本文发表在 rolia.net 枫下论坛先上标准免责申明 *纯粹个人意见，仅仅讨论本公司内所见现象，要不要推而广之，各位看官自己决定*

公司规模中等，不是什么高科技著名公司，也不是人人趋之若鹜的政府工。就是普通工作招普通娃。招COOP学生已经是公司好些年的传统，一部分职位就是常年留给学生的，年复一年，学生一茬接一茬，那些职位从不招固定工。从这个角度来说，我本人对政府补贴COOP学生这个事并不特别感冒，因为这并没有从根本上创造职位，只是把一部分职位限定给了COOP学生。这些职位本来也是要招人做的，而且本来可能是全职固定工。现在公司高兴了，相对低工资用了受过高等教育的学生，学生们任劳任怨，公司还能蹭着税务减免。要说COOP能增加毕业后就业机会，其实也就是把毕业后的找工大战提前到申请实习机会。

全公司每年招大概40多学生，每个部门基本分到几个。我从来没碰到过滑铁卢的学生，应该是我们公司竞争力不够，而且也不是计算机方面的，所以合适的职位不多，还有我们只招连续一年以上的COOP，培训期就三个月，没法更短。其他省内学校基本都招过，多大，卖马，西安大略，Ryerson这些学校比较多，省外的麦吉尔也有，偶尔阿尔伯塔的也看见过。

找人第一关，淘简历的时候，主要看学校，专业和成绩。名校，名专业还是起作用。基本不会因为over-quality担心孩子不接offer而刷掉成绩好的。这里和招固定工有点区别，因为就是一年实习，不来就换别人，实习完不再来也很正常，公司没损失，万一他/她留下来，我们不就捡漏了吗？哈哈。说个题外话，招COOP学生的事，公司都是交给那些初级经理或新提拔的小头目去做，作为他们的职业锻炼。所以孩子们看到面试人别害怕，他们心里也紧张着呢。
选入面试的人数大大多于最后可能录取的人数。一方面，不得不说现在孩子的就业机会很多，许多我们心仪的孩子都不接offer，我们当然也高兴他们能去更好的公司。有时候发了几轮offer才终于有人接。另一方面，刚才说了，对公司初级经理是个练手机会，他们往往会多多邀请面试，好多练几把。

面试成不成功完全看情商，和学校，成绩没有丝毫关系。

（咳，没想到一下啰嗦了这么多，喘口气，下回聊）更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net