×

Loading...

Topic

This topic has been archived. It cannot be replied.
  • 工作学习 / 事业工作 / 最近我的项目上陆陆续续招了不少年轻人 （指30岁以下）从面试到工作实战 我都有不少感想 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 {368} (#12976224@0) +4
    最近我的项目上陆陆续续招了不少年轻人 （指30岁以下）从面试到工作实战 我都有不少感想 其中一条经常和同事分享的就是 咱们华人的孩子们往往太注重技术方面 但是对工作之间的交流 汇报 怎么对各种岗位的同事应对 甚至同事之间的瞎聊天 这些往往都很弱 然而很现实的一点就是 这些soft skill 经常掩盖了他们在技术上的优势。 辛辛苦苦在名校热门专业苦读了4-5年 最后被一两次对话掉了链子 非常可惜
    • This is an inherited habit from the parents -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12976231@0) +5
      • 有可能 潜移默化的影响很大 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12976241@0) +2
        • 华人对孩子独立的培养一直都不太行。其实社交能力和独立性是成正比的，社交很好的人通常也都是独立性非常强的人。有人虽然长大了很独立，但是从小没有这方面的意识，所以不能形成潜移默化。 -redstarz(老红星); 2020-5-23 (#12976581@0) +4
    • 祖辈的中庸态度和现代家庭和学校的教育，误导了我们及后辈。 -thunderstorm(回归自然); 2020-5-23 (#12976240@0) +4
      • 对于咱们当家长的 顿时亚历山大 呵呵 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12976244@0)
    • 不管哪个行业做什么 最终是要跟人打交道。职场上这是逃不掉的。会和人打交道的才能如鱼得水。华人有的家庭还是蛮注重孩子软技能的培养。开朗活泼的华裔小朋友挺多的。 -expressline(Express); 2020-5-23 (#12976256@0) +3
      • 家长对孩子影响也是蛮大的，一般工作岗位，把人搞定，事半功倍。 -retirecat(☁️); 2020-5-23 (#12976277@0)
        • 负责我们部门IT 技术支持的好几个 都是有色的小年轻，其中一个非常幽默的小黑做了好几年合同工才转正式的。转了不到一年就被提升为部门经理了。不是技术有多好 真的就是招人喜欢那种。 -expressline(Express); 2020-5-23 (#12976282@0) +6
          • 没错儿 我就是这个意思 这方面咱们华人的孩子们要好好修炼 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12976308@0) +1
    • 是性格使然，天生开朗外向的应对会好一些，这种培养是天性和环境的影响，家长不要太勉强。 -onlyforquestion(有问有答); 2020-5-23 (#12976265@0) +2
      • 不是性格，是为人处事。是不是自私，狭隘，小气，无礼，矫情，甚至说谎等。。。光是性格沉闷，话不多，只要好好干活，一点问题都没有。 -letempsdescerises(惜春常怕花开早); 2020-5-23 (#12976283@0) +3
        • 当几回 PM 被 beat up 几次就好多了。LOL -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12976285@0)
          • 很难，有的真的是从小家庭环境影响。。。周围几个华人家庭的孩子，大多如此（也有例外）。听他们在外说的话，明显感觉受家里大人的影响至深。唯我独尊，非常不nice，转身就出卖朋友那种。 -letempsdescerises(惜春常怕花开早); 2020-5-23 (#12976300@0) +1
        • 情商。。。同样一句话要怎么说 出来的效果完全不一样。。 -expressline(Express); 2020-5-23 (#12976290@0)
          • 情商掩盖不住本性。。。时间一长就露出尾巴了。 -letempsdescerises(惜春常怕花开早); 2020-5-23 (#12976303@0) +1
            • 😀另外一个话题 孩子的教育问题。。家庭环境潜移默化 -expressline(Express); 2020-5-23 (#12976322@0)
              • 嗯。。。有感而发而已。。。😄 -letempsdescerises(惜春常怕花开早); 2020-5-23 (#12976334@0)
        • 不能苟同 那些闷头好好写代码的日子越来越少了 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12976301@0) +3
          • True. 核电厂里估计没事 -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12976306@0)
            • 哈哈 核电厂一般都没事儿 有事儿就是大事儿 比如上次那个按错了演习按钮的 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12976314@0)
          • 基本人际交往能力还是需要的啦。 -letempsdescerises(惜春常怕花开早); 2020-5-23 (#12976316@0)
    • 你说的这些是移民吗？我接触的本地出生的孩子和本地其他族裔的孩子没有什么区别呀 -majiawang1234(majiawang1234); 2020-5-23 (#12976274@0) +1
      • He was talking about professional behaviors -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12976276@0)
        • 我所说的是everything。 -majiawang1234(majiawang1234); 2020-5-23 (#12976335@0) +1
          • 你接触的和他接触的都是少数，不一样很正常，就像我觉得我们家小孩比他说的还差 也不代表华人小孩没有好的，事实好的也很多。 -bigcatf2(ToBe); 2020-5-23 (#12976890@0)
            • 是的。瞎子摸象我们都说了自己摸到的那部分，无对错 -majiawang1234(majiawang1234); 2020-5-23 (#12977155@0)
    • 人的一生是有性格决定的， -palwang2000(重在修心); 2020-5-23 {265} (#12976349@0) +1
      性格是改变不了的，所谓狼走天边吃肉狗走天边吃屎得成千上万年才形成的，父母的影响是有的，但成年后他们自己是能理解这个社会的，爱表现的永远爱表现，不爱表现的永远还是那性格，从后面推一把的作用占10%就不错了，人最主要的是找到自己的适合位置就不错，让有管理才能的上去是可以的
    • 物种不同，不光是文化的问题，我们亚洲人就是思考型的，要干活找亚洲人，要聊天找印度人。 -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12976363@0) +1
      • 不幸的是，会聊善侃偏偏是沟通/管理的重要技能.…... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12976372@0)
        • 这个没办法，就如黑人天生打球好一样，华人再努力也就是个林书豪，所以这里印度人胜，亚洲人还是在自己的土壤里生长的更好。 -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12976385@0) +1
          • 意思是只能是螺丝钉的命就别想当螺丝刀了？连改变土壤的想法或胆量的都没有？那还不如木木呢，人家从尽量多生娃开始，展开了实施改变土壤的宏伟蓝图.... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12976403@0)
            • 南橘北枳，这个不得不承认，西方社会弱肉强食，适合无赖生存，我们亚洲人当不了无赖，只好自成一体。 -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12976407@0) +4
              • 自成一体我觉得是 A Q 的想法，夹缝中求生存还差不多。 -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12976411@0)
                • 自成一体的意思是要大发展还得在亚洲的环境，反正会吹的少，在这里就是被压着干活，上不太去。 -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12976422@0)
            • 说实在的，本地华二代是不行，共事的同事技术也不好，故事也讲不过人家，优秀的可能都去了美国？ -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12976413@0)
              • 看公司吧 -- 我身边的华 1.9 代小朋友就有不错的 / 历经的几个公司都没什么因为 “能言善道” 就成功上位的印度人 --- 可能因为我摸到的是象尾巴吧... -xmlhttprequest(build5381); 2020-5-23 (#12976425@0)
                • 光能言善道当然上不去，有点技术的，上去就快了，不过这里感觉论资排辈的情况还是多，美国似乎上位的快。 -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12976446@0)
    • 我只看出随着左棍不断控制教育领域，很多学生基本技术不过关，但讲故事的能力一个赛一个。还有多元文化就像个炸药包，早晚会炸 -lzh0007(lzh0007); 2020-5-23 (#12976368@0) +2
      • 那是从一个极端走到另一个极端了，也看啥具体工作职位吧，需要的话那就挑选技术够好又会讲故事的呗，有时招聘者的眼光或许也有问题.... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12976391@0)
    • 这只能说明你们公司技术落伍，人浮于事 -shaoxing(绍兴师爷); 2020-5-23 (#12976400@0)
      • 管理技术也很落后，没有基本的ethical rules，管理者用有色眼光看人。 -less_is_more(-=+); 2020-5-23 (#12976670@0)
    • 刚入职场的小朋友，如何汇报工作/和其他人合作，有时需要有人带一下 -- 所以碰上好的lead挺重要。碰到懂事的小孩甭管什么族裔能提点一下就提点一下。另外内向安静不是问题，倒是见过很多说话不当惹麻烦的情况。 -xmlhttprequest(build5381); 2020-5-23 (#12976410@0) +5
      • 这里我还是要赞扬滑大的 coop，确实是个好的 idea。科研意向的用不上，但是从工意向的，收益不浅。 -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12976416@0)
        • 完了，又要吵翻天了... lol... -xmlhttprequest(build5381); 2020-5-23 (#12976418@0)
        • Coop不就是变相的职业培训或熟手见习嘛，突然想起知青下乡等于变相劳改的“反动言论”，呵呵呵...... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12976660@0) +1
      • 说得对，语言和交流是一种能力，经过一定的科学训练，是很容易改进和达到所需的要求的。所以大多数大人就没有这个交流的问题，主动被动的，都会练出来的。 -txn(秦川); 2020-5-23 (#12976423@0)
      • 点赞说法。 -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12976442@0)
      • 说话不当惹麻烦其实就是不会说话。 -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12976453@0)
    • 是这样。东西做的再好，最终目的还是要卖出去，技术再强卖不出去是没用的。能把东西卖出去的人，永远都是稀缺资源，但技术好的人可没那么缺，这本身也是由稀缺程度决定的 -redstarz(老红星); 2020-5-23 (#12976463@0) +4
      • 靠一条两条好汉的时代已经过去了，靠的是整合好的机器，不能说卖的人一定重要，融资的不重要。 -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12976616@0)
        • 是的，最佳组合就是苹果两个创使人，两个 Steve,一个技术大拿，一个营销融资大拿，缺一不可。 -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12976646@0)
        • 这就看谁更稀缺了 -redstarz(老红星); 2020-5-23 (#12976651@0)
          • 怕的就是不优势互补，抱团向前，而是把精力耗在谁比谁更稀缺，你看我不顺我瞧你不爽，互绊内讧..... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12976702@0)
            • 华人由于普遍都偏技术，但其他方面都不太行，很难形成互补，所以往往导致恶性竞争 -redstarz(老红星); 2020-5-23 (#12976722@0)
              • 技术移民嘛，过来的主要不就靠技术么？也有行的，但由于语言和文化环境问题，其它强项无法发挥/表现出来，尤其是第一代......而技术的优势主要靠行动靠实际做，光靠说证明不了.....其它优势很多需要靠举止言谈甚至书面文字才能体现出来.... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12976880@0)
                • 技术自然无需多言，这个是最起码的。技术不行连公司的门都进不去。说的是除了技术其他方面的问题 -redstarz(老红星); 2020-5-23 (#12976904@0)
            • LOL，是这节奏。机器（或者叫集团）内部没有 ”最“ 这个说法。 -troyd(Covid32); 2020-5-23 {99} (#12976724@0)
              老 see 厉害。我才从你的话里想明白，一个 team 里，要洗脑大家 "Equally Important"，才能保持活力。谢谢
              • 这个平等肯定是要强调的。为了和谐为了政治正确。谁更重要是不能说出来的 -redstarz(老红星); 2020-5-23 (#12976733@0)
                • 政治正确往往只是一种说辞，当领导/老板的能力不就是能否将各人的能力整合为集体向前的合力么？ 只要合力不是向左向后甚至向后，是否政治正确未必那么重要，除非组织的目标本身不够清晰，或领导的整合能力不行..... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12976845@0)
                  • 那这关于领导能力的东西，又是另外一个话题了。现在只能希望华人以后能多进入到领导领域，也都是以后的事情了 -redstarz(老红星); 2020-5-23 (#12976897@0)
    • 华娃都是好苗苗。主要责任在华一代，自己的以身作则的榜样力量不强不说，也没有很强的意识去培养/强调华二代在这方面的能力。 -starrystarrynight(StarryNight); 2020-5-23 (#12976699@0) +1
    • 楼主说的太对了,我儿子刚进了硅谷大厂, -agreentree(a green tree); 2020-5-23 {198} (#12976783@0) +3
      对于刚毕业的人来说,进去不算本事,真正的本事是从同事的交流合作中找到好项目去完成,得到生存,提升的机会.可最近工作在家,预计明年才回办公室,对年轻人是考验,他们公司可让职位高的在家永久工作,职位低的到办公室.
      • 职位高的可选择在家工作 -agreentree(a green tree); 2020-5-23 {102} (#12976900@0)
        因为他们可以独挡一面,刚进去的新人,在晋升成L5以前只能在办公室工作,我想公司已想好怎么保持年轻人的培养了.
      • 的确是 如果闷头做活儿经常是做了无用功 或者被团队逐渐边缘化 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12977343@0)
    • 想起以前一个team的几个同事一起在食堂吃饭聊天 -fxid(闲聊灌水); 2020-5-23 {290} (#12977025@0) +3
      两个CBC小哥（私校名校）永远是和大家汇报老婆孩子的动向。
      本地小白弟（滑大双学位）一边舔着桌上面包渣一边说英国文学教父三部曲。
      俄罗斯大哥呵呵不说话。
      南斯拉夫大叔摸索着光头笑着附和。
      。。。。。。。
      旁边一桌市场部HR美女簇拥的CEO帅哥满脸阳光灿烂。
      香港director大叔一脸严肃警惕的目光扫射着走过。
      • 闲灌是哪一个？ -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12977056@0) +2
        • 热了剩饭默默吃细细嚼慢慢咽的大叔 -fxid(闲聊灌水); 2020-5-23 (#12977078@0)
          • 然后慢慢把饭盒仔细擦干净，放回单肩 lunch bag 里。 -troyd(Covid32); 2020-5-23 (#12977102@0)
            • 顺便摘下眼镜擦擦，戴好眼镜，提前回到电脑桌打开肉联网页，猛刷.......远处飘来食堂里的高谈阔论和哈哈笑声...... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12977138@0)
              • 最大一桌海华国移爽朗的笑声响彻14楼！ -fxid(闲聊灌水); 2020-5-23 (#12977217@0)
                • LOL，这个也很形象。殖民地的海外华人都很静悄悄的，说话基本是whisper，只有国移说话不顾及音问题。 -newvest1(newvest); 2020-5-24 (#12979214@0)
            • 仔细擦干净一定的，要放回电脑包的，lunch bag？累赘！ -fxid(闲聊灌水); 2020-5-23 (#12977214@0)
      • 就盼着啥时候，出现一个华人帅哥/美女步入餐厅，一边跟各位熟识地打着招呼，一边就三言两语说了个笑话，惹得满屋人哈哈大笑..... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12977081@0) +1
        • CIO孟加拉大叔一身精干小西服笑脸黑黑黑走过，斯拉夫大叔说，以前是坐一个屋的同事。 -fxid(闲聊灌水); 2020-5-23 (#12977225@0)
          • 正说着，又有一位德国老头进来，看了孟加拉大叔一眼，一言不发，然后左盼右顾后走去另一个角落，大叔突然问：咦，那老头是不是常坐这个位置的？我不常来，一不小心占人家的窝了..... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12977395@0)
      • 香港director大叔描写很传神 -hipacific(Once upon a time); 2020-5-23 (#12977094@0) +2
        • 的确哈。 -newvest1(newvest); 2020-5-23 (#12977123@0) +1
      • 画面感极强 哈哈 话说教父三部曲成了英国文学了？ -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12977341@0)
        • & or | -fxid(闲聊灌水); 2020-5-23 (#12977368@0)
        • 矮油，你咋这么不小心，把西人不太爱跟华人聊天的原因给捅破了呢，人艰不拆嘛..... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12977374@0)
          • 哈哈 谁说的 要是跟我聊教父三部曲 能从中饭侃到晚饭 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12977377@0)
            • 嗯，能从教父三部曲聊到三国，从关公聊到秦琼，关公战秦琼谁最厉害...... -see1see(Isee); 2020-5-23 (#12977407@0)
              • 最后从侯宝林侃到郭德纲 哈哈 -jackbauer(包小强); 2020-5-23 (#12977718@0)
    • 我们team里有一个港华人二代，不思进取，软硬技术都不行。从小在这长大的，英语竟然说成听起来像第二语言。 -skybreeze(天涯的风); 2020-5-23 (#12977351@0)
      • 咱俩是同事？ 同组港华二代几年前去当地产经纪了，大陆小留老婆养家买房。 -fxid(闲聊灌水); 2020-5-23 (#12977381@0)
    • 没想到下一代还是这样。 -curve(curve); 2020-5-23 (#12977722@0)
    • 所以孩子上高中后我对他的唯一要求就是不许闷在家里，必须参加club活动，出去社交。 -zilch(balabala); 2020-5-24 (#12979201@0)
    • 应该无所谓吧，现在不是求生存的时代，按自己喜欢的方式工作生活就挺好 -userid2018(TheOuterLimits); 2020-5-24 (#12979216@0)
      • 象bill gates或Elon musk 这样的nerd 估计在加拿大没有生存空间的 -target(target); 2020-5-30 (#12993625@0)
        • 能不能像现在那样事业有成不好说，生存在发达国家包括加拿大应该不成问题 -userid2018(TheOuterLimits); 2020-5-30 (#12993767@0)
    • 哎，父母就是这种人呀 -popcorn123(???); 2020-6-1 (#13000829@0)

More Topics

  • 公司payroll 出错，少给$15，你会去追讨吗？
  • 这里有没有联邦雇员，希望你们不会成为1/5000。
  • 特斯拉大裁员包括优秀员工，及high ranked，long time人员
  • 苹果手机在大降价，没听说苹果在大批裁员啊？
  • 当下COOP形势貌似好转了，反馈一下，小孩这个COOP TERM收到三个OFFER，一个是研究项目的，一个是外面大公司，还有一个是政府的，最后他选了政府的，说这个工作内容更适合
    • 枫下论坛主坛 /  工作学习 /  事业工作