本文发表在 rolia.net 枫下论坛千头万绪，不知该从哪里接着往下写。在没理清头绪之前，先来聊聊一个有趣的，不寻常的面试问题! 既然是聊天，就轻松点，用问答的形式吧!
Q：How many golf players in Canada are left handed?
(事先声明：这是个真实的面试问题，可不是我瞎编乱造的。为了想出这个奇怪问题，我和我的colleague可是伤透了脑筋。大部分应聘者都会想，面试者是不是在发烧，
问这种莫名奇妙的问题。其实不然，作为一个Sr. FA，soft skills 往往比technical skills来的更重要。所以这个问题考的就是应聘者的应变及思考能力。
A：
candidate #1: 若有所思的沉默了一分钟，接着很不好意思的说了句:" Sorry, I don't play golf and I don't have a clue"。(当场昏倒，想了老半天就给了这么
个答案，锯掉!)
candidate #2: 哈哈大笑后说到“that's a very interesting question, but I'm sure no one knows the answer, so I would just say there are xxx left handed
golf players in Canada" (完全没有思考过程，把我们当傻瓜呀，气得吐血，锯掉! 锯掉!)
candidate #3: “我不知道正确的答案，但是我可以试着估计一下：加拿大总共有xxx人口，假设其中xx% 的人play golf, 那就是xxx人，再假设这些人中又有xx%是
left handed，所以 I think there are approximately xxx left handed golf players in Canada。”(嗯，很满意，有思想，准备second round吧!)
网友某某某：“none, 因为打高尔夫球需要用both hands。”(经典的回答，以为是在考IQ题，锯掉没二话! 哈哈，开个玩笑而已!)
总结：对应聘高级会计职位的朋友来说，很有可能会碰到类似奇怪，不寻常的面试问题。这些应聘者通常都有很多年丰富的相关经验，拥有strong technical skills。
但是这些人并不一定具备和人打交道，或者碰到突发情况时解决问题的能力。给应聘者的建议：如果以后遇到这种问题千万不要愣在那里，或回答不知道，通常这种
问题是没有对与错的，考的是思维方式和应变能力，只要有思考的过程就行了!
肯定已经有人在抗议了“Joyce 又开始胡说八道了”，好了，好了，下次说点严肃的，值得深刻探讨的面试问题，也是我个人最喜欢问应聘者的问题， Strengths &
Weaknesses。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
Q：How many golf players in Canada are left handed?
(事先声明：这是个真实的面试问题，可不是我瞎编乱造的。为了想出这个奇怪问题，我和我的colleague可是伤透了脑筋。大部分应聘者都会想，面试者是不是在发烧，
问这种莫名奇妙的问题。其实不然，作为一个Sr. FA，soft skills 往往比technical skills来的更重要。所以这个问题考的就是应聘者的应变及思考能力。
A：
candidate #1: 若有所思的沉默了一分钟，接着很不好意思的说了句:" Sorry, I don't play golf and I don't have a clue"。(当场昏倒，想了老半天就给了这么
个答案，锯掉!)
candidate #2: 哈哈大笑后说到“that's a very interesting question, but I'm sure no one knows the answer, so I would just say there are xxx left handed
golf players in Canada" (完全没有思考过程，把我们当傻瓜呀，气得吐血，锯掉! 锯掉!)
candidate #3: “我不知道正确的答案，但是我可以试着估计一下：加拿大总共有xxx人口，假设其中xx% 的人play golf, 那就是xxx人，再假设这些人中又有xx%是
left handed，所以 I think there are approximately xxx left handed golf players in Canada。”(嗯，很满意，有思想，准备second round吧!)
网友某某某：“none, 因为打高尔夫球需要用both hands。”(经典的回答，以为是在考IQ题，锯掉没二话! 哈哈，开个玩笑而已!)
总结：对应聘高级会计职位的朋友来说，很有可能会碰到类似奇怪，不寻常的面试问题。这些应聘者通常都有很多年丰富的相关经验，拥有strong technical skills。
但是这些人并不一定具备和人打交道，或者碰到突发情况时解决问题的能力。给应聘者的建议：如果以后遇到这种问题千万不要愣在那里，或回答不知道，通常这种
问题是没有对与错的，考的是思维方式和应变能力，只要有思考的过程就行了!
肯定已经有人在抗议了“Joyce 又开始胡说八道了”，好了，好了，下次说点严肃的，值得深刻探讨的面试问题，也是我个人最喜欢问应聘者的问题， Strengths &
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