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我没太看懂,

假设你年薪10000,你YTD工资单是10000,你在这一年贡献了GRSP 20,公司又替你贡献了20,你拿到T4,employment income是显示10020,是不是这意思?那么你T4上面别的box是怎么显示的,比如50,52之类的。如果别的box都没有的话,好像不太对。另外,你的报税的话,taxable income是10000-20=99980,你看看是不是这样报的。

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Replies, comments and Discussions:

  • 枫下家园 / 钱财税务 / 请教各位:有GroupRRSP ,T4上的income比当年最后一个pay stub上的YTD要多一笔,恰好等于全年购GRSP总和,可是此款每两周都是从工资单上扣除的(也就是税后的钱)。老婆不愿问payroll。
    • 从工资单上扣,不一定是税后的。 +1
      • 应该是, 因为从工资单毛收入上一笔一笔的减去CPP,EI,TAX以及GRSP才得到NetPay。
    • 而且税前税后和payroll没关系。你自己报税以后,退还是补,那是cra的事。 +1
      • 就是因为比较蹊跷:没有其他收入,自己contribute了GRSP,加上400元的在家工作,反而欠CRA$91. 我的疑问是T4上的income,比如工资和奖金一般都会扣税的,这一笔为何不在发的时候直接扣税,而到报税时自己补。
        • 这不挺好的嘛,仅有91的误差而已。公司预扣税是按照你在工资单里直接扣的dcpp计算的。这也说明你基本没有太多其它抵扣,例如自己另买的rrsp
        • 公司的代扣的,你的实际税是有很多别的因素的,就说一个,不同税阶,公司扣的时候就不可能很准确的给你算上了。
    • 公司的Group RSP是不是 1: 1 Match的?这应该是公司Match的那部分金额,是要算在T4 total incom中的

      另外,你要检查一下RRSP抵扣金额

      • 你确定?公司match的金额是你的income?
        • 理论上,公司match 的额度算是taxable income,因为等于是公司给你现金投入你的RRSP contribution。 +3
        • 看情况,公司match的部分,(a) 可以是工资外的,你要有 PA,(b)工资里的,要有receipt,我理解,只是不同的记账,对公司,对你没啥区别。看我的视频
        • Match自己的那部分Group RSP Contribution金额
        • 有些公司在DC的同时,还match group RRSP,算income,同时也占用rrsp额度,可以看看rrsp税表,还有cra 账户确认一下
        • 俺们公司给6%,无需match。我头几年没出钱;前年开始出4%。都是在PA中体现了;不给我收据。而且在工资单上明确说了那6%不在income里
          • 6%不在income里,是在PA里,这是对的,但4%应该在income里,而且有收据,不应该在PA里,否则你说的“我头几年没出钱;前年开始出4%”的陈述就有问题
            • 我自己出的4%是我的income,没错;但是没有收据;在PA里。我问hr/payroll,我说我交钱了就应该有收据,她们回答说我的预扣federal里面没有扣这4%的income的税钱;如果给我收据,我就抵扣两次了。我的陈述,问题出在哪里?
              • 她的回答似是而非,没预扣不代表不扣,file return就是要交税。她不给你receipt,才是真真切切的交两次税呢???我的视频里讲的很清楚了,那我就再重复一遍。你的工资总额是$100,假如扣掉Tax/CPP/EI $20,

                (A) 以前年份你没出 4%,只是老板出6%,

                结果就应该是:工资总额$100,net (100-20)=$80,PA 是 $6;NO RRSP receipt

                (B)现在 你出4%,老板出6%

                结果就应该是:工资总额$100,net (100-20-4)=$76,PA 是 $6;receipt $4

                (C)现在 你出4%,老板出6%

                结果就应该是:工资总额$106,net (106-20-4-6)=$76,No PA, receipt $10

                注解:(C) 相当于给你发奖金 $6

                • 谢谢james的耐心。你说这种是俺公司改制前,即1:1 match up to 4.5%,的情况.
                  改制后即无需match后,我现在是PA=6%+4%;没有那4%的receipt。T4的预扣federal里面没有扣4%这部分的收入对应的税。显然这种情况CRA也是允许的,因为公司几百人都是这样的。俺的工资单上印了adp,也算是outsourced吧
                  • 那就合理了,你说的“我自己出的4%是我的income”就是错误的阐述,4%不在你的income里,而且你还说以前你没买这4%,这些都是误导别人,也是奇怪,既然都是工资外的,为啥有4%和6%的区别,不直接说10%,总之,你自己要搞清楚,表达清楚。
                    • 我没有误导你。这4%是从我的工资里出的,即我的income里,每双周从工资里扣,放到我的dcpp里面的employee contribution里面。那6%是每双周放到dcpp的employer contribution里面,那不是我的工资。所以我说4%和6%。其中之一的区别,是这4%我随时可以取出,而6%是锁定的。 +2
                • 那个4%是不是还能在box 20上?
              • 所有项目全部列在T4里,不单独开收据,你报税时就自动抵税
                • 是的,俺们payroll就是这样说的。
                  • 你的payroll说的对的,在T4上了,就没有另外的slip。不在的,才给slip。 +1
                • 可以,但 4%部分应该在Box20,而不是4%+6%都在Box52 (PA)。反正我没搞明白
      • 公司match的是DPSP(deferred profit sharing plan)1:1,那个是以后提出来时要交税,银行提供了Grsp 抵税收据(Tax Receipt),没有DPSP 的Tax Receipt,如果补税是DPSP,那今后提的时候还要再交税,这就不是延税了。
        • 那你这个问题其实就是DPSP的Match部分算进了total income,却没有提供Contribution Slip.

          所以你报税的时候,只用自己Contribution的那部分金额做RSP抵税。那当然就会算出欠税了。

          既然DPSP是延税的,那在当期应该可以从税前收入扣除的。

          • 就是啊! 公司没有提供match GRSP,而是1:1 DPSP, 银行没有DPSP的抵税收据,交了税不能低税,将来提的时候还再交税。我的疑虑是凡是公司发的工资,奖金都扣税的,为什么 到年终会补税。
            • 你看一看T4里面有没有体现DPSP的金额的
            • 你看一下你T4上的box 52 ”pension adjustment“。 我们公司的employer match 是放在那里的。
              • 一并回答:T4比年终最后一份工资单YTD 税前收入多,等于自己贡献的GRSP,不等于公司贡献的DPSP(虽说match1:1 但滞后一个pay stub:两周,有点复杂). box52 没有数, 有了就好了。
                • 那你可能还是要去问一下你们的payroll,看看他们怎么解释。
                  • Box14等于YTD 总收入加box 40 taxable benefits, 看起来比你工资单上gross earning 高,box52是你下一年还剩下可以买RRSP的room, 和box14没关系,
                • 我没太看懂,

                  假设你年薪10000,你YTD工资单是10000,你在这一年贡献了GRSP 20,公司又替你贡献了20,你拿到T4,employment income是显示10020,是不是这意思?那么你T4上面别的box是怎么显示的,比如50,52之类的。如果别的box都没有的话,好像不太对。另外,你的报税的话,taxable income是10000-20=99980,你看看是不是这样报的。

                  • 公司给的match,不是你挣的钱,不是你的employment income。那是公司掏的钱,所以不是你的收入,也不可抵抗你的收入。只会体现在PA里。不过后来看james的公司把match的也算收入了,PA为零?
                    • 对的,PA是0。所以我的视频里说,两种方法都可以,我也说不出哪个好哪个不好,只是不同记账方法
                    • 我没说是employment income,我只是想clarify一下,lz的T4 上,employement income是不是包括了contribution。
                      • 感谢那么晚了还回帖。再次澄清一下:我老婆T4box14=YTD gross+box40。
        • T4有很多输入的方法,其实和你没多大关系。你只要按照T4的box输入,报完税以后,你的taxable income,rsp或类似的contribution,balance等等对不对就行了。如果不对,再找原因。
    • 工资单上YTD 有 gross有net pay, 你看的哪一项?T4没毛病,自己付的 rrsp 当然算总收入里了,然后在line 20800 里扣除
      • 我说的YTD是指Gross。 自己contribute的GRSP 银行给了抵税收据是可以填在20800
      • 不对
    • Payroll人员还是需要被问的,这是他们的工作,没啥不好意思。建议大家都好好看懂pay statement。
      • 这个同意。偶尔问点问题,是为了他们的工作稳固,他们应该感谢你。
      • 她的payroll是outsourced的,她自己也糊涂,怕问也问不清楚。
    • 你的描述也不是很清楚,说每次都扣,难道YTD是 扣后的net pay?就没有扣前的YTD?如果一直有扣前的YTD,最后一个怎么会是扣后的YTD呢?
      • 不明白你的意思, 我先前提的最后工资单也是指 Grosspay与T4不一致。再看了一下工资单:YTD 只列GrossPay 和各种扣项,从来没有NetPay。 netPay 只列当期的。每次都扣的是GRSP。
        • Net pay YTD,是必须要有的
          • 我手上有4个公司的Pay Stub, 只有当期的NetPay,在YTD下都没有NetPay,只有GrossPay。
    • 看我的回答
    • Box14等于YTD 总收入加box 40 taxable benefits, 看起来比你工资单上gross earning 高,box52是你下一年还剩下可以买RRSP的room, 和box14没关系,
      • 你说的对,Box14 就是等于年终工资单上YTDGross加Box40,但是Box 52却没有数字。这个taxable benefit 如果是进了Deferred Profit Sharing Plan, 是不应该收税的,因为取的时候要交税。
    • 你说"公司match的是DPSP(deferred profit sharing plan)", 那我告诉你

      1) DPSP是只有雇主供款,雇员是不能contribute, 2) DPSP是应税收入,在报税时要申报这笔收入. 3). DPSP可以按月,按年,甚至于一次性地在一年的任何日子contribue.你查查PAY SUB是不是你老婆的雇主只是年终最后一个PAY SUB列出了这笔收入? 我认为很可能你老婆单位提供了2种退休福利,Group RRSP和DPSP,雇主和你老婆向前者供款,雇主再另外向DPSP供款.

      Deferred profit-sharing plans (DPSP) differ from RRSPs in that only employers are allowed to contribute to, Distributions from a profit-sharing plan are taxable income and must be reported on an individual's tax return

      • 【雇主和你老婆向前者供款,雇主再另外向DPSP供款】 雇主没那么好,只每两周向DPSP账号供款。[DPSP是应税收入,在报税时要申报这笔收入] 那为什么CRA的网站都说withdraw时taxable(IssueT3D)?而且有网站说到时不取出来可以转入RRSP账号,RRSP取出时肯定要算收入的。,
      • 【Distributions from a profit-sharing plan are taxable income and must be reported on an individual's tax return】我想这是不是指取出来时要打税?