我 2020 年项目急需用人，找到了个大学生。University of Maryland 毕业的。UMD 学校一般，这个学生（任何学生）是张大白纸，倒是非常勤力有责任心（她妈的教育相当好）。

开始是 job 上呆了一年，所以没有特别深度的一起工作过。后来 job 结束了，他回到办公室，做 desk work。各种小问题小状况此起彼伏，曾经我几度要炒掉他。但都是他的韧性和不停 correct self adjust self，让他走钢丝绳一般留了下来。

其中一个小状况是他记不住事+记事不详细彻底。train 了一阵，他变化不大。我有冒了火，问他怎么回事，有脑洞吗？他很难为情地跟我说：他以前怀疑自己有 ADHD。后来去大夫那查，强度没有到能确诊的地步。我猜可能是很轻度的 ADHD，但没显著到可以归类为 ADHD 的地步。好像知道他 “有病” 了之后，人的耐心马上就增加了，😂😂。我耐心和他把小状况打散，逐个深入。我告诉他我的期望是什么，从现象到我的期望之间，他自己想办法处理。

现在他一般状况都能独立处理了，有了自己的 systems。他这个橡皮泥模型我算是捏出个轮廓了。

老话说扬长避短，没有说扬长绝短。任何外来的干预，医师也好，药也好，都不如自己妈好。我的 subcontractor 曾经开玩笑，说这个大学生不是你的儿子吗？我说如果他是我儿子，我就不用付工资了。但是我心里却是把他当成我工作里的儿子。