本文发表在 rolia.net 枫下论坛无论是在工厂打工，在餐馆端盘子，还是在银行做出纳，在电脑前编程，我们都有可能发生工伤事故。
别不相信，几年前我们公司的一位秘书，抱着几份文件进门，后鞋跟卡在门坎缝儿里，摔了个跟头，膝盖缝了三针。事故这玩意，就是出乎意料发生的痛苦遭遇。
在安大略，出了工伤事故，一定要报告给雇主。这里所说的雇主，可能指的是你的老板，也可能是工头，或者别的负责管理你工作的人。如果你不知道到底该找谁，就报告给公司的人事经历。
那么什么事故应该报告呢？简单说，无论多么轻微的事故，都应该报告。比如你的手里扎了个刺，如果是自己在家扎的，用针挑出来就行了。如果是在工作场所扎的，就一定要报告：报告后再用针挑，或者先挑出来再报告都行。总之要报告。为什么呢？不怕一万就怕万一，万一这个伤口以后感染了怎么办？
我们有个工人，长得很漂亮（当然这跟工伤无关）。工作时有一些化学清洗液溅到眼睛里了。她觉得有些刺痒，她不好意思跟别人说，想想也没什么大不了的。眨嘛眨嘛眼睛就算了。结果过了两个星期以后，觉得不对劲了。眼睛总痒，总流泪。这才报告公司，这才看医生，这才开始挽救。如果她当时立刻报告给工头，工头会根据经验，指导她如何洗眼睛，洗多长时间，甚至可能给她安排出租车去看医生。最多两三天时间就能好了。她的眼睛虽然后来还是痊愈了，但痛苦的时间被延长了很多很多。
对公司来讲，员工报告工伤事故，可以使公司有机会对事故进行调查，一方面避免伤害进一步扩大，另一方面可以纠正管理中的失误，避免类似事故的重复发生。
比如我们公司有个地方，经常有人烫伤，但员工极少报告。直到有一天发生了严重的烫伤事故，公司管理层才注意到这里，并决定改进这里的作业要求。如果人们报告了那些小的事故，这起严重的烫伤事故是完全可以避免的。
我们厂有很多新移民工人，有吊儿郎当的，也有勤勤恳恳的。其中有一些，很怕给公司“添麻烦”，从来不向公司提什么要求，出了事故，坚持轻伤不下火线，咬咬牙接着干。结果造成了令人心痛的后果。
有个员工，搬东西时不小心把腰扭了一下，很痛。但他“很珍惜这份工作”，不想给公司添麻烦，就没有报告。结果继续搬东西，搬运姿势又不对，直到一个多月后的一天，回家后往床上一躺再也起不来了。
做事故调查时，我对他很同情。但事故原因的结论，我只能认为是他违章。公司已经做了所能做的一切，培训、教育、指导、监督，该做得都做了。到了这个时候，他也后悔了。他说他当初只是为了公司着想。可是，违反公司规定怎么算做替公司着想呢？（他的伤势经检查问题不大，骨头没有损伤。适当休养后，很快就可以回来上班了。）
当你向公司报告工伤后，公司应该做些什么呢？
首先，公司应当指定合格的First Aider对你施行First Aid（First Aid这个词没法翻译成汉语，因为它不是急救，而是指最初步的、简单的医疗处理）。然后，根据你的伤势，公司应该决定你是返回工作岗位，还是寻求进一步的医疗处理。
做为员工，你可以拒绝别人为你实施First Aid，但你必须明确地告诉对方。
如果你能返回工作岗位继续工作，那么没什么好说的。公司进行事故调查，采取整改措施等等，随他们去吧。
如果你需要看医生，那么公司应当为你妥善安排。理论上你可以去看包括你的家庭医生在内的任何注册常规医生，但公司可能会送你去一个距离比较近的诊所，然后这个医生可能会为你安排专家门诊或化验检查等等。
看医生所引起的一切花费，都由工伤保险局（WSIB）报销，而不是算在健康卡（OHIP）花费上。这些花费可能是：交通费、诊疗费、检验费、其它疗法费（包括按摩）、康复工具等等。（按金字塔的说法，包括在工伤中损坏的眼镜重新配置费。）
如果你发生事故的当天，不能返回公司继续上班，公司应当给你支付全天正常工资。就是说，假如你正常工作日是八小时，但每天下班后加班四小时。而你今天上班两小时后受伤并停止工作，那么，今天你能够得到八小时的工资。
医生会为你进行诊断，并会填一些表格。如果你不拒绝工伤保险局的工伤补偿，那么医生可能会让你签一些字，包括允许向别人透漏有关医疗资料的声明。医生填写的表格包括《人体功能判断表》，说明你的工伤对身体功能的影响，并说明你大约什么时候可以返回工作岗位。医生还会与工伤保险局联系，报告工伤，收取费用。
如果你因为身体受伤原因，第二天不能上班，那么公司将不再给你工资，而工伤保险局对你的工资损失进行补偿。他们会给你支付正常工资的85%。假如你每小时挣十块钱，平常每天工作八小时再加班四小时，工伤保险局只为你补偿八小时的工资损失：10 x 8 x 85% = 60 元。
注意，尽管医生可能给你假条，让你在家休息几日，并不表示你可以在家休息。根据安省的工业健康安全法和工伤保险法，公司有责任为员工提供Modified Job。所谓Modified Job，就是指与你受伤肢体的限制功能不冲突的较轻微的工作。比如，你的脚受伤，可以给你安排不需站立的工作。如果这种较轻微的工作工资级别比你原来的工资低，工伤保险局会补偿差额的85%给你。
如果公司提供了较轻微的工作，并且医生不反对这项工作，而你仍然不来上班，工伤保险局就可能拒绝支付任何补偿。
在你受伤之后，如果你需要比First Aid级别高的医疗处理，那么公司就必须在三天内向工伤保险局报告，填写一个称为 Form 7 的表格。如果公司没有及时报告，在工伤保险局得知事故后，会对公司进行罚款（很少一点钱）。
有的人，在很小的公司任职，公司平常从不上交工商保险费。那么员工发生工伤后怎么办呢？没什么好担心的，你仍然可以报工伤保险。工伤保险局照样补偿你的损失。然后，他们会找你的雇主，看看他欠了多少保费，然后该补该罚就由他们定了。
有人说，我受伤后，可不可以把公司告到法庭，求取高额赔偿？答案几乎是否定的。安大略省的工伤保险法保护员工和公司双方的利益。从保护员工方面讲，无论事故发生时其是否有过错，都对伤员进行补偿。在保护公司方面，法庭不支持员工诉讼公司，要求赔偿。
如果你认为公司违反了安大略省健康安全法（Ontario Occupational Health and Safety Act），你可以给劳动部打电话，请求他们检查公司。他们在检查过程中，如果发现违法现象或行为，会采取相应的措施。
在发生重大工伤事故时，劳动部也会得到报告，从而检查公司。根据检查结果，给出处理意见。我们厂有个工人手指尖（不到第一关节）被砸骨折，劳动部的检察员（Inspector）来看看，给了几个Order（限期整改），没有罚款。
总之，如果你发生了工伤，一定要及时报告。然后跟公司和工伤保险局配合，争取顺利得到工商补偿。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
别不相信，几年前我们公司的一位秘书，抱着几份文件进门，后鞋跟卡在门坎缝儿里，摔了个跟头，膝盖缝了三针。事故这玩意，就是出乎意料发生的痛苦遭遇。
在安大略，出了工伤事故，一定要报告给雇主。这里所说的雇主，可能指的是你的老板，也可能是工头，或者别的负责管理你工作的人。如果你不知道到底该找谁，就报告给公司的人事经历。
那么什么事故应该报告呢？简单说，无论多么轻微的事故，都应该报告。比如你的手里扎了个刺，如果是自己在家扎的，用针挑出来就行了。如果是在工作场所扎的，就一定要报告：报告后再用针挑，或者先挑出来再报告都行。总之要报告。为什么呢？不怕一万就怕万一，万一这个伤口以后感染了怎么办？
我们有个工人，长得很漂亮（当然这跟工伤无关）。工作时有一些化学清洗液溅到眼睛里了。她觉得有些刺痒，她不好意思跟别人说，想想也没什么大不了的。眨嘛眨嘛眼睛就算了。结果过了两个星期以后，觉得不对劲了。眼睛总痒，总流泪。这才报告公司，这才看医生，这才开始挽救。如果她当时立刻报告给工头，工头会根据经验，指导她如何洗眼睛，洗多长时间，甚至可能给她安排出租车去看医生。最多两三天时间就能好了。她的眼睛虽然后来还是痊愈了，但痛苦的时间被延长了很多很多。
对公司来讲，员工报告工伤事故，可以使公司有机会对事故进行调查，一方面避免伤害进一步扩大，另一方面可以纠正管理中的失误，避免类似事故的重复发生。
比如我们公司有个地方，经常有人烫伤，但员工极少报告。直到有一天发生了严重的烫伤事故，公司管理层才注意到这里，并决定改进这里的作业要求。如果人们报告了那些小的事故，这起严重的烫伤事故是完全可以避免的。
我们厂有很多新移民工人，有吊儿郎当的，也有勤勤恳恳的。其中有一些，很怕给公司“添麻烦”，从来不向公司提什么要求，出了事故，坚持轻伤不下火线，咬咬牙接着干。结果造成了令人心痛的后果。
有个员工，搬东西时不小心把腰扭了一下，很痛。但他“很珍惜这份工作”，不想给公司添麻烦，就没有报告。结果继续搬东西，搬运姿势又不对，直到一个多月后的一天，回家后往床上一躺再也起不来了。
做事故调查时，我对他很同情。但事故原因的结论，我只能认为是他违章。公司已经做了所能做的一切，培训、教育、指导、监督，该做得都做了。到了这个时候，他也后悔了。他说他当初只是为了公司着想。可是，违反公司规定怎么算做替公司着想呢？（他的伤势经检查问题不大，骨头没有损伤。适当休养后，很快就可以回来上班了。）
当你向公司报告工伤后，公司应该做些什么呢？
首先，公司应当指定合格的First Aider对你施行First Aid（First Aid这个词没法翻译成汉语，因为它不是急救，而是指最初步的、简单的医疗处理）。然后，根据你的伤势，公司应该决定你是返回工作岗位，还是寻求进一步的医疗处理。
做为员工，你可以拒绝别人为你实施First Aid，但你必须明确地告诉对方。
如果你能返回工作岗位继续工作，那么没什么好说的。公司进行事故调查，采取整改措施等等，随他们去吧。
如果你需要看医生，那么公司应当为你妥善安排。理论上你可以去看包括你的家庭医生在内的任何注册常规医生，但公司可能会送你去一个距离比较近的诊所，然后这个医生可能会为你安排专家门诊或化验检查等等。
看医生所引起的一切花费，都由工伤保险局（WSIB）报销，而不是算在健康卡（OHIP）花费上。这些花费可能是：交通费、诊疗费、检验费、其它疗法费（包括按摩）、康复工具等等。（按金字塔的说法，包括在工伤中损坏的眼镜重新配置费。）
如果你发生事故的当天，不能返回公司继续上班，公司应当给你支付全天正常工资。就是说，假如你正常工作日是八小时，但每天下班后加班四小时。而你今天上班两小时后受伤并停止工作，那么，今天你能够得到八小时的工资。
医生会为你进行诊断，并会填一些表格。如果你不拒绝工伤保险局的工伤补偿，那么医生可能会让你签一些字，包括允许向别人透漏有关医疗资料的声明。医生填写的表格包括《人体功能判断表》，说明你的工伤对身体功能的影响，并说明你大约什么时候可以返回工作岗位。医生还会与工伤保险局联系，报告工伤，收取费用。
如果你因为身体受伤原因，第二天不能上班，那么公司将不再给你工资，而工伤保险局对你的工资损失进行补偿。他们会给你支付正常工资的85%。假如你每小时挣十块钱，平常每天工作八小时再加班四小时，工伤保险局只为你补偿八小时的工资损失：10 x 8 x 85% = 60 元。
注意，尽管医生可能给你假条，让你在家休息几日，并不表示你可以在家休息。根据安省的工业健康安全法和工伤保险法，公司有责任为员工提供Modified Job。所谓Modified Job，就是指与你受伤肢体的限制功能不冲突的较轻微的工作。比如，你的脚受伤，可以给你安排不需站立的工作。如果这种较轻微的工作工资级别比你原来的工资低，工伤保险局会补偿差额的85%给你。
如果公司提供了较轻微的工作，并且医生不反对这项工作，而你仍然不来上班，工伤保险局就可能拒绝支付任何补偿。
在你受伤之后，如果你需要比First Aid级别高的医疗处理，那么公司就必须在三天内向工伤保险局报告，填写一个称为 Form 7 的表格。如果公司没有及时报告，在工伤保险局得知事故后，会对公司进行罚款（很少一点钱）。
有的人，在很小的公司任职，公司平常从不上交工商保险费。那么员工发生工伤后怎么办呢？没什么好担心的，你仍然可以报工伤保险。工伤保险局照样补偿你的损失。然后，他们会找你的雇主，看看他欠了多少保费，然后该补该罚就由他们定了。
有人说，我受伤后，可不可以把公司告到法庭，求取高额赔偿？答案几乎是否定的。安大略省的工伤保险法保护员工和公司双方的利益。从保护员工方面讲，无论事故发生时其是否有过错，都对伤员进行补偿。在保护公司方面，法庭不支持员工诉讼公司，要求赔偿。
如果你认为公司违反了安大略省健康安全法（Ontario Occupational Health and Safety Act），你可以给劳动部打电话，请求他们检查公司。他们在检查过程中，如果发现违法现象或行为，会采取相应的措施。
在发生重大工伤事故时，劳动部也会得到报告，从而检查公司。根据检查结果，给出处理意见。我们厂有个工人手指尖（不到第一关节）被砸骨折，劳动部的检察员（Inspector）来看看，给了几个Order（限期整改），没有罚款。
总之，如果你发生了工伤，一定要及时报告。然后跟公司和工伤保险局配合，争取顺利得到工商补偿。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net