本文发表在 rolia.net 枫下论坛我们公司部门里面，只有我们两个华人，职位有交叉。我来的晚，刚来的时候，同事（姑且称她为A）很热心地帮我熟悉环境，中午邀我一起吃午餐，出去散步。显得我们关系很好。但是每每当我在工作上求教或求助于她时，她非但不给丝毫实质的帮助，反而或明或暗地讽刺我不合时宜。私下里她跟我说过，你这个职位在对外招聘前事先问过我们有没有兴趣，我们都表示不感兴趣后才对外招的。言下之意当然就是说我这份工作她也能做，而且会做得更好。她只要有机会就指手画脚， 告诉我应该怎么做。其实我的职位跟她的技术不同，我看她也就是半瓶子醋的样子。只是我刚来时需要一些必要的设置，从她那里却得不到。最后我需要的东西，全部是从关系更远的同事那边拿到的。我那时就知道她不好惹，也没啥好处，就尽量躲着。这么过了好多年，我已经树立起自己的威信， 跟A基本不搭界。直到后来A参与一个项目，涉及到我手上的一个东西。这个东西是她们组的另外一个人最早做的， 那个人已经离开了， 我接手后解决了一些关键问题，所以我自然最有发言权。A可以直接拿到源码，自己调研。 她需要什么打算做什么从来不会事先跟我打招呼。有几次开会时，她忽然就开口发言，介绍说我手上的这个东西是怎么运行的，她打算怎么重写。我得仔细听，不停地纠正。 她毕竟没有实际动手做过，不可能知道所有细节。我得保证信息正确， 而且我希望这个项目能真的解决实际问题，而不是简单的重复工作。这样，貌似我们两个人一开会就吵架。我知道我们应该沟通，但是人家不来问我也不能上门去跟人家解释是不是，就这么耗着吧。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net