雇主和员工在远程办公中,由于信息不对称造成的各种争议将成为疫情后诉讼的焦点。
雇主怎么可能监督员工在家工作的时长呢?对于这个问题,他们如何防止员工谎称一周工作超过44小时?特别是当雇员辞职或被解雇时,他们可能会提出过去两年(大多数省份的时效期)虚构的工作时间。
雇主和员工在远程办公中,由于信息不对称造成的各种争议将成为疫情后诉讼的焦点。
雇主怎么可能监督员工在家工作的时长呢?对于这个问题,他们如何防止员工谎称一周工作超过44小时?特别是当雇员辞职或被解雇时,他们可能会提出过去两年(大多数省份的时效期)虚构的工作时间。