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工作学习 / 事业工作 / 太烦人了,公司内部定期举行匿名民调,when goes well, what goes bad,大家有没有标准答案,我每次随便选一个填上
-binghongcha76(一只大猫);
2020-6-29
(#13053413@0)
+1
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点赞 open mind 的公司结构。
-troyd(冷箭手);
2020-6-29
(#13053418@0)
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有个游戏叫找茬儿
-w4b(w4b);
2020-6-29
(#13053421@0)
+1
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Mark。以后要炒人之前做 survey,集好借口。
-troyd(冷箭手);
2020-6-29
(#13053439@0)
+1
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我们公司每次调查的结果都是除了工资低其他都很好,后来老板也不搞这一套了。
-guanshui3000(灌水);
2020-6-29
(#13053422@0)
+3
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这个最高明!其他都别说
-ritzc(蛋糕);
2020-6-29
(#13053676@0)
+1
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I think you should make a effort to provide good feedback.
-jeffrey815(Smartiecat);
2020-6-29
(#13053427@0)
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其实,这种都不是真正匿名的,我的印象是大家都在和稀泥,拍马屁的基础上,很容易猜出来谁在不满,而被点名,哈哈。
-txn(秦川);
2020-6-29
(#13053428@0)
+3
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天天要民主,有了发声的机会竟然会烦?
-897102(⑧⑨⑦⑩②);
2020-6-29
(#13053432@0)
+10
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LOL,丑陋的国人啊。
-troyd(冷箭手);
2020-6-29
(#13053438@0)
+3
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按我们公司文化 所有调查一律选good就行了 再加上点无伤大雅的建设性意见
-facenorthface(小北);
2020-6-29
(#13053458@0)
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伤大雅的建设性意见都怎么处理了?
-troyd(冷箭手);
2020-6-29
(#13053459@0)
+2
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我们也经常有,不觉得烦人啊?反倒很喜欢。每次survey结果会公布,不足的地方会有跟进措施。
-cherryliu2005(orange);
2020-6-29
(#13053571@0)
+1
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以前我们总填work/life balance不好,老板们很卖力整改了,于是我们很卖力地strongly agree他们的努力。大家都开心
-pastrychef(闪电);
2020-6-29
(#13053602@0)
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我们公司每年都搞这个,有某些项评分不好的话头就不高兴,就组织大家开会讨论,后来大家都学乖了,不好的地方就不给分数,好的地方才给分数,相安无事
-ebusiness(水到渠成);
2020-6-29
(#13053630@0)
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认真填写,不要注重结果。
-livantai(顶溪);
2020-6-29
(#13053688@0)
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说得好!👍
-fyuhongl(琳达);
2020-6-29
(#13053782@0)
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我们搞agile,每两周整一次这个,实名,大家只说好话,最浪费时间,最无用的走过场!
-kushel(teystua);
2020-6-29
(#13054073@0)
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一年一次,或者半年一次也没啥;在频繁就是滥竽充数,没啥意义了
-binghongcha76(一只大猫);
2020-6-29
(#13054509@0)
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基本上这种调查没啥用处,也不是真正匿名。你打开HTML来看,就知道了,你的Feedback会回到你的经理那,才10多人,谁不认识谁?还不如跟上级和上上级搞好关系,直接提意见还有效率
-jedi_xie(Jedi);
2020-6-29
(#13054230@0)
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我的观察就是容易满足的要求就帮你搞了,不容易的要求建议就一直拖着,拖啊拖,大家就忘记了。经历两次就知道了。填是要填的,不填人家不理你,还对你印象不好,因为这个算入上级的年终考核。
-jedi_xie(Jedi);
2020-6-29
(#13054240@0)
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说是匿名,其实能查到是谁填的。
-sipp(happy);
2020-6-29
(#13054304@0)
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