市场不好，面试技巧再好，也没用。
你如果以前没有多少招工经验，也不太清楚自己在市场上的定位。我建议你不如多投履历表，多和差不多经验的人交流，和中介多交流。然后看市场反应，然后修改履历表，因为履历表是一个敲门砖。有了电话以后，你就多接电话，慢慢地就知道他们一般会问你一些什么问题。（当然你可以网上多看看相关HR screening的面试问题和回答。）然后关于technical的问题，每个人的经历和技术不一样，问的问题也会有很大不一样。你只有多接参加面试才会知道他们到底会问哪一些问题。你会发现不同机构，不同人偏重的方面完全不一样，招人的思路和逻辑也会很大不同。能否被录取，一来看你现有经验和技术在市场上的竞争多少，英文口语好坏，二，也有很多lucky因素在其中。
总之一句话，履历表一定要多投。多接电话多面试，找对自己市场定位，就早晚能找到工作的。
至于用什么方法多投履历表，以前政府培训也有讲过cold call, cold email之类，上公司网站投履历表找中介投等等很多方法。