会热衷于学习这种所谓的 leadership.
-
lzddeelzrone
(lzddeelzrone);
2020-12-8
(#13361354@0)
+2
那是颠倒了，本来leadership应是为了更好的成就事情，去影响/组织他人一起做事的意识和能力，做好了，才有更多的钱来分...反之，只冲着钱去的，碰巧有本事的还行，否则不是撞墙就是输的难看...
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361379@0)
+1
说的好👏️
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361386@0)
+1
既然如此,那为什么肉联上那些(目光短浅,虚荣心极强的)家长总是拼命显摆娃拿了一个多少钱多少钱的 Offer, 而不是显摆娃拿了一个多高职位的 Offer? - 说明在这些家长心目中,还是钱最重要.
-
lzddeelzrone
(lzddeelzrone);
2020-12-8
(#13361415@0)
+1
唉，或许还是那啥祖上还是上上一代还有曾经的生活环境，被贫乏穷困或时代裂变/创伤烙下的印记太深？
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361432@0)
哈哈哈一切朝💰看
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361381@0)
不同意。一般正规大公司的组织结构都有技术和管理两条发展路线，管理不一定比手下技术的钱多，还得看职务。
-
caa920
(lca920);
2020-12-8
(#13361383@0)
+1
不少西人公司里，很多资深技术大拿薪资比经理要高是很常见的吧？管理岗位挣的是个责任感和服务费，有人并不愿意去负那种责任而只愿埋头搞业务，如果留不住这种人，迟早会弄得公司都没了，哪还有什么管理岗？利益关系明摆着的...
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361407@0)
+1
很多资深技术大拿薪资比经理要高是很常见的吧？ - 这是你猜的,还是你亲眼看到过某些公司 Payroll 机密数据?
-
lzddeelzrone
(lzddeelzrone);
2020-12-8
(#13361424@0)
+1
不是多数公司了，部分吧.....
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361434@0)
+1
Yahoo以前那个杨老板好像只拿一块钱吧? 意气用事，早把公司卖给微软就好了
-
wdmcz
(I like summer);
2020-12-8
(#13361440@0)
+1
类似国内那种研究员、调研员，有的真比部门的头拿得多，只是无岗位实权而已....老杨，那些创业老板/元老谁去挣工资啊，工资只是个象征而已，股票/股权才是命根....
-
see1see
(Isee);
2020-12-8
(#13361449@0)
+1
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