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我的座右铭是

I am an employee of the employees。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 夸夸我的老板 +9
    老板技术全面,经验丰富,但是为人特别谦虚,带我们去和客户谈时,总是这样介绍:技术上他们(指我和同事)是专家,我懂的很少... blah blah.

    老板非常注意 give credit. 组里不管谁谁,做了什么事,开会时他都要感谢。

    他自己喜欢钻研系统的技术问题,遇到问题时,会把下属请去帮忙。第二天的例会,肯定会向这些下属表示感谢。

    有这样的氛围,我们也会记得给同事 give credit, 如果同事帮了忙。

    老板本人被夸了之后也是很高兴的。有若干次开会时我感谢他的帮助了,他高兴得嘴都合不拢。
    • 关键是升职加薪
      • 嗯,最后公司里人人都是经理.....
        • 和亿万富翁 +1
    • 我的座右铭是 +5
      I am an employee of the employees。
    • 赞一下这种互夸/感恩的公司文化,相对而言,要踩一下互推责任/动辄挑剔/责备的公司文化.... +6
    • 老闆笑得合不攏嘴,估計是得意他的為人處事影響了你(你也會誇他了)。 +2
    • 推荐进热搜
    • 我觉得大家都有多年的经验,一个好的老板满足这两点就成 1. not a micro manager; 2. recognition ; 另外再加一点的 coordination。。。 +2
    • 这样的老板真的是可遇不可求。其实老板也是一种同事,只要不是太差就行了。 +1
      • 很幸运 我就遇到了这么好的老板 当然和公司文化也有关系。。。员工有任何问题都可以找老板聊 尽量解决 在这种有着员工优先的企业里呆着很舒心
        • 我的要求不高,😂我的老板特别胆小怕事,有啥事先把自己人骂一顿。
          • 我的老板恰恰相反 常为手下挡子弹。。良性循环 手下也尽量避免出错 。。。当然如果真是我们自己有错 老板也不护犊子。。
            • 哈哈,我们同事关系不错,属于难兄难弟。
          • Get him Fired!
            • 其人不坏,就是胆子小。
              • 这种领导一般是没有confidence的领导,本身能力不足。
                • 根本原因就是缺乏自信。 +1
                • 遇上差老板怎么办呢,有办法把他挤走吗
                  • 我不知道啊。我也想把我顶头上司挤走,但好像要走的估计是我自己,吵了几年烦了。哈哈
      • 是啊,都是打工的
    • 聪明的老板。虽然没实质的好处,只是pat on the back, 但相比很多连pat on the back都不想给的老板还是让人舒服多了。 +1
      • 总比天天给你几个莫名其妙的dirty looks的老板好吧?
      • 这年头谁都不傻,以为甜嘴巴能哄得住人涅。Appreciations 和 pays 都得跟住。 +3
        • 年轻人比较容易被忽悠。所以某些地方的老板只愿意招收35岁以下的员工。不是35岁以上工作不行,而是很难被忽悠。 +1
          • 我反倒不这么觉得。年轻人想玩自己那套,所以需要的钱数都很清楚。不给就翻脸走人。
    • 工作中每次我得到别人帮助我都会说出来,可是每次我帮助了别人,别人从来不当着大家面说。。。。。
      • 以后帮别人时候cc给各位老板
    • 好的老板都会夸奖人。
    • 自己做事的体验,最理想的老板是对外护犊子玩命,但是对内赶鸭子上架的人,缺一不可。
    • 赞老板高情商好性情!