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请问合同工和永久工相比到底有什么好处?我总觉得永久工可以当个养老的依靠、虽然工资低点,

不会觉得低人一等。合同工虽然工资高,什么福利假期奖金统统没有、公司发hockey门票也没你份、每个星期还要填time sheet,如果要抵expense、业余考个经纪证不就能抵了,何苦受那窝囊气呢。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 请问合同工和永久工相比到底有什么好处?我总觉得永久工可以当个养老的依靠、虽然工资低点, +1
    不会觉得低人一等。合同工虽然工资高,什么福利假期奖金统统没有、公司发hockey门票也没你份、每个星期还要填time sheet,如果要抵expense、业余考个经纪证不就能抵了,何苦受那窝囊气呢。
    • 到手的钱差很多 +1
      • 钱是多、但没有假期、没有福利,那不是一样的吗
        • 都算上还是多很多,如果加拿大和美国一样的税务,就没有那么多人要干合同工了 +2
          • 如果是DB plan、其实还是永久工好、退休金是2.5%*最高5年的平均工资*service 年限、如果干30年,假设最高5年平均工资10万、那最后退休每年能有75000,还有通胀补偿。 +1
            • 嗯,不过要熬30年,长工里好的DB越来越少了
            • 能拿2.5%的DB也是少而又少。
              • 政府银行保险公司、早点进去的都是这种plan
                • 我听说的都是2%。 +2
                  • me too.
                  • 政府的pension都是2% x HAS x 35 years of pensionable service = 工资的70%最多
            • 悲惨的农奴想问DB是什么?看起来很不错。估计三大汽车就是这么破产的😂 +1
              • 破产和有没有DB没什么关系。DB的话,员工也要自己付钱的。
    • 谁说长工工资低?楼下晒的T4不是挺多的吗?还没见康踹晒合同呢
      • 合同工见到的钱是比长工多,但是拿福利假期换来的、合同工的好处是自己开个公司、税率比较低、但现在经纪也可开公司、钱不拿出来也是低的税率,要拿可以转成dividend的形式
        • 福利假期倒没什么,更多的是楼下说的职业发展。不能只看眼前利益。你看这两天晒T4的长工们不还是比大多数康踹赚的多。
    • 开什么玩笑,permanent 比 contract 要多多了,有职业增长,有福利,有期权 +1
      • 我不是也纳闷吗、到底长工工资和合同工资应该是等效的?
        • Junior的话,短工到手的多;时间长了,合同工增产有限,长工的优势就很明显了
      • 比较一下合同工的税和T4的税,差太多了。合同工到手的钱比T4 多太多了。
    • 往上爬需要做正式工。同样两个人,一个只作IT contractor,40岁后发现找不到工作。另一个人40岁成了副总。收入就差多了 +1
      • 为什么40岁以上的contractor找不到工作 +6
      • 为什么40岁就必定能成副总了,你这比较。。。 +3
        • 副总要和出去自己开公司的比吧。
          • 合同工的开公司和实际意义上的开公司还是有很大区别的吧?
            • 那是当然。应该比较同等规模,比如各个级别都有副总,差别也是不小的。感觉就是剥削程度的差别的,如果手下人数相当,自己当老板的应该还是要好很多的
        • 就是,想问题的方法很有问题。
    • AHL hokcey tickets, or OHL tickets. none worth like NHL tickets
    • 现在哪有啥是永久工,企业都是随时裁人。合同工比正式工现金到手多多了。除非是政府工,否则还要干合同工。 +8
    • 职业没啥发展的就做合同工,不是每个人想发展就有结果,合同工挣几年钱,码不动了就改行,我认识几个这样的朋友。职业有机会发展的做长工有做长工的好处,老了码完东家码西家始终是枯燥,长工混好了位置上去了钱一样不少,做的东西更有意思,还有pension +1
      • 我刚来的时候认识一个同租的老大,一直做合同工,每天拿锅吃饭也不讲究、据说技术水平一流。后来结婚了,买房搬家了。很长时间没见过、后来在公司又见到了、人老了很多。变成长工了。
      • 如果不是超级大拿(那种hourly rate 四五百甚至更高的人),做contractor有时候也是一种生活方式。我们曾经好几次短期雇用一位CA,每小时百八十。他一年只干半年,剩下时间在cottage逍遥,绝不多干 +2
    • 我说个好处吧,也是听来的。
      合同工钱放到公司里边,可以挪出来买房投资。只要房价保持上涨。还是很不错的
      • 不能做按揭吧?银行怎么敢贷款? +1
    • 公司以前经常发各种冰球,棒球,篮球,足球票,管吃管喝,没什么人去,如果不是特别喜欢,一两次瞧个热闹就差不多了
    • 船头呀你是做金融的,金融业有很多合同工么? 金融业合同工和全职收入差别大么? 但IT 完全不一样
      • 有啊、很多做合同工的。有一个做精算的、发现自己的最爱是干装修、跟公司商量了一下、转成合同工了,两边工作时间一半一半、还有一个也差不多、每周三天上班、两天做马杀鸡。
        • 很多做金融业合同工 pay 就是个Temp 或者多一点儿的工资把. 感觉很多都是短暂替代工作. 跟IT contract consultant 不太能比
    • IT 一般senior 10万,12万到头。到手6.5到8万为了税务买Rrsp,到手6万刚刚够用。一年就能去一次旅游紧紧巴巴。 但合同工75到110小时rate. 这多余的8,9万一年干什么不好。但只有IT 业只有加拿大有此优惠。 +3
      • 我有几个很熟悉的朋友做合同工,没一个愿意转正的。
    • 有一次一老板想劝我转,说全职工好呀,稳定呀,职业安全呀,退休金呢,像家呀,有归属感呀。结果这些我一个都不想要。
    • 家比不了自由。稳定让人成谜温柔乡不求进取,职业安全都是暂时,没有永远。工资尤其到手现金少那什么多不可容忍。低人一等? 我从来不觉得,这是你的态度跟是全职合同无关更不用 play politics, 反而一身轻。 +1
    • 这个年代有永久工吗? +1
    • 一个知道自己什么时候离开公司,一个不知道。收入方面应该差不多,没有福利的,那就钱多一些。
      • 一个干活前定好工钱,一个有弹性,考虑到潜在的升职机会和灵活的bonus.
    • 听上去你们合同工就是拿钱爽了以后还不用负责..... +1
    • 好处主要是心态更积极一点,合同工有点像打不死的小强,拼命要生存,结果可能真的活的还不错。得失心也没那么重,这家不做了不延了,做下一家就是了。没有情绪上的波动,更没有哭天抹泪失业如失婚。特别是几份合同在手的时候,心态绝对是不一样的,颇有一点小C的气势呢。 +3
      • 我这个月买了三个房卖了两个房,总共800万的交易额、也没有达到小C的气势、C老板是肉脸人永远达不到的巅峰
        • 800万或许可以,800万的2.5%当然达不到 - 甚至贴什么东西上来证明一下都没有必要:-). 您的问题不是要讨论合同工有什么好处吗。如果是自嗨,那您比不过经手几十亿数钱数到幻觉的会计大妈。
          • 我不是在回答楼上的问题吗?拿到好几个个合同根卖掉好几个房子的感觉差不多都是吃了上顿没下顿的感觉。哪里有自嗨了?